厳しい雇用環境の中，働く人々や企業はどう人材開発を行っていくべきか。日本企業が影響を受けた米国経営学の管理論を踏まえつつ，個人の「自律的管理」という考え方を取り入れ，今後の日本企業が進むべき方向性を提示する。　　紀伊國屋書店ウェブストア