人材ビジネスのトリック 改革つぶしの常套手段 [ 永島清敬 ]
改革つぶしの常套手段 永島清敬 学文社ジンザイ ビジネス ノ トリック ナガシマ,キヨタカ 発行年月：2007年06月 ページ数：186p サイズ：単行本 ISBN：9784762017049 永島清敬（ナガシマキヨタカ） テクノブレーン株式会社HRコンサルティング事業部長。1951年、東京都中野区生まれ。1975年、慶応義塾大学法学部卒業。カルピス株式会社入社。ジョンソン・エンド・ジョンソン人事部マネジャー、日本有線放送株式会社人事部長、総務部長、クーツコンサルティングジャパン株式会社人事政策コンサルティング室長兼経営企画室長を経て、2002年、アデコ株式会社人事コンサルテーション事業部長、ニューキャリア事業部長。2006年から現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 企業の規制とは（日本の社会に根付く「不祥事連鎖の構図」／どうして「規制」は生まれるのか？／国と民間の「規制改革」の相似点／名ばかりの「コンプライアンス経営」／大企業病という病気）／第2章 部門別「規制」の実態（営業部における規制／人事部における規制／総務部における規制／情報システム部における規制／生産工場における規制）／第3章 実例で検証する「規制」の実態（「勤怠管理」を利用したライバル潰し／改革に逆行するT大H女史の発言／不二家の不祥事から学ぶもの／「出向先探査」という仕事／Eメールの功罪）／第4章 人事制度における「規制」（「勤続」の意味するもの／「年齢」「定年」の意味するもの／コース別人事管理制度の弊害／評価の「公平性」「公正性」は「納得性」より優先すべきか？／対象者に選択権のない「コース別人事管理制度」）／第5章 「聖域なき」規制改革の断行（大学全入時代における規制改革／組織活性化の方程式と企業内抵抗勢力／企業内規制改革の推進と規律ある社会の実現） 本 ビジネス・経済・就職 経営 その他
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