人間関係は「心」の問題ではなく「行動の結果」だ。あらゆる職場の問題を「行動」のキーワードで分析し、現実と今に意識を戻すのが「行動科学マネジメント」。悩みの乗り越え方、社内の人間関係対処法を、行動科学という新視点でわかりやすく解決！第１章 「すれ違い」がストレスをつくる（ケーススタディー すれ違う２人の会社員；ストレスはいつ・どこで・誰が起こしているのか？ ほか）第２章 上司の立場と部下の立場（実はなにも問題は起きていない；明確になった上司と部下の「ズレ」 ほか）第３章 「ポジティブ」にとらわれてはならない（ストレスまみれの現代人；仕事は「ビジネスライク」がちょうどいい ほか）第４章 「不安・恐怖」はあなた自身がつくりだしている（「意志」なんてみんな弱い；人間はネガティブな事柄を勝手につくる ほか）第５章 この「行動」で職場が変わる（仕事がうまくいかない２大理由；「なにを捨てるか」を考えて整理する ほか）「心の問題」で解決しようとしてはダメ。悩みの乗り越え方、社内の人間関係対処法を、行動科学という新視点で解決。たった１％の上司だけが実践している、自社をブラック企業にしない、部下をうつ病にさせない技術。
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