【中古】 勝てる会社の人材戦略 / 寺崎 文勝 / 総合法令出版 [単行本]【メール便送料無料】【あす楽対応】
著者：寺崎 文勝出版社：総合法令出版サイズ：単行本ISBN-10：489346809XISBN-13：9784893468093■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。 　　もったいない本舗　楽天市場店 　　楽天 もったいない本舗　楽天市場店

【中古】 「タレント」の時代 世界で勝ち続ける企業の人材戦略論 / 酒井 崇男 / 講談社 [新書]【メール便送料無料】【あす楽対応】
著者：酒井 崇男出版社：講談社サイズ：新書ISBN-10：4062883031ISBN-13：9784062883030■こちらの商品もオススメです ● 世界を動かす技術思考 要素からシステムへ / 木村 英紀 / 講談社 [新書] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。 　　もったいない本舗　楽天市場店 　　楽天 もったいない本舗　楽天市場店

【中古】 ハーバードで教える人材戦略 ハーバード・ビジネススクールテキスト / M.ビアー, 梅津 祐良, 水谷 栄二 / 日本生産性本部 [単行本]【メール便送料無料】【あす楽対応】
著者：M.ビアー, 梅津 祐良, 水谷 栄二出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820114638ISBN-13：9784820114635■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。 　　もったいない本舗　楽天市場店 　　楽天 もったいない本舗　楽天市場店

【中古】「タレント」の時代 世界で勝ち続ける企業の人材戦略論 /講談社/酒井崇男（新書）
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 酒井崇男 出版社名 講談社 発売日 2015年2月20日 ISBN 9784062883030 　　VALUE BOOKS 　　楽天 VALUE BOOKS

【中古】ダイバ-シティと女性活躍の推進 グロ-バル化時代の人材戦略/経済産業調査会/経済産業省（単行本）
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 経済産業省 出版社名 経済産業調査会 発売日 2012年06月 ISBN 9784806528982 　　VALUE BOOKS 　　楽天 VALUE BOOKS

【中古】 「育成型人事制度」のすすめ グローバル新時代の人材戦略 / 下津浦 正則 / 東洋経済新報社 [単行本]【宅配便出荷】
著者：下津浦 正則出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492961011ISBN-13：9784492961018■こちらの商品もオススメです ● iPhone 衝撃のビジネスモデル / 岡嶋 裕史 / 光文社 [新書] ● 社会起業家という仕事 チェンジメーカー2 / 渡邊 奈々 / 日経BP [単行本] ● MBA・起業家育成 / ウィリアム・D. バイグレイブ, William D. Bygrave, 千本 倖生, バブソン起業家研究会 / Gakken [単行本] ● 会社が生まれ変わるために必要なこと M＆A「成功」と「幸せ」の条件 / 三宅 卓 / 経済界 [新書] ● イラスト・図解でやさしくわかる小さな会社の総務・経理 仕訳、勘定科目、決算、納税から保険の手続きまで / 松沢 淳一郎, 斉藤 淑江 / 永岡書店 [ペーパーバック] ● 10年後あなたの本棚に残るビジネス書100 / 神田 昌典, 勝間 和代 / ダイヤモンド社 [ムック] ● あらすじで読む世界のビジネス名著 / グローバルタスクフォース / 総合法令出版 [単行本] ● なぜ、あの会社は儲かるのか？ / 山田 英夫, 山根 節 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● ピーター・ドラッカーの「マネジメント論」がわかる本 ポケット図解 / 中野 明 / 秀和システム [単行本] ● こんな経営手法はいらない / 日経ビジネス / 日経BP [単行本] ● 「経営戦略」の基本がイチから身につく本 これで、儲かる仕組みが見えてくる！ / 手塚 貞治 / すばる舎 [単行本] ● 未来を変える80人 僕らが出会った社会起業家 / シルヴァン・ダルニル, マチュー・ルルー, 永田 千奈 / 日経BP [単行本（ソフトカバー）] ● 世界の伸びている中小・ベンチャー企業は何を考えているのか？ 海外には、日本で知られていない面白いビジネスがたく / 安西 洋之 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス) [単行本] ● 誰も言わなかった！飲食店成功の秘密 / 大久保 一彦 / フォレスト出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 会社のつくり方 段取りと手続きのすべて 改訂3版 / 長門 昇 / 日本実業出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。 　　もったいない本舗　おまとめ店 　　楽天 もったいない本舗　おまとめ店

【中古】グロ-バル時代の人事コンピテンシ- 世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略 /マグロウヒル・エデュケ-ション/デ-ブ・ウルリヒ（単行本（ソフトカバー））
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 デ−ブ・ウルリヒ、ウェイン・ブロックバンク 出版社名 マグロウヒル・エデュケ−ション 発売日 2014年03月 ISBN 9784532605360 　　VALUE BOOKS 　　楽天 VALUE BOOKS

社長、事業戦略より人材戦略を優先してください！ [ 岡田　烈司 ]
岡田　烈司 藤崎　和彦 かんき出版シャチョウジギョウセンリャクヨリジンザイセンリャクヲユウセンシテクダサイ オカダ　アツシ フジサキ　カズヒコ 発行年月：2024年01月10日 予約締切日：2023年12月14日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784761210014 岡田烈司（オカダアツシ） 特定社会保険労務士、みらいコンサルティング株式会社代表取締役。大学卒業後、社会保険労務士法人勤務を経て、2004年みらいコンサルティンググループ（当時：中央青山PwCコンサルティング株式会社）に入社。2006年から、グループ法人である社会保険労務士法人みらいコンサルティングの代表社員を務める。IPOのための労務コンプライアンス体制の整備や、中堅・中小企業を中心としたバックオフィス改革コンサルティングを得意とする。指摘するだけのコンサルティングではなく、お客様の状況に応じた最適解を発見し、その「実現支援」のコンサルティングをモットーとしている 藤崎和彦（フジサキカズヒコ） 社会保険労務士、人事コンサルタント。中堅・中小企業を中心に給与・評価制度など、人事制度の設計から労働時間管理・人事諸規程の整備、労務制度の構築まで、人事労務全般のコンサルティング業務に従事する。お客様に寄り添った丁寧かつきめ細やかなコンサルティングには定評がある。2019年に人事評価システム「MIRAIC（ミライク）」を上市。株式会社みらいの人事の代表取締役に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人材にまつわる経営環境は激変している（中小企業こそ取り組むべき「人的資本経営」／VUCAの時代に求められる人材像／「生産年齢人口の減少」が採用戦略の転換を余儀なくする「MVV」から若い世代ほどこだわる「パーパス」経営へ／1990年以降生まれのミレニアル世代・Z世代が人材の要）／第2章　これから求められる「未来貢献型人材」とは？（「未来貢献型人材」とはどんな人材か？／未来貢献型人材に求められるマインドセット）／第3章　「未来貢献型人材」を育成する仕組みをつくる（社員の育成にかかせない「考え方×熱意×能力」／社長、事業計画より採用計画を優先してください／社長、積極的に採用活動に関わってください　ほか） 採用から育成・定着・評価まで。会社は人材投資で9割変わる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 　　楽天ブックス 　　楽天 楽天ブックス

人材戦略がすべてを解決する【電子書籍】[ 小山　昇 ]
＜p＞[採用][離職者ゼロ][社員教育]　人手不足を打破する新常識50700社が変わった！　業績アップに導く一番の近道はこれだった2018年度の「人手不足」関連倒産は400件!!（東京商工リサーチ調べ）まったなし！　対策が急務これからの中小企業に必要なのは、「営業戦略」より「人材戦略」です。人材戦略とは「社員ひとり当たりの生産性を上げる」ことと、「人材の流出を防ぐ」ことです。では、どうすれば生産性を上げることができるのか。どうすれば人材の流出を防ぐことができるのか。そのヒントが本書です。価値観が揃い、社内が結束し、今いる社員のやる気を引き出すことができれば、時代の変化に負けない「強い会社」をつくることが可能です。（はじめにより）＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 　　楽天Kobo電子書籍ストア 　　楽天 楽天Kobo電子書籍ストア

エンパワーメント人材戦略 地域に愛される企業の「社員育成と経営」（1） [ 関野　吉記 ]
関野　吉記 KADOKAWAエンパワーメントジンザイセンリャク チイキニアイサレルキギョウノシャインイクセイトケイエイ セキノ　ヨシキ 発行年月：2023年02月21日 予約締切日：2022年12月23日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784046059567 関野吉記（セキノヨシキ） 株式会社イマジナ代表取締役社長。15歳で単身アメリカに留学。イギリスに渡り演出家として学びを深め、イタリアで演出の仕事に携わる。その後、ビジネスの領域に転換。経営における企業ブランディングの必要性を痛感し、26歳のときにNYで株式会社イマジナを設立。世界では一般的な「インナーブランディング」を日本の文化にアジャストし確立した。社員の誇りを醸成する組織戦略に、舞台演出で身に付けた「魅せ方」の手法を結びつけたブランドコンサルティングで、すでに2，700社以上の実績を上げている。近年は社員共感型ブランディングを推奨し、企業の核となる管理職や若手の育成に力を入れ、「人材に投資することが当たり前になる社会をつくる」ために、日本企業のグローバルブランド化を推し進めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人の力を引き出す「エンパワーメント人材戦略」（人をとりまくあらゆる変化／実は減少している「資金難による倒産」　ほか）／第2章　「エンパワーメント」に必要な意識改革（エンパワーメント的意識にシフトせよ／「○○だから良い人材が集まらない」からの脱出　ほか）／第3章　「人」を巻き込むための「共通言語の作り方」（「人」と協働するために「言葉」を作る／多くの人を巻き込むための視点で考える　ほか）／第4章　エンパワーメントに成功した企業たち（石和名湯館　糸柳ーコンセプトで1人ひとりの志を引き出す／イムラーカルチャーブックで受け継ぐDNAの誇り　ほか）／第5章　さらなる未来に向けて「エンパワーメント的採用」（採用におけるエンパワーメント／会社の想いをできる限り具体的に説明する　ほか） 「人の力」を引き出す次世代の組織作り。2700社以上を増益に導いた成功法則とは。人材不足を覆す成長の秘訣。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 　　楽天ブックス 　　楽天 楽天ブックス

【中古】 人材戦略がすべてを解決する／小山昇(著者)
小山昇(著者)販売会社/発売会社：KADOKAWA発売年月日：2019/05/17JAN：9784046041470 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

【中古】人材戦略がすべてを解決する / 小山昇
    人材戦略がすべてを解決する 単行本 の詳細 出版社: KADOKAWA レーベル: 作者: 小山昇 カナ: ジンザイセンリャクガスベテオカイケツスル / コヤマノボル サイズ: 単行本 ISBN: 4046041470 発売日: 2019/05/01 関連商品リンク : 小山昇 KADOKAWA 　　ネットオフ 送料がお得店 　　楽天 ネットオフ 送料がお得店

女性活躍の教科書 明日からできる「輝く会社の人材戦略」【電子書籍】
＜p＞2016年4月施行の女性活躍推進法では、全国に1万5000社あるといわれる従業員301人以上の企業は数値目標を含んだ女性活躍の行動計画をつくることが義務付けられています。女性活躍推進に注目が集まる中、どの本よりもわかりやすく、やさしく、女性活躍についてまとめたのが本書です。著者は、日経ウーマンの創刊メンバーで編集長・発行人を勤め、このテーマを30年以上追っています。その取材経験で得た知見がこの本には反映されています。女性活躍を間違って進めて組織がぎくしゃくしないように、正しく進めることが重要になります。まず、第一章では、女性活躍推進法を解説いたします。この新法で政府がどんなことを狙っているのか、企業はそれにどのように対応すればよいのかを例を使用してご紹介いたします。次に、女性活躍を進めるうえで知っておくべきことを、5つのポイントにまとめました。ここのパートには、明日からできる、どこの会社にも取り入れられるノウハウや情報が詰まっています。もし、女性活躍施策を展開するのにあまり時間がないお急ぎの方は、第1章だけでもお読みください。進めるポイントは中小企業であっても地方の企業であっても変わりません。第二章は、「日経WOMAN　女性が活躍する会社ベスト100」のランキング企業20社の経営戦略と人事施策の詳細を公開しています。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 　　楽天Kobo電子書籍ストア 　　楽天 楽天Kobo電子書籍ストア

個を尊重する能力・実力主義の人材戦略 上司のための人を活かす [ 野原茂 ]
上司のための人を活かす 野原茂 産労総合研究所出版部経営書院コ オ ソンチョウスル ノウリョク ジツリョク シュギ ノ ジンザイ センリャク ノハラ,シゲル 発行年月：2014年05月24日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784863261723 野原茂（ノハラシゲル） 日本賃金研究センター主席アドバイザー。長崎県に生まれる。立教大学大学院修了。企業（大手メーカー）の実務家時代から楠田丘氏に師事し、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの分野で活躍中。中小企業大学校講師（人事・賃金管理担当）。ドラッカー学会員、日本労働ペンクラブ会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人材戦略（課題と対応／日本型雇用システムの特徴と課題　ほか）／第2章　能力主義の骨格と進化（能力主義の二つの支柱／基準作りの原点ー職務調査　ほか）／第3章　人材評価制度（人材評価制度の拡充／人を育てる人事考課　ほか）／第4章　目標面接（我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する／人材マネジメントと目標面接　ほか）／第5章　人材マネジメントと管理者の役割（人材育成こそ経営の基本／マネジメントに最善の方法があるか　ほか） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 　　楽天ブックス 　　楽天 楽天ブックス

「タレント」の時代　世界で勝ち続ける企業の人材戦略論【電子書籍】[ 酒井崇男 ]
＜p＞「タレント・マネジメント」の人事・組織コンサルタントとして活躍する著者によるかつてない人材戦略論、誕生！！　なぜソニーは消費者が欲しがる商品を生み出せなくなったのか？　なぜトヨタはいまでも売れるクルマをつくれるのか？　アップルやグーグルなどがマネをして成功した日本のやり方とは？　そこには「タレント」と呼ばれる優秀な人材を生かす仕組みがあった。（講談社現代新書）＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 　　楽天Kobo電子書籍ストア 　　楽天 楽天Kobo電子書籍ストア

社長、事業戦略より人材戦略を優先してください! / 岡田烈司 【本】
出荷目安の詳細はこちら内容詳細「未来貢献貸型人材」とは、VUCAという時代背景の中でも、サステナブルにパーパス経営の実現に寄与しうる人材。会社が目指す未来に共感し、時代の変化に対応した新事業を起こしたり、新製品を生み出したり、これらに積極的に関わることができる人材。社長と同じ方向性の視野・視座・視点をもって、与えられた役割の中で、社長の意思決定を補佐できる人材です。つまり、未来貢献型人材の育成こそが、会社の安定的で継続的な成長のための、最大の武器になるのです。「そんな人材はそうそういない」と思った社長、そんなことはありません。御社にもいるはず。ただ、能力開発をされていないし、未来貢献への取り組みを評価する仕組みもないので気づかないだけです。社長は事業戦略や事業計画には強くコミットしているでしょう。でも、そもそも事業は人が創るものです。緻密な事業計画を策定したにもかかわらず、それを達成できないのは、計画をやり遂げる人材が不足しているから。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　誰もが未来貢献型人材になり得る素養をもっています。それを開花させられるかどうかは、会社の仕組みの問題であり、社長自身の社員、人材へのコミットメントの問題です。本書は、中小企業が未来貢献型人材を採用し、育成し、会社の未来に貢献してもらうための会社としての取り組みや仕組みの作り方について解説します。 　　HMV＆BOOKS online 1号店 　　楽天 HMV＆BOOKS online 1号店

【中古】 勝者の人材戦略　ジョブマッチング ゾディアック叢書／泉田雅典(著者),宮崎陽世(著者)
泉田雅典(著者),宮崎陽世(著者)販売会社/発売会社：ゾディアック/ 発売年月日：2004/10/15JAN：9784916069085 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

【中古】 グローバル時代の人事コンピテンシー 世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略／デイブウルリッチ，ウェインブロックバンク，ジョンヤンガー，マイクウルリッチ【著】，加藤万里子【訳】
デイブウルリッチ，ウェインブロックバンク，ジョンヤンガー，マイクウルリッチ【著】，加藤万里子【訳】販売会社/発売会社：マグロウヒルエデュケーション/日本経済新聞出版社発売年月日：2014/03/24JAN：9784532605360 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

【中古】人材戦略がすべてを解決する / 小山昇
    人材戦略がすべてを解決する 単行本 の詳細 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: KADOKAWA レーベル: 作者: 小山昇 カナ: ジンザイセンリャクガスベテオカイケツスル / コヤマノボル サイズ: 単行本 ISBN: 4046041470 発売日: 2019/05/01 関連商品リンク : 小山昇 KADOKAWA 　　ネットオフ楽天市場支店 　　楽天 ネットオフ楽天市場支店

【中古】 新卒採用力が会社の未来を決める！ 強い中小企業が密かにやっている人材戦略／小山昇(著者)
小山昇(著者)販売会社/発売会社：マネジメント社発売年月日：2017/10/01JAN：9784837804802 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

【中古】 ジャスト・イン・タイムの人材戦略 不確実な時代にどう採用し、育てるか／ピーターキャペリ【著】，若山由美【訳】
ピーターキャペリ【著】，若山由美【訳】販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2010/11/12JAN：9784532316532 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

大前研一ビジネスジャーナル No.16（人材戦略は「軽く・薄く・少なく」 ～20世紀の人材観が会社を滅ぼす～）【電子書籍】[ 大前 研一 ]
＜p＞5年後が見通せない21世紀の最重要経営課題、「人材戦略」を大前研一が特別講義！＜br /＞ 変化に対応するための方向転換が全業種で必須となった今の経営に必要な人材戦略は「軽く、薄く、少なく」。＜/p＞ ＜p＞「ヒト・モノ・カネ」は「ヒト・ヒト・ヒト」へと変わり、最も希少な経営資源は今や人材。＜br /＞ 組織や技術や資本よりも、傑出した個人、エクセレント・パーソンをいかに発見し、育成するかが重要です。＜/p＞ ＜p＞20世紀型「みんなで頑張る」経営ではなぜ生き残ることができないのか。。＜br /＞ 講義を通して、21世紀型経営に舵を切るための「戦略人事」の要諦を学ぶことができます。＜/p＞ ＜p＞*「大前研一ビジネスジャーナル」シリーズは、大前研一が主宰する企業経営層のみを対象とした経営勉強会「向研会」の講義内容を再編集しお届けしています。本書は2018年4月に実施した講義を書籍化しました。＜/p＞ ＜p＞■「みんなで頑張ろう」は崖にぶつかるのが早まるだけ＜br /＞ 会社組織の高齢化、自由に解雇できない「雇用の膠着化」＜br /＞ 北欧の労働市場改革のキーワード“フレキシキュリティ”＜br /＞ 中高年層・シニア層を活かしつつ20世紀型の経営観から脱却せよ＜br /＞ いずれ「シュレーダー改革」は必要、しかし「働き方改革」は不要＜br /＞ ■10年後の会社に本当に必要な人材像を描く＜br /＞ エクセレント・カンパニーの時代の終焉、人材の固定化は危険＜br /＞ 今いる人材を「稼働させよう」とする日本企業の問題＜br /＞ スペックベースで採用するなら中途採用がベスト＜br /＞ 経営戦略と人材戦略の整合ステップ＜br /＞ 経営トップは時間の2割は人事に使う＜br /＞ サイバーエージェント／リクルート／ネスレ／マッキンゼー＜br /＞ ■希少資源「ヒト」を活かす戦略人事の視点＜br /＞ 「人事ファイル」作成にこそ時間を割くべし＜br /＞ HR Techの活用で総合的・効率的な人事施策が可能に＜br /＞ GE／Google／資生堂＜br /＞ ■企業を活性化させるシニアキャリアパスのつくり方＜br /＞ 企業内起業・リカレント教育・フレキシキュリティ＜br /＞ 老後を圧迫する“魔の5年、15年”問題＜br /＞ 中高年層の“稼ぐ力”アップ＜br /＞ シニア起業、社内起業で会社と社会を元気にする＜br /＞ 何重にも立ち遅れている日本のリカレント教育＜br /＞ 他＜br /＞ 【目次】＜/p＞ ＜p＞Seminar：人材戦略は「軽く・薄く・少なく」〜20世紀の人材観が会社を滅ぼす〜＜br /＞ 本書収録のセミナーについて＜br /＞ Chapter 1　「みんなで頑張ろう」は崖にぶつかるのが早まるだけ〜先の読めない時代の人材戦略「軽く、薄く、少なく」＜br /＞ Chapter 2　10年後の会社に本当に必要な人材像を描く〜経営戦略と人材戦略の整合ステップ＜br /＞ Chapter 3　希少資源「ヒト」を活かす戦略人事の視点〜まず整備するべき「人事ファイル」＜br /＞ Chapter 4　企業を活性化させるシニアキャリアパスのつくり方〜企業内起業・リカレント教育・フレキシキュリティ＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 　　楽天Kobo電子書籍ストア 　　楽天 楽天Kobo電子書籍ストア

成長と人材 伸びる企業の人材戦略 [ 佐藤博樹 ]
伸びる企業の人材戦略 佐藤博樹 玄田有史 勁草書房セイチョウ ト ジンザイ サトウ,ヒロキ ゲンダ,ユウジ 発行年月：2003年02月 ページ数：190p サイズ：全集・双書 ISBN：9784326502363 佐藤博樹（サトウヒロキ） 一橋大学社会学部卒業、同大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学経営学部教授を経て、現在、東京大学社会科学研究所教授 玄田有史（ゲンダユウジ） 東京大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科第2種博士課程単位取得退学。学習院大学経済学部教授、ハーバード大学、オックスフォード大学等での客員研究員を経て、現在、東京大学社会科学研究所助教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　成長戦略と人材ニーズーガゼルの経営戦略／第2章　人材育成がカギを握る中小企業の成長／第3章　右腕が中小企業の経営業績に与える影響／第4章　転職と情報ー成功した転職者にみる情報収集／第5章　円滑な転職のための環境整備ー知らせる仕組みと知る仕組み／結章　成長企業の人材戦略 不況下でも躍進を続ける企業への綿密な調査があきらかにした。成長の条件とは、「育成」、「公開」、「右腕」、「信頼」だった。ー成長企業への糸口を示す豊富な資料と分析。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 　　楽天ブックス 　　楽天 楽天ブックス

【中古】 「育成型人事制度」のすすめ グローバル新時代の人材戦略／下津浦正則【著】
下津浦正則【著】販売会社/発売会社：東洋経済リサーチセンター/東洋経済新報社発売年月日：2011/06/13JAN：9784492961018 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

社長、事業戦略より人材戦略を優先してください!／岡田烈司／藤崎和彦【3000円以上送料無料】
著者岡田烈司(著) 藤崎和彦(著)出版社かんき出版発売日2024年01月ISBN9784761210014ページ数189Pキーワードしやちようじぎようせんりやくよりじんざいせんりやく シヤチヨウジギヨウセンリヤクヨリジンザイセンリヤク おかだ あつし ふじさき かず オカダ アツシ フジサキ カズ9784761210014内容紹介「未来貢献型人材」とは、VUCAという時代背景の中でも、サステナブルにパーパス経営の実現に寄与しうる人材。会社が目指す未来に共感し、時代の変化に対応した新事業を起こしたり、新製品を生み出したり、これらに積極的に関わることができる人材。社長と同じ方向性の視野・視座・視点をもって、与えられた役割の中で、社長の意思決定を補佐できる人材です。つまり、未来貢献型人材の育成こそが、会社の安定的で継続的な成長のための、最大の武器になるのです。「そんな人材はそうそういない」と思った社長、そんなことはありません。御社にもいるはず。ただ、能力開発をされていないし、未来貢献への取り組みを評価する仕組みもないので気づかないだけです。社長は事業戦略や事業計画には強くコミットしているでしょう。でも、そもそも事業は人が創るものです。緻密な事業計画を策定したにもかかわらず、それを達成できないのは、計画をやり遂げる人材が不足しているから。 誰もが未来貢献型人材になり得る素養をもっています。それを開花させられるかどうかは、会社の仕組みの問題であり、社長自身の社員、人材へのコミットメントの問題です。本書は、中小企業が未来貢献型人材を採用し、育成し、会社の未来に貢献してもらうための会社としての取り組みや仕組みの作り方について解説します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 人材にまつわる経営環境は激変している（中小企業こそ取り組むべき「人的資本経営」/VUCAの時代に求められる人材像/「生産年齢人口の減少」が採用戦略の転換を余儀なくする「MVV」から若い世代ほどこだわる「パーパス」経営へ/1990年以降生まれのミレニアル世代・Z世代が人材の要）/第2章 これから求められる「未来貢献型人材」とは？（「未来貢献型人材」とはどんな人材か？/未来貢献型人材に求められるマインドセット）/第3章 「未来貢献型人材」を育成する仕組みをつくる（社員の育成にかかせない「考え方×熱意×能力」/社長、事業計画より採用計画を優先してください/社長、積極的に採用活動に関わってください ほか） 　　bookfan 1号店 楽天市場店 　　楽天 bookfan 1号店 楽天市場店

エンパワーメント人材戦略　地域に愛される企業の「社員育成と経営」【電子書籍】[ 関野　吉記 ]
＜p＞人材不足を覆す成長の秘訣！今、企業が考えなければならない「エンパワーメント」の考え方を、この1冊で身に付ける。「人の力」を引き出すことが企業の成長と利益につながる。その利益は従業員そして顧客にも還元され、成長と報酬になるのです。そうすると企業はもっと多くのことにチャレンジできるようになります。かつて企業にあった「作って、売って、終わり」から、「『人の力』を引き出し続ける」ループ構造へシフトしましょう。人の力を引き出し、ビジネスに接続することを私は「エンパワーメント人材戦略」と呼んでおり、この考え方を伝えることが本書の役割です。第1章　人の力を引き出す「エンパワーメント人材戦略」第2章　「エンパワーメント」に必要な意識改革第3章　「人」を巻き込むための「共通言語の作り方」第4章　エンパワーメントに成功した企業たち第5章　さらなる未来に向けて「エンパワーメント的採用」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 　　楽天Kobo電子書籍ストア 　　楽天 楽天Kobo電子書籍ストア

個を尊重する能力・実力主義の人材戦略 上司のための人を活かす／野原茂【1000円以上送料無料】
著者野原茂(著)出版社産労総合研究所出版部経営書院発売日2014年05月ISBN9784863261723ページ数220Pキーワードこおそんちようするのうりよくじつりよくしゆぎ コオソンチヨウスルノウリヨクジツリヨクシユギ のはら しげる ノハラ シゲル9784863261723内容紹介【主な内容】1．人材戦略2．能力主義の骨格と進化3．人材評価制度4．目標面接5．人材マネジメントと管理者の役割※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 人材戦略（課題と対応/日本型雇用システムの特徴と課題 ほか）/第2章 能力主義の骨格と進化（能力主義の二つの支柱/基準作りの原点—職務調査 ほか）/第3章 人材評価制度（人材評価制度の拡充/人を育てる人事考課 ほか）/第4章 目標面接（我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する/人材マネジメントと目標面接 ほか）/第5章 人材マネジメントと管理者の役割（人材育成こそ経営の基本/マネジメントに最善の方法があるか ほか） 　　bookfan 2号店 楽天市場店 　　楽天 bookfan 2号店 楽天市場店

【中古】 ヒューマン・キャピタル・マネジメント アーサーアンダーセンの提唱する組織・人材戦略／ブライアンフリードマン(著者),ジェームズハッチ(著者),デイビッド・M．ウォーカー(著者),梅津祐良(訳者)
ブライアンフリードマン(著者),ジェームズハッチ(著者),デイビッド・M．ウォーカー(著者),梅津祐良(訳者)販売会社/発売会社：生産性出版/ 発売年月日：1999/06/30JAN：9784820116622 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

【中古】 成長と人材 伸びる企業の人材戦略／佐藤博樹(編者),玄田有史(編者)
佐藤博樹(編者),玄田有史(編者)販売会社/発売会社：勁草書房/ 発売年月日：2003/02/10JAN：9784326502363 　　ブックオフ 楽天市場店 　　楽天 ブックオフ 楽天市場店

異文化間のグローバル人材戦略 多様なグローバル人材の効果的マネジメント [ フォンス・トロンペナールス ]
多様なグローバル人材の効果的マネジメント フォンス・トロンペナールス チャールズ・ハムデン・ターナー 白桃書房BKSCPN_【biz2016】 イブンカカン ノ グローバル ジンザイ センリャク トロンペナールス,フォンス ハムデン・ターナー,チャールズ 発行年月：2013年09月30日 ページ数：346p サイズ：全集・双書 ISBN：9784561246091 古屋紀人（フルヤノリヒト） 山梨県出身。筑波大学大学院博士後期課程、ビジネス科学研究科企業科学専攻修了（経営学博士）。日本航空（株）において、アメリカ、イギリス、クウェート、バーレーンで、海外駐在員を経験してグローバル・ビジネスに携わる。JALアカデミー（株）取締役副社長に歴任後、4か国合弁のグローバル組織人事のシンクタンクIGBネットワーク（株）（グローバル組織人材開発研究所）を設立して、現在、代表取締役社長。また米国ミズーリ大学セントルイス校の客員教授、国際アドバイザリーボードメンバー、Kozai　Group日本代表、THTのエグゼクティブ・コンサルティングも兼務している 木下瑞穂（キノシタミズホ） 木下（堤）瑞穂。静岡県出身。筑波大学大学院経営・政策科学研究科経営システム科学専攻修士課程修了（経営学修士）。一橋大学社会学部を卒業後、日本電気（株）に入社、（財）日本国際協力センターを経て、現在は、（株）日本国際教育センターに勤務している。専門分野は「人的資源管理」、「リーダーシップ開発」、「異文化間コミュニケーション」（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　人的資源管理（HRM）は、生まれ持った特性か、あるいは幅広い人間の素質の一部か／第1章　人的資源管理（HRM）と企業文化／第2章　募集、選考、そして評価／第3章　戦略的目標を達成するためにマネージャーを訓練する／第4章　人的資源管理はどのようにチームの問題解決力を促進できるか／第5章　学習組織を構築するー人事への挑戦／第6章　異文化間のリーダーシップ開発／第7章　個人的な診断からウェブベースのアセスメントまで／第8章　ジレンマを解決するためのステップ／第9章　評価センターの設立／第10章　異文化間のカルチャーショックの種類／第11章　多国籍な環境下における異文化マネジメントのケース・スタディー 本書では、今後ますます複雑化するグローバル・ビジネス環境の中で、仕事に従事する人々が、自らと異なった規範や価値観を乗り越えることができるようグローバル人材育成の方法論や戦略的人事制度のあり方を取り上げている。日本企業におけるグローバルな組織人事のケースも取り上げた。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 　　楽天ブックス 　　楽天 楽天ブックス