今、企業に求められる、“稼げる人材＝自立型社員”。「自立型社員」とは、上からの支持待ちではなく、自分自身の判断によって動くことができ、そのうえでお客様への的確なサポートができる人材。また企業にとっても、そうした自立した社員の知恵と発想がより必要であり、有能な社員ほど、それらが発揮できる場所を望んでいる。さらに、経営環境の変化とともに、経営者自らが先頭に立って社員を引っ張っていく、というリーダーシップではなく、社員を自立させ、その“自立社員”をサポートする形のリーダーシップが求められている。本書は、企業を変え、組織を力強く動かしていく「自立型社員」の育て方とサポートの方法を解説する。　　セブンネットショッピング

円満退職で解決してきた弁護士が合意による解決を可能にする３つのポイントを解説。実践例も豊富に掲載！　　セブンネットショッピング

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自社に必要な人採れてますか？新卒も中途も、最高の人材と働くための新しい時代の採用論。　　セブンネットショッピング

受講リピート率９割、「気づき」の野外体験学習とは？問題解決力、コミュニケーション力、リーダーシップなど組織人としての能力がぐんぐんアップする、その研修内容を解説する。　　セブンネットショッピング

採用、雇止め、有休など?こんなとき、会社はどう対応すべき？従業員数１?１５０人までの経営者・店長に最適。　　セブンネットショッピング

ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは？いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か？アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジネスの現場から。　　セブンネットショッピング

２０１８年に成立した働き方改革関連法で、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差が禁止されました。これが、いわゆる「同一労働同一賃金」です。本書は、厚生労働省のガイドラインの解説に加えて、同一労働同一賃金の先進事例や関連判例、各社の対応状況を紹介しながら、自社の対応方針が検討できるよう解説します。　　セブンネットショッピング

「定年後に再雇用した労働者の賃金を大幅に引き下げる」という雇用慣行の見直しをいかに進めるか?定年前と変わらない貢献を求めるか否かの方針によって変わる労働条件と人事制度について、高齢労働者関連の法改正も踏まえて解説。　　セブンネットショッピング

「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用しているから。東大生人気Ｎｏ１就職・転職サイト役員が、初めて採用を科学した本　　セブンネットショッピング

本書は、働く者のおかれている雇用・労働環境をつぶさに分析し、政府・財界の経済・労働政策や労働組合運動の取り組みを検討することによって、これらの問題を解くカギを内外の統計資料を使って具体的に明らかにする　　セブンネットショッピング

社内研修の企画立案・実施・評価まで「内製化プロセス」を全解説。人材開発担当者・現場マネジャー・経営幹部必携！　　セブンネットショッピング

会社の規模を問わず、仕事におけるＩＴ活用の重要性は飛躍的に高まっています。本書では、今までＩＴ系の人材を採ったことがない会社でも実践できる、優秀なエンジニアを獲得するためのノウハウを紹介します！　　セブンネットショッピング

募集、採用、教育研修、人事考課など人事の基本や考え方がわかる。労務の基本からテレワーク、副業・兼業などの新しい問題まで解説。働き方改革法、パワハラ防止法、高年齢者雇用安定法など時代の変化に伴う法改正に対応。　　セブンネットショッピング

会社にとっては社会保険料等の会社負担をぐんと減らすことができ、社員にとっては老後の安心につながる「じぶん年金」をつくることができる。上手に導入すれば社員も会社も喜ぶ画期的な制度を本書で紹介。　　セブンネットショッピング

働き方改革・ハラスメント対策・外国人労働の法改正を反映。収録用語をさらに充実、一層便利になった最新版！！　　セブンネットショッピング

労働問題を防止する！変化し続ける雇用環境に応じた新しい規則づくりの指針を解説。　　セブンネットショッピング

現役の社会保険労務士の立場から「適切な判断」として現実的なアドバイスを解説。実際に相談のあった要望や苦情をベースにした事例が満載！　　セブンネットショッピング

転換期にある働き方のルールと実効性の高いマネジメントの考え方を解説。本書は、労働時間に関する法的なルールの解説から説き起こし、多様な働き方の基礎となる諸制度の実務ポイント、残業時間の明確な把握と記録、残業自体を減らす施策について解説する。さらには、テレワークや副業などに関連した、ポストコロナの労働時間管理につき具体的に言及する。弁護士に寄せられる実務上の疑問点に明快に答えながら、労務担当者に有用と思われる基本事項を整理している。　　セブンネットショッピング

パワハラに該当する例、しない例を完全に理解する！対策を怠るとサプライチェーンから外される？！キーワードは「個別最適化」と「複線化」。小さな会社にも求められる防止対策のすすめ方を具体的に解説！　　セブンネットショッピング

労働基準法大改正に備える！これからの企業経営と人事総務に必要となる新たな仕組みがわかる。ＯＢＣの「勤怠管理サービス」なら必要なことがすべて揃う！　　セブンネットショッピング

３０の悩みをずばり解決！解決のポイント、応用のポイント、実例でチェック。　　セブンネットショッピング

なぜ“時短”は実現できないのか！？ワーク・ライフ・バランスが求められる今日、長時間労働をもたらす「働き方」を強制し、過労死・過労自殺等を生み出す人事労務管理をどのように変えるべきかを提言する。　　セブンネットショッピング

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契約形態、長時間労働、労働時間管理、未払い残業代、メンタルヘルス不調、パワハラなど変化が激しい業界の問題に対応！衛生委員会の活用、従業員教育、副業、外国人雇用など人材定着、多様な働き方への取組みを網羅！　　セブンネットショッピング

各種業務の年間スケジュールがわかる！仕事のルール、根拠、必要性がわかる！はじめて総務・経理の仕事に携わる人に贈る、実務のポイントと流れがわかる安心事典！これだけは知っておきたい法令、給与、労務、税務、経営もしっかり解説！　　セブンネットショッピング

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より柔軟に取得しやすくなる育児休業のルールと手続きがイチからわかる！育児休業規程の変更ポイントや社会保険の手続きもわかる！　　セブンネットショッピング

監査項目の決定、労務監査手法、労務監査契約の締結、労務監査報告書の作成といったＩＰＯ時の労務監査実務を詳解。第２版では、法改正対応・再構成を行い全面的に改訂。　　セブンネットショッピング

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非正規社員の待遇、同一労働同一賃金。長時間労働の是正、高度プロフェッショナル制度。給与体系、人事制度、労務はどう変わる？経営者も知っておくべき、労働法の基本を網羅。　　セブンネットショッピング

この本は、企業の重要な課題である労務管理を、入口・中間、出口に大別して解説しています。入口とは採用に関することで、求人や雇用契約の秘訣を、中間とは雇用中の労務管理のことで、固定残業代、有給休暇、人事考課の秘訣を、そして最後に出口とは退職にまつわる労務管理のことで、主に問題社員の退職勧奨の秘訣について解説しました。労務で経営を向上させることが私どもの本望ですが、少なくともこの本によって、無用なトラブルに巻き込まれるリスクが相当回避できるものと確信しています。　　セブンネットショッピング

第１版刊行以降の経営環境の変化と、働き方改革関連法等の法令改正を織り込み、内容充実した第２版。労務分野の適法性・適切性チェックの重要性が、かつてなく高まっています！　　セブンネットショッピング

労務相談に応じるための「労働法規の部」、社会保険諸法令について解説する「社会保険の部」、そしてこれらと補完的立場にある諸法令を扱った「関連法規の部」という構成のもとに、巻末に労働・保険・年金等各種手続一覧を付すなど、従来にない懇切な解説とユニークな編集。　　セブンネットショッピング

時代に左右されない「実務の基礎知識」と激変する労働環境に対応する「新しい視点」がこれ１冊でわかる！　　セブンネットショッピング

キーワード解説で重要な用語の意味をしっかり理解。書式名を本文中で色分けしているので識別しやすい。制度の理解に役立つコラムとアドバイスも充実！　　セブンネットショッピング

建設現場には思わぬところに危険が潜んでいます。本書は元レスキュー隊員であった著者が目にしてきた労災事故のリアルな状況とその時にどのようなことをすればよかったかを事例をあげて説明したものです。作業員にケガをさせないために職長はどのような職場を目指すべきかの指標となります。ＫＹ活動や朝礼等の講話などで本書をお役立てください。　　セブンネットショッピング

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嘱託産業医にも専属産業医にも役立つ、産業医活動のすべてを網羅した1冊です。4年ぶりの改訂第3版では、労働安全衛生法改正などの産業保健分野での変革をふまえ、現場で役立つ情報をアップデートしまとめました。「働き方改革」をはじめ、新型コロナウイルス感染流行のなか注目されているメンタルヘルス、在宅ワーク、職場での感染症対策などもしっかり解説。産業医が求められている業務範囲や役割の理解に役立ちます。　　セブンネットショッピング

働き方改革法、同一労働同一賃金ガイドライン、裁判例に基づき、給与、賞与、手当や福利厚生の取扱い実務を解説。2020年10月の「最高裁判所５判決」を踏まえた決定版！　　セブンネットショッピング

墜落してもフルハーネスを着用していれば安全だと思っていませんか？ 実際はフルハーネスで２０分以上の宙づり状態になると、腿ベルトが大腿静脈を圧迫して血流を止め、脳と心臓に致命的損傷を与える可能性があります。フルハーネスでも救出されるまで延命措置が必要です。また、ロープ高所作業は高度なロープ操作技術が要求されますが、特別教育の実技時間ではこのような技術の習得は不可能です。レスキュー計画ができない作業はしてはなりません。本書は、フルハーネスの正しい使い方と高所作業の安全についての疑問を８３ノＱ＆Ａで解説。フルハーネスの完全義務化を受けて、既刊「高所作業の基礎知識」を全面的に見直しました。墜落災害防止の一助となる一冊です。　　セブンネットショッピング

就業規則を超えた社員を動かすツールのつくり方・使い方。　　セブンネットショッピング

令和２年６月施行「パワハラ防止法」にいち早く対応！公務員向けハラスメント防止マニュアルの決定版。　　セブンネットショッピング

労務管理の初心者＆管理職におすすめ！採用から退職までの実務の全体像を把握できる！産休・育休・テレワーク・副業などの最新情報がわかる！労務トラブルを未然に防ぐための知識が身につく！労務の“これってどうする？”に全部答えます！採用から退職、ハラスメント、労災まで最短で学べる必携の入門書！　　セブンネットショッピング

従業員の心の健康を守る予防と対応を徹底解説！　　セブンネットショッピング

規定ごとのトラブル回避、従業員のモチベーションアップのポイントがよくわかる。　　セブンネットショッピング

人事労務情報管理のフレームワークを形作る個人情報保護法等の情報法をはじめ労働法、プライバシー法などの諸法令および関連ガイドライン等を明快に整理して、人事労務の場面ごとに情報管理上の指針を示す。ＡＩ・ＨＲテック時代を見据えた、これからの人事労務に必携の一冊。　　セブンネットショッピング

本書は、都内医療機関で１３年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の９つの労務リスクにスポットをあてて解説します。特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、１つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。筆者が指摘する９つの労務リスク、１．採用 ２．労働契約 ３．労働時間、休日 ４．有給休暇 ５．ハラスメント ６．給与、残業 ７．管理監督者 ８．妊産婦 ９．退職。　　セブンネットショッピング

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労災保険・傷病手当金の知識がなく、民間の損害保険で処理している企業は少なくありません。本来、申請可能な病気・怪我について国の制度を活用せずに、有給休暇の消化等で休業中の賃金を補填しているケースや、代表取締役、その他役員が傷病手当金の対象になることを知らないために、大きな金額を損しているケースもあります。労災保険・傷病手当金の申請実務のエキスパートが、会社も従業員も損をしない方法を教えます。　　セブンネットショッピング