いつの世も「今どきの若者」はオトナにはよくわからないものだが、近年、そのギャップは広がるばかり。そのため職場では、若手社員にイライラ・モヤモヤ（イラモヤ）させられている人も多いはず。かといって、パワハラとなったら困るし、説教して古臭いオジサン（オバサン）と思われるのも…。そこで、若者の働き方研究家が、彼らの「脳内＝ホンネ」を翻訳するとともに、職場で発生しがちなイラモヤ場面を具体的に取り上げ、その解消法を指南する。序章 なぜ、今どきの若者にこんなにもイライラモヤモヤしてしまうのか第１章 「ビミョーに上から目線」な若手社員のトリセツ第２章 「すぐに折れるし、褒め方も難しい」若手社員のトリセツ第３章 「それってやる意味あります？が口癖」の若手社員のトリセツ第４章 「人生１００年時代なのに、なぜだか生き急ぐ」若手社員のトリセツ第５章 「ＩＴ関係に疎いと露骨に嫌な顔をする」若手社員のトリセツ終章 イラモヤ解消を超えて、もっとうまく付き合いたいなら若手社員に対して、こんなイライラ・モヤモヤ、感じていませんか？●何度注意しても直らないのはなぜ？●ホント、言われたことしかやらないんだよなぁ●一から十まで説明しなきゃダメか…●すぐに病みそうで、キツく怒れない●生産性とかコスパとか、そんなに無駄が嫌いですか？●え？ 君が在宅で、こっちが出社って…●メールじゃなくて、ちょっと電話しちゃダメかな etc. いつの世も「今どきの若者」はオトナにはよくわからないものだが、近年、そのギャップは広がるばかり。そのため職場では、若手社員にイライラ・モヤモヤ（イラモヤ）させられている人も多いはず。かといって、パワハラとなったら困るし、説教して古臭いオジサン（オバサン）と思われるのも……。そこで、若者の働き方研究家が、
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