職場のいじめ･パワハラとメンタルヘルス対策PART 1 職場のいじめ･パワハラを防止するには 「職場のパワーハラスメントの予防･解決に向けた提言」を職場に生かす ──ジェンダー視点からみた今後の課題と労働組合の取り組み方 内藤 忍（労働政策研究・研修機構 研究員） いじめ･ハラスメント対策は「差別」「健康問題」「仕事の質」の視点から ──ヨーロッパの取り組みに学ぶ 堀内 光子（文京学院大学 特別招聘教授） ●第8回国際職場のいじめ学会参加報告 長沼 裕介（早稲田大学大学院文学研究科博士後期過程）PART 2 相談窓口からいじめ･パワハラの構造を探る 【労働相談の窓口から】 雇用不安、「人間扱い」しない処遇・格差、長時間労働がいじめを発生させる 千葉 茂（いじめ メンタルヘルス労働者支援センター） 【女性問題相談（カウンセリング）の窓口から】 二次被害防止やハラスメントへの対応による疲弊感の防止が重要 高山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）PART 3 学校でのメンタルヘルス対策とパワハラ防止のとりくみ 【ストレス管理の視点から】 教職員のメンタルヘルス対策 牧 由美子（産業医、精神神経科専門医、労働衛生コンサルタント） 【学校現場でのパワハラ防止のとりくみ】 指針の策定･周知とともに、職場で相談できる関係をつくること 佐野 由美（日本教職員組合 女性部長）PART 4 パワハラの相談を受けるとき ──被害者には判断し、選択する力があると信じること 高山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）●ストレス軽減対策法
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