ワーク・ライフ・バランス ２０１０年２月号　　　Honya Club.com

佐藤博樹(著者)~汐見稔幸(著者)　　　ブックオフオンライン【PC・携帯共通】

ワーク・ライフ・バランス ２０１１年１２月号　　　Honya Club.com

ワークライフバランス　　　Honya Club.com

少子化問題はお金だけで解決しない！働き過ぎ、男女不平等、少子化…日本で依然際立つワークライフアンバランスの真因を最新の手法で鮮やかに分析、実効性のある改革案を提言する。第１章 本書の目的とその社会的背景第２章 少子化の決定要因と対策について―夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割第３章 女性の労働力参加率と出生率の真の関係について―ＯＥＣＤ諸国の分析第４章 夫婦関係満足度とワークライフバランス第５章 男女の賃金格差解消への道筋―実証的根拠と理論的根拠第６章 過剰就業（オーバー・エンプロイメント）―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策第７章 政策提言―日本再生への理念と道筋働き過ぎ、男女不平等、少子化…。お金だけでは解決しない問題が山積み。日本で際立つワークライフアンバランスの真因を最新の手法で鮮やかに分析。実効性のある改革案を提言する。　　　Honya Club.com

８００社へのコンサル経験をもとに、「働き方を変えて強い組織を作る」ための「変革の８ステップ」を解説。導入の現場で"使える"ツールとノウハウを紹介。１ ワークライフバランスは２１世紀の経営戦略（ワークライフバランスとは何か；ワークライフバランスが注目される背景 ほか）２ 先進企業に見るワークライフババランスへの取り組み（コクヨ；大和証券グループ ほか）３ ワークライフバランスを導入する８ステップ（プロジェクトチームを作る；スケジュールを組む ほか）４ ワークライフバランスの各種制度とメニュー（制度・メニューを確認；休業・休暇１ 育児休業 ほか）５ 実務で役立つ基本データ３３（出生数及び合計特殊出生率の推移；人口ピラミッドの変化 ほか）売上も残業ゼロもあきらめない。８００社へのコンサル経験をもとに、働き方を変えて強い組織を作るための「変革の８ステップ」を解説。導入の現場で"使える"ツールとノウハウを紹介。先進企業の事例を加えて改訂。　　　Honya Club.com

６００社へのコンサルティング実績をもとに「変革の８ステップ」を解説。失敗しやすいポイント、うまく進めるためのツールを紹介。１ ワークライフバランスは２１世紀の経営戦略（ワークライフバランスとは何か；ワークライフバランスが注目される背景 ほか）２ 先進企業に見るワークライフバランスへの取り組み（ＮＴＴデータ；花王 ほか）３ ワークライフバランスを導入する８ステップ（プロジェクトチームを作る；スケジュールを組む ほか）４ ワークライフバランスの各種制度とメニュー（育児休業；産前産後休業 ほか）５ 実務で役立つ基本データ３０（出生数及び合計特殊出生率の推移；人口ピラミッドの変化 ほか）注目の若手女性起業家が、６００社へのコンサルティング実績をもとに、ワークライフバランスで企業の制度・風土を変え、強い組織を作る手法を解説。失敗しやすいポイント、うまく進めるためのツールを紹介する。　　　Honya Club.com

働き方改革とカップルの子育て ワークライフバランス　　　Honya Club.com

ＤＶＤ＞ワークライフバランス　　　Honya Club.com

ワーク・ライフ・バランス ２０１１年１月号　　　Honya Club.com

ワーク・ライフ・バランス ２０１１年１１月号　　　Honya Club.com

「どんな自分でいたいのか」を見つめ直し、自分らしいワークライフをデザインするためにいまできることは何か。日本を変えてきた６人の女性たちによる実践アドバイス。第１章 暮らしを整える（「ライフ」の中身をはっきりさせる；「いらない物」を捨てる ほか）第２章 こころを整える（残業ゼロで成果を出す技術を身につける；組織のストレスから自分を解放する ほか）第３章 からだを整える（自分のからだを知っておく；健康をＳＷＯＴ分析する ほか）第４章 考え方を整える（自分にとって変わらずに大切なものを知る；面倒が開く成長感を大切にする ほか）第５章 働き方を整える（期待される能力を発揮する；メンターを持つ ほか）資料編「どんな自分でいたいのか」を見つめ直し、自分らしいワークライフをデザインするためにできることは何か。今、注目の「ワークライフバランス」を、日本を変えてきた６人の女性たちがアドバイスする。　　　Honya Club.com

パド・ウイメンズ・オフィス　　　ブックオフオンライン【PC・携帯共通】

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ワーク・ライフ・バランス ２０１０年４月号　　　Honya Club.com

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ワーク・ライフ・バランス ２０１０年３月号　　　Honya Club.com

昨今社会的関心の高まっているワーク・ライフ・バランスの考え方、両立支援の概略を論じ、国内外における法整備の動き、企業の具体的施策、自治体・政府における両立支援などを解説。多数の事例やコラムも掲載。　　　Honya Club.com

ワーク・ライフ・バランス ２０１０年５月号　　　Honya Club.com

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ワーク・ライフ・バランス ２０１０年８月号　　　Honya Club.com

水谷英夫/Qa労働・家族・ケアと法 理論編 ＆ 実例編 真のwlb(ワークライフバランス)を実現するために 　　　HMV&BOOKS online

ワーク・ライフ・バランス ２０１０年９月号　　　Honya Club.com

東日本大震災以後、企業人のボランティア意識が高まりつつある。従来、企業人とボランティアの世界には相当の距離感があったが、企業人の社会貢献意識は確実に高まっている。本書は、その理由を「個人の社会的責任」の「覚醒」に見出し、なぜそれが高まっているのか、行動思考様式はどう変わっていくのか、個人は企業や社会とどう関わっていくのかなど、様々なデータも駆使しながら模索する。第１章 企業人の生き方・働き方―会社人間からの脱却第２章 ワーク・ライフ・バランスとは何か―「仕事と家庭の調和」を越えて第３章 新たな行動思考様式の誕生―バランスのとれた社会化した自己実現人モデル第４章 企業人のボランティア活動―現状調査と分析第５章 企業人の社会貢献意識の高まり―社会を変革する原動力となる可能性第６章 社会化マネジメントとは何か―社会貢献意識の高まりへの企業の対応第７章 ＣＳＲのメインストリーム化―企業経営との協働の可能性第８章 人間は本来社会的であるのか―経済至上主義を越えて第９章 社会貢献意識の高まりの具現化―ヒト・モノ・カネの動き終章 個人の社会的責任の自覚と実践―個人と企業と社会の関係性の模索東日本大震災以後、企業人のボランティア意識が高まりつつある。その理由を個人の社会的責任の覚醒に見出し、なぜそれが高まっているのか、行動思考様式はどう変わっていくのかなど、様々なデータを駆使し模索する。　　　Honya Club.com

夢を作るのは息苦しい、でも生きのびたい―。韓国の人気ＹＯＵＴＵＢＥ番組「文明特急」のＰＤが語る、ＭＺ世代のための仕事論。熾烈な競争社会に翻弄されるＭＺ世代生まれのためのエッセイ。招かれていないメジャーリーグになんて興味ないアイドル界に一石を投じようオムツを替えたことがないのに育てたなんて！？無理に夢を叶えなくたっていいどこで働くかより、何をやりたいのかが大切だワガママに働く最初の一歩は思っているよりも単純だマイナーには失敗する権利があるワラベル（ワークライフバランス）の基準は自分で決める仕事と私の共通項を見つける〔ほか〕韓国の人気YOUTUBE番組「文明特急」のミンキーPDが語る、MZ世代のための仕事論。「これまでSHINeeや2PM、SEVENTEENやNCT、OH MY GIRLなど、様々なアーティストに会ってきた。そう、韓国でアイドルと呼ばれている人達だ。（中略）職業人としてのアイドルの価値を視聴者へ伝えることを最優先にしようと決めた。」（『アイドル界に一石を投じよう』より）熾烈な競争社会を、「非主流」な立場で生きのびてきた90年代生まれの著者が、文明特急の裏側を時に語りながら、「成功（＝日々を生きのびる）」についてつづっていく。「この本を読んだ人のうち誰か一人でも、自身の戦闘力を引き上げて、成功をつかみ取ってくれたら嬉しい。一攫千金できるような株や不動産、宝くじ以外にも成功する方法はいくらでもあるはずだ。何もない場所を開拓し、そこに新しいフィールド作って、こんな成功の仕方もあると示していってほしい。」 （『プロローグ』より）がんばって夢をつくるのは息苦しい。でも生きのびたい。つかみどころがなく、打たれ弱く、欲がない――そう言われる私達ＭＺ世代にあるのは、「成功の義務」じゃなく「失敗する権利」である。これまでにな　　　Honya Club.com

第１章 ヨーロッパの社会民主主義―福祉国家の資産からグローバル・リスク社会の試練へ第２章 スウェーデン福祉国家は日本のモデルか？―その歴史と現在第３章 オランダの雇用・福祉改革―小国社会のイノベーション第４章 オランダ福祉国家の影―移民と福祉・労働第５章 ドイツの社会民主主義政党と労働組合―市場を飼い馴らす二つの道？第６章 ドイツの戦後レジーム―何がどうかわってきたか補論 篠原政治学の目指したもの篠原一先生指導の認定ＮＰＯ法人かわさき市民アカデミーで開講された政治・社会講座、連続講義の書籍版！ワーク・ライフ・バランスの進んだオランダ、性別や障害による不平等を作らない北欧、経済だけでなく生活の質や環境の先進国でもあるドイツ。そのようなイメージを持つこれらのヨーロッパ諸国に共通にみられるのは、社会民主主義の政治の存在感です。ところが戦後のヨーロッパ福祉国家をリードした社会民主主義は、今日のグローバル化の中で国際競争、財政危機、資本と人の移動（移民）によって大きく揺さぶられています。それでも社会民主主義政党は依然として、多くのヨーロッパ諸国の二大政党の一角として責任を担っています。このヨーロッパの経験――そこには理想的なサクセスストーリーだけではなく、難題やジレンマがあることでしょう――から日本が学べることは何でしょうか。――（「まえがき」より）　　　Honya Club.com

なぜ"ブラック企業"はなくならないのか。ダイバーシティ・マネジメント、ハラスメント、ディーセントワーク、若年層の転職行動、やりがい搾取、ワークライフバランス…理想と現実のギャップ、それを埋める取り組みを考える。第１部 現代日本の人的資源管理の基本（採用管理；配置・異動管理；従業員の離職と退職の管理；能力開発管理；作業条件管理；人事評価；報酬管理（賃金・福利厚生））第２部 現代日本の人的資源管理の課題（ワークライフバランス；ディーセントワーク；若年層の転職行動とプロフェッショナル志向；やりがい搾取；ハラスメント；ダイバーシティ・マネジメント；ホワイト企業をめざす労働ＣＳＲの実践）なぜ「ブラック企業」はなくならないのか。人的資源管理の基本を踏まえながら、現代の日本における現実と理想のギャップを考察し、それを埋める方策を考えるためのテキスト。　　　Honya Club.com

生まれる・育つ子どもが直面している問題青年期の自立と親子関係セクシュアリティ、性、生殖パートナーの選択と結婚夫婦関係の諸相離婚・再婚とステップファミリー子育てと子どもの社会化ワーク・ライフ・バランス親のケアにかかわるということ高齢期の社会関係と生きがい支えられて生きる社会の変化・家族の変化　　　Honya Club.com

ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、ＷＬＢ推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。第１章 女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度―理論的オーバービューと本書の目的第２章 ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因第３章 男女の職業分離の要因と結果―見過ごされてきた男女平等への障害第４章 ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約８０％の要因とメカニズムの解明第５章 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響第６章 女性の活躍推進と労働生産性―どのような企業施策がなぜ効果を生むのか第７章 統計的差別と間接差別―インセンティブ問題再訪第８章 男女の不平等とその不合理性―分析結果の意味すること◆先進諸国のなかで、日本の男女平等の度合いが最低ランクなのはなぜか? 学歴の男女差が縮まり、企業が両立支援策を推進しても、なぜなかなか効果が現れず、逆に悪化している指標まであるのはなぜか? 日本を代表する社会学者が日本や海外の豊富なデータと最新の統計分析手法をもとに解明する。◆分析の結果、現在の「働き方改革」や「一億総活躍社会」の取り組みにとっても示唆に富む、次のような事実が明らかになる。*「女性は離職しやすく、女性への投資は無駄になりやすい」という企業側の思い込みが、女性活用の足かせとなっている。*労働時間あたりの生産性が高い国ほど女性活躍推進を進めやすいが、長時間労働が根付く日本では進めにくい。*管理職割合の男女差は、能力からはほとんど説明がつかず、性別や子供の年齢、長時間残業が可能かどうかが決定要因となっている。*女性の高学歴化が進んでも、低賃金の専門職(保育・介護・教育など)に就く　　　Honya Club.com

「人材」こそが経済・社会の基軸となる。経営・人事・教育に携わる人に向けて、ワークライフバランスとワークシェアリング、人材システム、豊かな社会を創る人生要素、安定した雇用システムの整備などを解説する。 　　　HMV&BOOKS online

グローバリゼーションに伴う市場主義の進展が、日本企業の「経営制度」「戦略」「組織・人事」といった経営システムに、どのような影響を及ぼし、また変貌させることにつながったのか。様々な論点で、日本企業の未来を見据えたビジョンを示す。新「日本型経営」への視座第１部 経営制度（新しい株式会社像を求めて；日本型企業統治とグローバル資本主義の潮流―「良心による企業統治」の観点から；東証上場会社における社外取締役の登用と企業業績；「新しい公共」における企業の役割―東日本大震災の被災地支援におけるＮＰＯとの協働）第２部 戦略（新しい日本型経営戦略の形成；日本企業の戦略と組織間関係―組織セット戦略；金融資本市場のグローバリゼーションと日本企業への影響；電子書籍のファイル形式を巡る日本企業の対応）第３部 組織・人事（「多様な正社員」と雇用の境界―三層労働市場モデルからの分析；日本企業における人事考課の変容；マネジャーの能力とリーダーシップ開発；日本型ワーク・ライフ・バランスの実現へ向けて―量から質へ、おしてダイバーシティへ）グローバリゼーションに伴う市場主義の進展が、日本企業の経営制度や戦略、組織・人事システムにどのような影響を及ぼし、いかに変貌させていったのか。様々な論点で、日本企業の未来を見据えたビジョンを示す。　　　Honya Club.com

自社により適した労働時間管理の方法はないかと考えている企業に対して、知っておくべき基本事項を解説した上で、新しい手法を含めた、さまざまな制度を紹介します。それぞれの制度について、適した業種や職種、就業規則や労使協定などの作成例、上手に運用していくコツなどを、わかりやすくかつ具体的に解説します。労務管理の専門家だからこそ詳しく書ける労使ともに満足度が高まる労働時間管理導入の手順がわかる一冊！第１章 働き方の多様化と労働時間第２章 労働時間管理の基本第３章 現在普及している変形労働時間制第４章 労働時間管理で気をつけるべきこと第５章 業界別 労働時間管理の注意点第６章 労働時間改善のための取り組み第７章 ワーク・ライフ・バランス実現のための新しい勤務形態付録 働き方改革関連法についての概要労使ともに満足度が高まる労働時間管理のポイントを解説。◆労働時間管理に関する、さまざまな制度導入のポイントを紹介 本書は、自社に適した労働時間管理の方法はないかと考えている企業に対して、知っておくべき基本的な事項を踏まえたうえで、さまざまな制度を紹介するものです。◆多様な「働き方」が求められる時代の労働時間管理 育児中の社員やシニア社員、外国人労働者など、働く人の多様化も進んでおり、企業の経営者や人事・労務担当者は、それぞれのニーズを踏まえた労働時間管理が求められています。また、「働き方改革」「ワーク・ライフ・バランス」などが注目される今、会社をより魅力的なものにしていくためにも、適切な労働時間管理が重要です。　　　Honya Club.com

序章 世界の持続可能な発展を支える人権・労働第１章 地域社会と人を守る「協働・連携の経営」第２章 安全・安心、絆の経営第３章 労使の絆とメンタルヘルス第４章 未来を開くワーク・ライフ・バランス第５章 働きたい人々を支援し、ともに働く会社第６章 多様な価値観を認め、まとめるマネジメント第７章 風通しのよい企業風土の醸成終章 安全・安心のリーダーシップ・イノベーション「絆、気づき、共感」の「新３Ｋ」を持ちながら事業を行い、利益を上げ社会貢献することがこれからの企業に求められる。　　　Honya Club.com

アベノミクスを財政政策、金融政策、成長政策の視点から切り込み、東日本大震災以降のエネルギー政策を、電力システム改革、原子力政策、再生可能エネルギー政策について展望する。特集１ アベノミクスの成否（安倍政権における経済政策（アベノミクス）の評価と今後の指針；日本銀行の金融緩和と金融政策の正常化；アベノミクスと金融政策―２０１２年秋から２０１８年夏まで；「機動的な財政政策」に関する論点整理；日本の財政の現状と課題；金融・財政政策における経済政策（アベノミクス）の評価と今後の方針；「働き方改革」でワークライフバランスは改善するか；自動運転の社会へのインパクト）特集２ 経済政策展望：エネルギー政策（東日本大震災後の日本の電力システム改革；安倍政権下における原子力政策―費用負担制度を中心に；東日本大震災後の再生可能エネルギー政策と今後の課題）　　　Honya Club.com

社員のワーク・ライフ・バランスの意識が高まり、「働き方改革」に取り組む企業が増えています。本書では、最新の法改正の内容を踏まえ、企業が知っておくべき労働時間や休日・休暇に関するルールを、豊富な図表で解説します。実務のポイントに沿って、原則１項目を２頁見開きでコンパクトに解説。初めから順番に読めば、必要な知識が一通り身につきますし、必要なところを拾い読みする形でもＯＫです。１章 労働時間のしくみと労働法の取扱い２章 休日・休暇・休憩のしくみと労働法の取扱い３章 時間外労働・休日労働と割増賃金のルール４章 変形労働時間制のしくみと労働法のルール５章 「みなし労働時間」を適用するときの注意点６章 年次有給休暇をめぐる問題点と解決法７章 育児・介護休業＆休職制度の実務ポイント８章 労使協定の結び方と労基署調査への対応　　　Honya Club.com

ＮＰＢでもＭＬＢでもない、「野球人」としての多様な生き方はまだある！旧態依然の価値観に一石を投じる野球人の生の声を、いまも米国独立リーグで選手として活躍する著者が聞き書き。本書に登場する個性的な選手たちのライフストーリーは、激動の社会を生き抜く「野球人」以外の人たちにとっても大きな示唆を与えるだろう。１ 野球界への挑戦（田久保賢植）２ 成長と自己実現（春山凌）３ 自分の思いに忠実に（井野口祐介）４ 高校野球未経験のコンプレックスを長所に（蛇澤敦）５ 社会人企業チームをつくる（飯田祥多）６ 野球界に残せるもの（三好貴士）７ メジャーリーグをメジャーリーグたらしめるもの（植松泰良）８ メジャー経験者から見る挑戦者たち（マック鈴木）「ＮＰＢ」でも「ＭＬＢ」でもない、「野球選手」としての多様な生き方はまだある。ワーク・ライフ・バランスという言葉が日本でも重視されてきたいま、旧態依然の価値観に一石を投じる野球人の生の声を、いまも米国独立リーグで選手として活躍する著者が聞き書きした。本書に登場する個性的な選手たちのライフストーリーは、激動の社会を生き抜く「野球人」以外の人たちにとっても大きな示唆を提供してくれるだろう。　　　Honya Club.com

平澤克彦/ワーク・ライフ・バランスと経営学 男女共同参画に向けた人間的な働き方改革 現代社会を読む経営学 　　　HMV&BOOKS online

もっともグローバル化が難しいといわれていた医療に、メディカルツーリズムという新しい動きが始まっている。アジアを中心に国家戦略として打ち出し、自国の医療や産業基盤の底上げを図っているのだ。その動きは先進国における医療崩壊と無縁ではない。各国の医療現場を徹底取材し、その実像と問題点を浮き彫りにしてゆく。第１章 興隆するアジアの医療国家（国策としてのメディカルツーリズム―タイの医療；徹底した個人主義―シンガポールの医療；世界の病院を目指す―インドの医療；日本に学んだ医療制度とその変化―韓国・台湾の医療；広がる地域格差―中国の医療）第２章 グローバル化する医療（メディカルツーリズムとはなにか；なぜ新興国で医療がグローバル化したのか；メディカルツーリズムから見える医療の抱える難しさ）第３章 いま、世界の国々の医療は（争点としての医療格差―アメリカの医療；医療費抑制政策による医療崩壊―イギリスの医療；国民皆保険の国で何が起きているのか―フランスの医療）第４章 医療を支えるものは何か（患者主権へ；労働者としての医師―医療者のアイデンティティ・クライシス；医療政策の難しさ）第５章 日本の医療の明日―医療を育てるために（医療の二つの方向性；問われる医療の質；医師流出のリスク；いい医療者を生み出すために必要なこと―何が医師や医療者のワークライフバランスなのか）　　　Honya Club.com

「仕事ばかりだと仕事に必要な能力が身につかない」「好きなことと向いていることは違う」「チャンスは親しくない人からやってくる」―いまの働き方は見直すべきだとわかっていても、毎日が忙しくてゆっくりと考える暇もない私たち。けれども自分らしいキャリアを求めるかぎり、進路に思い悩む節目は必ずやってくる。そんなときに役立つ４４の大切なヒントを本書は紹介する。「ワークライフはバランスではない」「就職は業界ではなく会社で選べ」「キャリアは目標ではなく習慣でつくられる」。常識を覆すキャリアメッセージ。１ ワークライフ２ 能力開発３ キャリア形成４ ジョブデザイン５ ネットワーク形成６ 組織のなかでの成長７ 組織の見極め方今の働き方は見直すべきだとわかっていても、忙しくてゆっくり考える暇もない私たち。だが、自分らしいキャリアを求める限り、進路に思い悩む節目は必ずやってくる。そんな時に役立つ４４の大切なヒントを紹介する。　　　Honya Club.com

社会問題を考えるための基礎知識。失業、雇用、年金、医療、介護、少子高齢化など、現代日本の直面する様々な問題の現状と最新の政策動向を体系的に解説。社会政策とは何か雇用関係と労働市場ルール日本的雇用システム多様な雇用形態―サブシステムの現状賃金決定―標準と最低労働時間雇用政策社会保障公的年金医療保障障害・介護最低生活保障―生活保護を中心に少子化対策とワーク・ライフ・バランス失業、雇用、年金、医療、介護、少子高齢化、ワーク・ライフ・バランスなど、現代日本の直面する様々な問題の現状と最新の政策動向を、体系的かつトータルに解説。社会問題を考えるための基礎知識を得られる１冊。　　　Honya Club.com

激変する企業環境の下で人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、新しい課題と取組みの方向を提示。企業環境の変化と人事管理の課題第１部 コア人材の活用と課題（労働費用と個別賃金管理―持続と変化；人材育成の未来；新しい労働時間管理―規制の強化と緩和）第２部 環境の変化と人材活用の課題（ミスマッチを軽減する採用のあり方―ＲＪＰを手がかりにして；ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題；定年延長か継続雇用か？―６０歳定年以降の雇用延長）第３部 非典型社員と外部人材の活用（非典型雇用の人材活用―非典型雇用の仕事とその割り振り；パート社員の活用と均衡処遇―法的観点からの考察；非正社員から正社員への転換―正社員登用制度の実態と機能）　　　Honya Club.com

ジェンダーとは何か、ジェンダーをめぐる社会・環境の変化をわかりやすく解説。ジェンダーで読み解く現代日本。第１章 ジェンダーの概念とセクシュアリティ第２章 ジェンダーと歴史第３章 ジェンダーと法律第４章 ジェンダーと家族第５章 ジェンダーと教育第６章 ジェンダーとワーク・ライフ・バランス第７章 ジェンダーとメディア　　　Honya Club.com

TENTALのインソールは足裏から体の疲れを改善し、あなたの充実した生活の実現をサポート。 TENTALのインソールは足裏から体の疲れを改善し、あなたの充実した生活の実現をサポート。疲れないカラダづくりで、心もカラダも健康に。 【特許技術で「浮き指」防止。足裏から全身をサポート】 ●「浮き指」が身体のバランスを崩す一因 日本人のほとんどが歩くときに指先が地面につかない「浮き指」で、指の付け根・かかとに重心が偏っていると言われています。身体のバランスが不安定になると、上半身は前傾姿勢になりやすく、肩こりや腰痛、足の痛みを引き起こすことも。●特許技術「キュボイドバランス理論」で体幹を安定 足の中で核となる骨「立方骨」を押し上げ、足裏にアーチができることで指先に正しく力が入るようにする、特許技術の「キュボイドバランス理論」を採用。足が持つ本来の運動性と安定性を引き出し、体幹と姿勢を安定させます。●美しい姿勢を維持し、体の不調を軽減 指先・指の付け根・かかとの3点でバランスを取り、体の重心を適切な位置に戻すことで、美しい姿勢を維持。姿勢の悪さが原因となる日頃のストレスを軽減します。 【誰でも簡単に足元サポート】 ●いつもの靴に合わせるだけ 仕事中はもちろん、ワークアウトやショッピングの際にも。どんなに忙しい人でもいつもの靴に合わせて使うだけでいいから、簡単に効果を感じられます。※靴のサイズや形状が身体に合っていない場合も考えられます。症状に応じて医療機関や治療院へご相談ください。 【メッシュ素材でムレずに快適】 ●通気性が良く蒸れにくい インソール表面部分には通気性のいいメッシュ素材を使用し、シューズ内のムレを解消。アクティブライフでも快適な靴内環境を実現。/インテリア・雑貨・寝具/靴・靴関連品/中敷き/TENTIAL/4571509490020/コジマ/kojima/通販/通信販売/調理家電/生活家電/家電/キッチン家電/ネットショップ　　　Kojima.net（コジマネット）

第１部 労使関係特別委員会提言「『社会の公器』たる企業をめざす労使の役割―現下の情勢を乗り越え『人材立国』への道を」第２部 労使が取り組むべき新たな方向（生産性運動３原則の新たな発展にむけて；職業的キャリアの形成を通じた雇用の安定；ワーク・ライフ・バランス推進の今日的意義）参考資料１ 全国労働組合生産性会議の活動報告参考資料２ 資料編　　　Honya Club.com

会社と社会の仕組みはどうなっているのか？社会という広大な海を航海していくあなたにきっと役に立つ海図と羅針盤。第１部 外部労働市場（労働供給―人はどのように働きに出るのか；労働需要―企業はどのように採用人数を決めるのか；労働市場―労働供給と労働需要はどのように一致するのか；教育―なぜ人々は教育を受けるのか；失業―なぜ人々は失業するのか）第２部 内部労働市場（会社組織―日本的雇用システムの経済分析；賃金―賃金システムはどのようになっているのか；労働時間―ワーク・ライフ・バランスとは何か；人事システムと人事評価―人事システム及びその評価はどのようになっているのか；人事異動―働く人のキャリア・パスはどのようになっているのか）第３部 今日の労働問題（若者の労働市場―仕事を見つけるにはどのようにしたらよいか；労働移動―転職と外国人労働者問題とは何か；社会保障と労働市場―失業と退職後のセイフティネット；労働市場の未来―にほんの労働市場はどのように変化するか）会社と社会の仕組みはどうなっているのか。外部労働市場から、内部労働市場、今日の労働問題までを解説した、就職活動や新社会人に役立つ入門テキスト。大学生の就職に関する事項も記述。　　　Honya Club.com

情勢認識と基本的な考え方（情勢認識と基本的な考え方；２０１１春季生活闘争がめざすもの）２ 現状と課題（景気の現況、賃金・労働条件の改善と生活の維持・防衛；非正規労働者の処遇改善・格差是正；ワーク・ライフ・バランス実現の取り組み；雇用安定の確保；政策・制度の改善による生活環境向上；組織拡大と労働組合の交渉力の強化）３ ２０１１春季生活闘争闘争方針４ 資料編　　　Honya Club.com

統一論題「"働き方改革"に経営学はどう応えるか―日本人の働き方の過去・現在・未来を考える」サブテーマ１ 正規・非正規の格差問題に経営学はどう応えるかサブテーマ２ ワーク・ライフ・バランスに経営学はどう応えるかサブテーマ３ ＡＩ時代の働き方改革・人材育成に経営学はどう応えるか日本経営学会賞受賞報告 著作部門：『インターネットビジネスの競争戦略―オンライン証券の独自性の構築メカニズムと模倣の二面性』日本経営学会第９３回大会プログラム日本経営学会の機関誌。第４４号では「"働き方改革"に経営学はどう応えるか」を統一論題に掲げた第９３回大会についての報告９本と学会賞受賞報告を収録。　　　Honya Club.com

Ｑ＆Ａ方式を中心とした最新の労働時間管理の実務解説書で、１１項目・約２８０問で構成した労働時間に関する現状と課題を体系的に整理したハンドブック。１ 労働時間法制２ ワークライフバランスと労働時間３ 勤務形態と労働時間４ みなし労働時間（裁量労働、事業場外労働）５ 休憩・休日・休暇６ 時間外・深夜・休日労働と割増賃金７ 年次有給休暇８ 休職・復職９ ワークシェア・一時帰休１０ 年少者１１ 労使委員会・労使協定　　　Honya Club.com

第１部 性別役割分業とワーク・ライフ・バランス（国際比較からみた日本の少子化・家族・政策；性別役割分業意識の多元性と男性の育児参加 ほか）第２部 教育と親子関係（教育機会の不平等と教育選択の責任の所在；家族研究から社会学の一般理論へ―家族研究者としてのブルデュー）第３部 構築される家族、ジェンダー、セクシュアリティ（構築主義的家族研究の可能性―アプローチの空疎化に抗して；対話的自己と臨床のナラティブ―家族の葛藤を乗り越えたある女性の事例から ほか）第４部 グローバル化と家族（グローバルな越境移動と子どもの教育―日本に居住する国際移民の事例から；トランスナショナルな空間に生きる「新２世」のアイデンティティ―家族との関わりに注目して ほか）家族という対象と家族社会学という学問が有する、隣接領域との積極的な対話という「越境的」な特徴を前面に押し出すことを目指す。本書は大きく４部で構成されており、第１部は性別役割分業とワーク・ライフ・バランス、第２部では教育と親子関係について、第3部では家族、ジェンダー、セクシュアリティ、第４部ではグローバル化と家族に関わる論考をそれぞれ収録。家族社会学の分野で蓄積されてきた知見に加え、家族に関わる隣接領域の視点や知見を多く取り込み（理論社会学・教育社会学・社会階層論・ジェンダー・セクシュアリティ・エイジング他など）、家族という共通のテーマを軸に、異なる分野との対話を可能にする。家族に関心をもつ人々にとってさらに学びを深める１冊。【執筆者】渡辺秀樹､竹ノ下弘久､松田茂樹､?智恵､西村純子､中澤渉､三浦直子､小保方晶子､松木洋人､瀬地山葉矢､大貫挙学､長野慎一､小倉康嗣､藤田結子　　　Honya Club.com

一九八〇年代、ワークシェアリングを通じて経済危機を脱したとされるオランダは、近年は女性や高齢者、障害者、福祉給付受給者らの就労を促す雇用・福祉改革を進め、国際的な注目を浴びている。ワーク・ライフ・バランスやフレキシキュリティを促進するなどの先駆的な改革は、福祉国家再編や社会的「包摂」の成功例とされている。しかしオランダは同時に、反イスラム感情の高まりとともに「移民排除」と「移民統合（同化）」へと大きく舵を切り、移民・難民政策を転換した。その背後には、大衆的な支持を集める新右翼政党の躍進があった。社会的「包摂」を積極的に推進しているオランダが、移民・外国人の「排除」を進めているのはなぜなのか。一見すれば対極にみえる現象に通底する論理は何なのか。「モデル」（光）と「アンチ・モデル」（影）の交差するオランダ政治を考察し、現代社会の構造的変容を浮き彫りにする。第１章 光と影の舞台―オランダ型福祉国家の形成と中間団体（現代政治の歴史的文脈；オランダにおける「保守主義型福祉国家」の成立；中間団体政治の形成と展開）第２章 オランダモデルの光―新たな雇用・福祉国家モデルの生成（大陸型福祉国家の隘路；福祉国家改革の開始；パートタイム社会オランダ；ポスト近代社会の到来とオランダモデル）第３章 オランダモデルの影―「不寛容なリベラル」というパラドクス（移民問題とフォルタイン；フォルタイン党の躍進とフォルタイン殺害；バルケネンデ政権と政策転換；ファン・ゴッホ殺害事件―テオ・ファン・ゴッホとヒルシ・アリ；ウィルデルス自由党の躍進）第４章 光と影の交差―反転する福祉国家（福祉国家改革と移民；脱工業社会における言語・文化とシティズンシップ）　　　Honya Club.com

都市の勤労者の仕事と暮らしの定点観測調査「勤労者短観」の直近１０年分のデータ、のべ３０，０００人の声を再分析するプロジェクト。その研究成果をまとめたもの。第１章 この１０年間の景気や物価等に対する勤労者の認識第２章 社会の姿を映す勤労者世帯の家計第３章 非正社員を巡る格差の現状と課題第４章 労働時間と労働時間管理、心身の健康第５章 ワークライフバランスの推進に向けて第６章 職場における問題と労働組合に関する意識第７章 社会保障制度への信頼度と消費税率引き上げの是非第８章 転換期における勤労者の政治意識と行動第９章 東日本大震災前後と現在の勤労者の意識・行動の変化まとめ 本書の分析を踏まえた課題整理　　　Honya Club.com

２００８年３月施行の労働契約法を、パート労働法や男女雇用機会均等法など関連する法令や最新の判例なども取り上げながら、わかりやすく解説した入門書の決定版。新法が制定された背景、経緯について触れながら、労働契約と紛争解決の新しいルールを理解することができる。採用、異動、懲戒処分、解雇、退職など人事をめぐるさまざまな局面で、新しい法制度がどのような対応を求めているのか、ていねいに説明している。巻末には付録として、労働契約法の全条文を掲載。１ 労働契約法とは何か２ 労働契約法制定の背景３ 労働契約の基本理念と労働条件の決定・変更４ 人事と労働契約５ 労働契約の終了６ 労働条件―賃金・労働時間・労災補償７ 雇用平等・ワークライフバランス８ 様々な雇用形態２００８年３月施行の労働契約法を、パート労働法や男女雇用機会均等法など、関連する法令や最新の判例なども取り上げながら、わかりやすく解説した入門書の決定版。巻末には、労働契約法の全条文を掲載。　　　Honya Club.com

チャンスをものにする仕事術。１年後の自分を変える人生設計のすすめ。キャリアをめぐる環境の変化キャリアとは何かキャリアの特徴キャリアにはどのような種類があるかキャリアの転機とキャリアチェンジキャリアが発達するとはどういうことかキャリア発達には段階があるかキャリアを発達させるにはどうしたら良いか１・キャリア上の夢や目標をもつキャリアを発達させるにはどうしたら良いか２・実際に行動するキャリアを発達させるにはどうしたら良いか３・偶然や逆境にどう対処するかキャリアを発達させるにはどうしたら良いか４・キャリアの意味づけと統合女性のキャリア発達非正規社員のキャリア発達ワーク・ライフ・バランスとキャリア発達　　　Honya Club.com

地方の建設会社に年間６００人が求人応募！経常利益率は業界トップクラスの１５％以上！こんな会社があったんだ！２０年前から「働き方改革」「ワークライフバランス」を実践。「自由＝責任」を重視した組織づくりで創業以来「増員・増収・増益のサイクル」で事業を拡大。役職に関係なく取締役・執行役に立候補してＯＫ！週１日勤務、夕方６時出社ＯＫ！どんな新規事業を立ち上げてもＯＫ！第１章 大きな変化を遂げている現代社会の「働き方」第２章 「自由＝責任」が社員に根付けば利益は生まれる なぜ社員が好きなように働くべきなのか？第３章 社員に自ら考えさせ、自由に仕事をさせる！個々の能力を最大限引き出す「クラスター型組織」第４章 社員には業界の常識を無視した営業を！圧倒的な成果を生み出す「営業戦略」第５章 管理職こそ一番好きなように働け！会社をまとめあげる「リーダーの条件」第６章 「社員が好きなように働く」会社づくりが、企業・社員・取引先を幸せにする巻末特集「好きなように働く人たち」　　　Honya Club.com

職場でのダイバーシティ・マネジメントにおいて、中核的な担い手であり、最前線で対応することになる管理職に着目し、その果たすべき役割と職場にもたらす成果について解説する。序章 ダイバーシティ・マネジメントと管理職第１章 「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か第２章 ダイバーシティがもたらす影響と管理職第３章 ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割第４章 ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題第５章 部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職第６章 管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す職場でのダイバーシティ・マネジメントにおいて中核的な担い手であり最前線で対応することになる管理職に着目し、その果たすべき役割と職場にもたらす成果について解説する。【目次】序章 ダイバーシティ・マネジメントと管理職第１章 「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か第２章 ダイバーシティがもたらす影響と管理職第３章 ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割第４章 ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題第５章 部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職第６章 管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す　　　Honya Club.com

家族の心を見つめ、誰もが自分らしく生きるために―発達心理学者とセラピストが語り合う「再生」へのヒント。１章 結婚の前に２章 コミュニケーション不足が招く夫婦の危機３章 ワーク・ライフ・バランスの重要性４章 少子化社会の親子育ち５章 自立と葛藤を避ける若者６章 高齢化社会とケア終章 新しい家族のかたち婚活、ＤＶ・虐待、引きこもり、孤立死…。近年の家族をめぐる状況には、どのような社会的背景が潜み、どのように心のゆれに影響しているのか。臨床と研究の第一人者が語り合い、変化の糸口を提供する。　　　Honya Club.com

日本で出生率が低下するのは、なぜ？子育てを支援する制度や施策は？海外の子育て事情は？日本で出生率の低下をもたらす仕組みを解明し、好ましいワークライフバランスを実現する方法を考える一冊。ワークライフバランスのすすめ第１部 出生率の回復と子育て支援（女性の就業と出生率の関係；出生率のＵ字型転換を生む要因；わが国の子育て支援策）第２部 家庭、職場、地域社会における子育て支援システム（ワークライフバランスを支える就労環境；事業所内保育施設の現状と求められる役割；企業における子育て支援システム；妊娠・出産に対する意識と不妊治療；次世代育成に向けた自治体・地域の取り組み）第３部 仕事と出産・育児の両立をめざす各国の取り組み（スウェーデン―充実した両親休暇・児童ケア施設・子育て世帯の経済的負担の軽減；フランス―変容する家族を受け入れ「出生の基地」を拡充；ＥＵ（欧州連合）諸国の子育て支援；アメリカ―民間主導の働きやすい環境づくり）子育て支援の福祉政策を考える日本で出生率の低下が続く要因は何か。女性の就業率拡大と出生率回復の両立を目指す国内の取り組みと、海外の成功事例を紹介。好ましいワークライフバランスを実現する方法を考える１冊。　　　Honya Club.com

時代が直面する難題を突破する知恵。さまざまな格差・対立を乗り越え、福祉と成長の両立、男女共同参画、移民・難民の受け入れ、ワーク・ライフ・バランスなど、現代社会に共通する課題に果敢に挑戦してきた国・スウェーデン。その政治のダイナミズムを、余すところなく描き出す。いま、なぜスウェーデンかスウェーデン政治の構造：合意形成型政治の枠組み第１部 福祉国家の模索：合意形成型政治の展開（創設期：農業国家からの離陸と社民政治の船出；発展期：工業国家への飛躍と危機下の選択；成熟期：花開く福祉国家；転換期（１）政権交代の常態化とグローバル化・ＥＵ加盟；転換期（２）ヨーロッパのウウェーデンへ）第２部 実験国家の到達点：合意形成型政治の現在（男女間連帯：女性環境；国際的連帯：在住外国人環境；世代間連帯：高齢者環境；地域間連帯：政府間関係）スウェーデン型福祉の新段階？グローバル化のもとで福祉と成長を両立するのは可能なのか。様々な格差・対立を乗り越え、現代社会に共通する課題に果敢に挑戦し、世界の注目を集めてきたスウェーデン。その政治のダイナミズムを包括的に描き出す。　　　Honya Club.com

ＳＡＰ、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは？流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは？あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載！第１章 最高の働きがいは企業文化の醸成から生まれる第２章 戦略の可視化・実行―社員に高い視座を持ってもらい、最高のパフォーマンスを発揮できるようにする第３章 モニタリング・フィードバック―良いことも悪いこともきちんと受け止め、次の一手を打つ第４章 認知・感謝―貢献を目に見える形にして、全員で共有する第５章 連帯感・コミュニケーション―タテ・ヨコ・ナナメで双方向のつながりを強める第６章 人材採用―採用率３％に厳選し、会社に溶け込んでもらい、辞めない仕組みを作る第７章 人材開発―長期の視点でキャリアを作ってもらう制度を作る第８章 人材評価―納得感を最大化し、目立たない努力に目を配る第９章 働きやすさ―「ワークライフバランス」と多様性に配慮し、休みが取りやすい、柔軟に働ける仕組みを作る「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」そんな人間不信から、Great Place to Work（働きがいのある会社）ランキング1位（従業員100ー999人部門）、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは？SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率86％という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」・処遇の不平　　　Honya Club.com

なぜ今、弁護士のワークライフバランスなのか？第１部 研究編（弁護士のキャリア移動に見られるジェンダー差；法曹職における入職経路と地位達成のジェンダー間比較；弁護士の専門分野とジェンダー；弁護士の仕事を辞めたいと思った経験の要因分析―弁護士の離職行動の男女比較；弁護士の性役割観・家事時間・労働時間；弁護士の結婚と子供；弁護士のワークライフバランスとジェンダー）第２部 資料編比較的に男女平等と思われている法曹社会のキャリア形成や家事・育児のジェンダーギャップを、詳細な統計的社会調査に基づいて分析、そのジェンダー間格差を明らかにする。　　　Honya Club.com

『新しいパパの教科書』といっても、理想のパパ像を教えたいわけではありません。子育てには正解はなく、パパのあり方は多様性があってよいのです。ただ、子育てやパパのあり方に正解はないにしても、セオリーはあるはずです。本書の「新しいパパのセオリー」を学ぶことで、「笑っている父親」への一歩を踏み出していただけたらと思います。第１章 パパ育児のススメ第２章 パートナーシップ第３章 パパのための子育て基礎知識第４章 育児・家事のパパテクニック第５章 パパとしてのワーク・ライフ・バランス第６章 "イクメン"から"イキメン"へ日本最大のパパ団体が送る「パパ育児の決定版」。子育てを頑張りたいパパやプレパパに、知識・スキル・マインドを伝授します。育児のテクニックだけでなく、「ママとのパートナーシップ」や「仕事と育児の両立」、「地域との関わり方」など幅広く解説。　　　Honya Club.com

コロンビア大学哲学部教授にして経営コンサルタント＆経営者の異色の著者がこの不安定時代を幸福に生き抜くための仕事のしかたを熱くリアルに説く。第１章 働く理由第２章 ワークライフバランスの罠第３章 働く目的第４章 成功の基準第５章 自己分析の罠第６章 再び、ワークとライフについて　　　Honya Club.com

発達障害、子供の難病、二人の子育て、父の介護を乗り越え、第一線で活躍するコンサルタントの仕事術。第１章 ７０％の力で９０点を取る仕事術第２章 ５Ｋ（会社員・子育て・家事・介護・看護）ライフは、互恵に第３章 ７Ｋライフのジャグリング実践術第４章 粘土層上司を変えるコミュニケーション術第５章 蓮の花上司のマネジメント術第６章 これからの働き方を考える発達障害、子供の難病、父親の介護を乗り越え第一線で活躍するダイバーシティ・コンサルタントの超実践的仕事術「イクメン」という言葉の生みの親であり、国内外のワークライフバランス先進企業、約950社を訪問ヒアリングし、企業や自治体のダイバーシティの取り込みをサポートするなど、この分野の第一線で活躍する渥美氏。 プライベートでは、2度の育児休暇を取得し、また子どもの一人は難病のため看護を経験し、認知症と統合失調を患う父親の介護も続ける。さらに自分自身が発達障害であることをカミングアウト。 ダイバーシティ・コンサルタントとしての数多くの事例研究と、自分自身が数々のライフでの困難を乗り越えてきた経験から導き出した実践的な仕事術を紹介する。・70%の力で90点を取るスキルを身に付けよ・人からバカにされる経験は生涯の宝になる・オフの有効活用は、将来のハイリターン投資・タイマーを活用して自分にプレッシャーをかける・すきま時間をフル活用せよ・"突発"はパターン化で乗り切る・子育てや介護はいい管理職になるための訓練・アップダウンの激しい人生こそ豊かな人生 etc　　　Honya Club.com

TENTALのインソールは足裏から体の疲れを改善し、あなたの充実した生活の実現をサポート。 TENTALのインソールは足裏から体の疲れを改善し、あなたの充実した生活の実現をサポート。疲れないカラダづくりで、心もカラダも健康に。 (特許技術で「浮き指」防止。足裏から全身をサポート) ●「浮き指」が身体のバランスを崩す一因 日本人のほとんどが歩くときに指先が地面につかない「浮き指」で、指の付け根・かかとに重心が偏っていると言われています。身体のバランスが不安定になると、上半身は前傾姿勢になりやすく、肩こりや腰痛、足の痛みを引き起こすことも。●特許技術「キュボイドバランス理論」で体幹を安定 足の中で核となる骨「立方骨」を押し上げ、足裏にアーチができることで指先に正しく力が入るようにする、特許技術の「キュボイドバランス理論」を採用。足が持つ本来の運動性と安定性を引き出し、体幹と姿勢を安定させます。●美しい姿勢を維持し、体の不調を軽減 指先・指の付け根・かかとの3点でバランスを取り、体の重心を適切な位置に戻すことで、美しい姿勢を維持。姿勢の悪さが原因となる日頃のストレスを軽減します。 (誰でも簡単に足元サポート) ●いつもの靴に合わせるだけ 仕事中はもちろん、ワークアウトやショッピングの際にも。どんなに忙しい人でもいつもの靴に合わせて使うだけでいいから、簡単に効果を感じられます。※靴のサイズや形状が身体に合っていない場合も考えられます。症状に応じて医療機関や治療院へご相談ください。 (メッシュ素材でムレずに快適) ●通気性が良く蒸れにくい インソール表面部分には通気性のいいメッシュ素材を使用し、シューズ内のムレを解消。アクティブライフでも快適な靴内環境を実現。/インテリア・雑貨・寝具/靴・靴関連品/中敷き/TENTIAL/4571509490013/コジマ/kojima/通販/通信販売/調理家電/生活家電/家電/キッチン家電/ネットショップ　　　Kojima.net（コジマネット）

妊娠しても、様々な理由からハードワークを続けざるをえず、その結果「いのち」が失われてしまう―「職場流産」という悲劇。なぜ悲劇は繰り返されるのか。セーフティネットはしっかり機能しているのか。雇用情勢が厳しくなっているいま、妊娠・出産・育児といった局面で働く女性やパートナーが抱えざるをえないリスクは、ますます切実なものとなっている。これは、日本社会の持続可能性にかかわることであり、誰にとっても他人ごとではない。「子を産み育てる人」と、それを「支える人」という両者の視点から、当事者たちの切実な声を描き出す。第１章 生きるすべを失う―妊娠解雇第２章 雇用崩壊が生む悲劇―職場流産第３章 子どもか、仕事か―迫られる選択第４章 悲劇の舞台裏―職場流産の背景と周産期医療の現実第５章 いのちを預かる重み―保育所が抱える問題第６章 「支える人」を支える第７章 ワーク・ライフ・バランスを実現する職場終章 働き方、社会のあり方を問う過労や悪質な職場環境によって起きる「職場流産」。なぜ悲劇は繰り返されるのか。働く女性たちが、妊娠・出産・育児といった局面で抱える社会的リスクを、当事者の切実な声から描き出す、渾身のルポルタージュ。　　　Honya Club.com

▼第141話／どっち優先▼第142話／意味がない▼第143話／follow▼第144話／ポジション・チェンジ▼第145話／覚悟▼第146話／ワーク・ライフバランス▼第147話／勝算消滅▼第148話／天▼第149話／12.31●主な登場人物／朝田龍太郎（かつてNGOで世界レベルの医療チームを指揮していた唯一の日本人。今は、明真大学付属病院・胸部心臓外科の無給医）、伊集院登（明真大学付属病院・胸部心臓外科の研修医）●あらすじ／妊娠中の妻が事故に遭ってしまった野口の息子・政之。女医の井坂が執刀にあたるが、自らも妊娠中である井坂の体調では、母体と胎児、両方の命を救う手術はあまりにも困難だった。そこで政之は、胸部心臓外科のエースであり、かつての恋人でもある加藤に執刀を願いでるが…（第141話）。●本巻の特徴／野口の命令を無視し、母胎と胎児、両方の命を救う難手術を敢行すると宣言した加藤。加藤と井坂、たった二人でのオペはあまりにも危険だったが、その時、あの男が姿を見せて…！●その他の登場人物／加藤晶（腐った日本医療を改革するため、教授のポストを狙っている。36歳の若さで、明真大学付属病院・胸部心臓外科助教授）、霧島軍司（明真大学付属病院の教授選に野口が送りこんだ、野心家の刺客。朝田とは因縁浅からぬ仲）、里原ミキ（かつて朝田と同じ大学で、オペ・チームを組んでいた看護師）、木原毅彦（明真大学付属病院・胸部心臓外科の助手）、 野口（明真大学付属病院・胸部心臓外科教授。院内での政治手腕に長けた、老獪な古狸）　　　Honya Club.com

過労自殺研究の第一線精神科医が原因と対策を解明し、人間らしい働き方を提唱する。１章 成果主義の労働現場から―手記（目先の利益を求め、人を壊す成果主義―某製造業メーカーの実態）２章 成果主義と心身の健康悪化（「心の病」の労働者が急増―診療事例から；状態悪化の指標から）３章 成果主義が「ストレス因子」を高める（成果主義と「心の病」の因果関係―「喫煙は肺がんの原因」の調査から；ストレスに大きく影響する「評価への納得感」 ほか）４章 「心の病」を減らし、起こさない取り組みを―労働組合への期待（成果主義の下での働き方を考える―あるＳＥの例；「ワーク・ライフ・バランス」とメンタルヘルス ほか）成果主義賃金制度の下で職場に急増する「心の病」。成果に追われて新たな「ストレス因子」が増え、労働者の心と命が壊れてゆく実態を、精神科医が検証・告発。人間らしい働き方とメンタルヘルスを提唱する注目の書。　　　Honya Club.com

本書の原作者、ケビン・クルーズは、成功している友人たちに時間管理のコツを聞いて回るうちに、ある共通点に気づく。それは、だれも"本に書かれているような方法"を口にしなかったことだ。そして判明した秘訣のひとつが「ＴｏＤｏリストを使わない」ということだった。そこで、彼はさらに多くの成功者たちへの接触を試み、調査を継続した。７人の億万長者、１３人のオリンピック選手、２９人のオールＡの学生、２３９人の起業家への取材から導き出された時間管理術は、いますぐ実行に移せる具体的なアイデアが満載。この習慣を身につければ、あなたもオーバーワークやプレッシャー抜きで生産性を高めることができる。まずは"１日＝１４４０分"を認識する―失ったらもう戻らない！時間は最も貴重な資源だタスクに適切な優先順位をつける―自分にとって最も重要なタスクをはっきりさせるタスクの達成率はスケジュール表で決まる―ＴｏＤｏリストとおさらばしてストレス解消！先延ばし癖を克服するメソッド―日頃のちょっとした心がけで目標に近づく罪悪感なく終業時間に退社する意識改革―ストレスゼロでワークライフバランスを保つ成功者たちのノート活用術―脳の負担軽減とアイデアの喪失を防ぐ良策メールの呪縛から解放される方法―振り回されないための７つのステップ会議による時間の浪費を削減する―カリスマ起業家たちの時短術に学べ！気乗りしない誘いに「ノー」と言う―言いにくいひと言を巧妙に伝えるテクニック時短と成功のカギとなる"パレードの法則"―かかった労力と得た成果を分析してスキルアップ！断念・委託・再設計の分析で時間節約―"自分でなくてもできること"と"自分にしかできないこと"１日の仕事のテーマを決めて効率化を図る―同じカテゴリーの仕事はひとまとめにして片づける簡　　　Honya Club.com

企業危機管理・家庭危機管理・行政危機管理・心の危機管理の融合。広く社会的な視点に立ったリスクマネジメントを主導する学界第一人者による新しいリスクマネジメントの決定版。ソーシャル・リスクマネジメントの意義ソーシャル・リスクの形態ソーシャル・リスクと心の危機管理欲求不満社会の危機管理人権侵害リスクと危機管理経営者リスクと心の危機管理中小・中堅企業のリスクマネジメント地域防災とソーシャル・リスクマネジメント東日本大震災と学校の危機管理リスク情報の開示とワークライフバランス地域福祉とソーシャル・リスクマネジメント安全・安心とソーシャル・リスクマネジメントソーシャル・リスクとしての官僚リスクソーシャル・リスクマネジメントの要約　　　Honya Club.com

新時代を生き抜くために。ある人事部員の挑戦。第１話 正社員って誰？第２話 派遣社員は、よその社員？第３話 書面で同意をしてもダメなの？第４話 社員のメンタルヘルスに配慮せよ！第５話 ワーク・ライフ・バランスって何？第６話 半数以上が管理職で大丈夫？第７話 できない社員こそ解雇できない！第８話 ＩＴを味方に！第９話 人材の獲得は難しい！第１０話 ハラスメントに御用心！主人公・美智香は、「労働法で人事に新風を吹き込む」という理想のもとに、チャレンジを開始するが…。美智香が入社してからの人事部の日常をストーリー仕立てで描く。　　　Honya Club.com

システムエンジニアは会社を変え、社会を変え、国を変える力を秘める。新しいプロセスやシステムを作り動かす喜びを共に味わおう。第１章 プロデュース思考で臨もう（チームで考えると知恵がわく；会社に勢いを付ける情報化投資を ほか）第２章 新しいことにチャレンジしよう（クラウドの魅力を考える；「要求開発」をやってみた ほか）第３章 縦割り組織を壊そう（縦割り組織の壊し方；私たちは誰と競争しているのか ほか）第４章 国を変えよう、社会を変えよう（地球規模で「シェア」しよう；今こそＩＴで新しい日本を創るとき ほか）第５章 楽しく働き、楽しく生きよう（ワークライフバランスの本質；近頃の若者は意外とできる ほか）　　　Honya Club.com

９００社へのコンサル経験をもとに編み出した、施策の導入、展開、定着の手法をポイントをしぼって解説。さらに「働き方の見直し」を中心に、すぐに使えるツールや、現場の声を集約したＱ＆Ａも紹介する。１ ワークライフバランスの経緯と現状（これまでの経緯；ワークライフバランスを巡る現状；ワークライフバランスを巡る現状；ワークライフバランスに必要な視点；ワークライフバランスの意義；ワークライフバランスの具体的効果）２ ワークライフバランスの導入（導入のきっかけとプロセス；導入にあたってよくある７つの質問）３ ワークライフバランスの展開（展開のための４つのステップ；課題を抽出する；対象を設定する；メニューに優先順位をつける；メニューを実行する；展開のためのツール；展開にあたってのポイント；展開にあたってよくあるポイント）４ ワークライフバランスの定着（定着のポイントと進め方；定着のためのメニュー）５ ワークライフバランスの取り組み事例（パシフィックコンサルタンツ株式会社；株式会社良品計画；花王株式会社；ノバルティス ファーマ株式会社；ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社）働き方を見直して、強い組織と人をつくる。９００社へのコンサル経験をもとに編み出した、施策の導入、展開、定着の手法をポイントをしぼって解説。すぐに使える「働き方の見直し」のためのツールが満載。　　　Honya Club.com

育児休暇、ワーク・ライフ・バランス、ＤＶなど、「男女共同参画社会」に関するあらゆる分野の最新統計を網羅。第１章 官庁統計によるデータ（国勢；推計人口の推移；人口動態；就業構造；労働力；賃金構造；賃金・労働時間；学生・教員数；少子化との関係）第２章 国が実施した調査（社会意識；国民生活；配偶者からの暴力被害の自立支援）第３章 自治体が実施した調査（つくばみらい市の男女共同参画社会調査；男女の不平等感；可児市の男女共同参画社会調査 ほか）第４章 団体・民間企業が実施した調査（雇用管理と従業員の生活；女性の就労環境 ほか）第５章 国際比較データ（少子化社会に関する国際意識調査；高齢者の生活と意識の国際比較 ほか）　　　Honya Club.com

第１章 本当のワーク・ライフ・バランスの意味を知っていますか？（「バランス」の意味；地方、工場で働く人の視点 ほか）第２章 リスクが伴うことを理解していますか？（制度利用による不利益；介護と短時間正社員 ほか）第３章 仕事責任を果たして、ワーク・ライフ・バランスを実践していますか？（時間への意識をもって効率よく働けますか？；仕事の成果につなげていくことができますか？）第４章 あなたスタイルのワーク・ライフ・バランスになっていますか？（プライベートと仕事の関係；スローキャリア ほか）参考（企業の取組事例；「仕事と生活の調和」数値目標設定指標の動向 ほか）　　　Honya Club.com

全国の高額納税者の妻へのアンケート・インタビューなど、豊富なデータをもとに徹底分析。育った家庭、学歴、キャリア、夫との出会い、家計、節税、子の教育から悩みまで、知られざるセレブの実態を明らかにする。序章 容姿端麗は絶対条件ではない第１章 お金持ちの結婚第２章 お金持ち妻の就業第３章 お金持ち妻の節税第４章 お金持ちの出産、家事、育児、子育て第５章 上流階級と家事使用人の歴史第６章 スーパーキャリアウーマンという生き方―日本人のワークライフバランスを考える第７章 お金持ちの暮らしと悩み全国高額納税者の妻へのアンケート・インタビューなど、豊富なデータをもとに徹底分析。育った家庭、学歴、キャリア、夫との出会い、家計、節税、子の教育から悩みまで、知られざるセレブの実態を明らかにする。　　　Honya Club.com

自分に合った学習スタイルを見つけるために膨大な知識を習得するために臨床スキルを効果的に習得するためにコミュニケーションスキルを身につけるためにグループワークを学習に活用するために学術的な文書が書けるようになるためにポートフォリオを作成するために 上手に振り返りをするためにワーク・ライフバランスを上手に保つために効果的な復習を続けるために試験対策テクニックを活用するために１ 全般編試験対策テクニックを活用するために２ 形式別これからの進路を考えるために　　　Honya Club.com

子育ての主役ではなかったオトコたちに必要なのは気付きと行動である―オトコは育児をすることで父親になっていく。迷いながら奮闘する"オトコの育児"を社会学的に考察する。生活の一部としての"オトコの育児"第１部 夫婦における"オトコの育児"（近代家族とライフコース―模索する新しい家族；社会規範と社会化―しつけはママ？；性別役割分業とケア労働―「男らしさ」「父親らしさ」と育児；夫婦のコミュニケーションとレスパイト―「さわれないもの」の意味）第２部 親子における"オトコの育児"（あそびと身体―楽しいことのいいとこどり？；メディアと文化資本―偉大なキャラクター；ライフイベントと人生儀礼―楽しい行事；レジャーと公共空間―おでかけたいへん）第３部 社会における"オトコの育児"（中間集団と待機児童―園における親の成長；少子化と育児不安―育児雑誌の世界；集合意識と医療化―気がかりいろいろ；子育て支援とネットワーク―誰がなにを支えるのか；ワーク・ライフ・バランスとジェンダー―わが子の成長に立ち会いたい）"オトコの育児"のゆくえ子育ての主役ではなかったオトコたちに必要なのは気付きと行動。育児する日常を通して父親になっていく…。より伸びやかな夫婦・親子・社会のかたちを探る試み。迷いながら奮闘するオトコの育児を社会学的に考察。　　　Honya Club.com

サラリーマンのワーク・ライフ・バランスを問う。職場でも家庭でも何が「標準」なのかが不明確になってきた現代社会の生活実態に迫る。序章 揺らぐ労働規範と家族規範―サラリーマンの過去と現在第１章 変わる働かされ方、働き方―労働法制の変化と自己責任の論理第２章 キャリアパターンの持続と変容―「新人類」世代以降の事例から第３章 育児するサラリーマン―育児ができないつらさ、仕事ができないつらさ第４章 教育するサラリーマン―チューターとしての父親像の台頭第５章 ポスト会社人間のメンタリティ―仕事の私事化と私生活の充実第６章 個人化社会における「男らしさ」のゆくえ―サラリーマンのいまとこれから付録 調査の概要かつてのサラリーマン生活は、現在、日本の男性にとって自明の生き方ではなくなりつつある。現代のサラリーマンたちはモデルなき人生をいかに送っているのか。詳細な聞き取り調査をもとに、その実際を明らかにする。　　　Honya Club.com

男女ともにワーク・ライフ・バランスを実現するためのカギとは？一人ひとり異なる生きた個人の内面の声と、働き方やジェンダー規範という社会の構造的な問題とを、生涯発達心理学の視点から結びつける。第１章 男性のワーク・ライフ・バランスとジェンダー規範第２章 男性の生活スタイルの多様化を確かめる第３章 男性にとっての家庭関与の意味を考える第４章 「男は仕事」規範を相対化するプロセスを探る第５章 「家族する」尺度の作成第６章 「家族する」ことが男性の生き方を変えることを確かめる第７章 「家族する」とはどういうことか第８章 男性の発達としての「家族する」こと男女ともにワーク・ライフ・バランスを実現するためのカギとは。一人ひとり異なる生きた個人の内面の声と、働き方やジェンダー規範という社会の構造的な問題とを、生涯発達心理学の視点から結びつける。　　　Honya Club.com

Ｓｐｅｃｉａｌ Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ 俳優・河相我聞さん導入「高認からの進学」へエール！大学・専門学校インタビュー高認取得のＷｏｒｋ Ｌｉｆｅ Ｓｔｕｄｙ Ｂａｌａｎｃｅ ワーク・ライフ・スタディ・バランス高認出身者いま、何してる？―５年後、１０年後、２０年後を大調査！解説編高認取得後の多様な進路最新！詳細！高卒認定試験予備校―高認関連 通信制高校サポート校しまりすの親方式 高認最短合格６つの心得しまりすの親方式 科目別合格攻略法〔ほか〕◎「高認のすべて」をこの1冊で網羅高卒認定試験(高等学校卒業程度認定試験)について、出願から合格後の進路までトータルに紹介している唯一のガイドブックです。Special Interviewには昨年、42歳にして高認取得を果たした俳優・河相我聞さんが登場。今回、高認受験をした経緯や、当事者として感じたこと、そして子どもを見守る親としての目線など、さまざまな側面からお話をうかがいました。・高認の出願・受験方法・学びたい時間・場所に合わせた学習スタイル・試験当日の豆知識・不合格時の対応(科目履修による確実合格など)・各予備校の詳細情報(基本情報、学費、特色など)・しまりすの親方による高認試験攻略法2005年から大検(大学入学資格検定)に代わり始まった高認。合格すれば「高卒と同等」と認められるため、大学受験はもちろん、専門学校の受験も可能です。また、就職における採用試験や、国家資格の受験資格としても認められています。さらに大検時代は認められていなかった全日制高校在籍者の受験も可能となり、高認の可能性はさらに広がりました。◎「ひとり親家庭」への支援事業大学等の返済不要給付型奨学金では高認合格者も対象に平成27年度から厚生労働省が「ひとり親家庭」の受験者に対して　　　Honya Club.com

第１章 労働経済の推移と特徴（雇用、失業の動向；賃金、労働時間の動向；物価、勤労者家計の動向）第２章 人材マネジメントの動向と勤労者生活（企業経営と人材マネジメント；雇用管理と勤労者生活；働き方の変化と勤労者生活；ワークライフバランスの各国の動向）第３章 変化する雇用システムと今後の課題（経済・経営環境と労働条件；雇用システムと勤労者生活；ワークライフバランスと雇用システムの展望）　　　Honya Club.com

その会社らしくワーク・ライフ・バランスを進推する方法を、わかりやすく解説します。短時間勤務、在宅勤務、再雇用等に取り組む企業の先進事例も多数収載。第１章 ワーク・ライフ・バランスとは何か第２章 企業・人材・働き方のあるべき姿から考えるワーク・ライフ・バランス第３章 ワーク・ライフ・バランスの導入と進推の方法第４章 企業の取組みから学ぶワーク・ライフ・バランス第５章 ワーク・ライフ・バランス推進を支援する制度・取組み・団体付録 ワーク・ライフ・バランス診断指標と活用方法　　　Honya Club.com

１章 キャリア教育２章 女性と働き方３章 ワークライフバランスと働き方改革４章 これからの女性の生き方５章 就職活動と自己理解６章 業界研究・企業研究７章 企業内での人事評価制度社会での女性の活躍が叫ばれる現代、早い時期から将来を見据えたキャリアデザインを考えることが大切です。特に結婚・出産によりキャリアの中断が考えられる女性の場合、その悩みは非常に大きいものがあります。本書は職業選びから現在の就業状況と職業観、法律の整備状況と現実の社会・企業における実態などをわかりやすく解説。女子学生が自身の将来設計を考えるための1冊です。最新データの基づく三訂版　　　Honya Club.com

毎日残業してるのに成果が上がらなくて…。効率悪く仕事をしているとライフにまで悪影響を及ぼしてしまいます。本書では株式会社ワーク・ライフバランスが実践する「残業禁止」のノウハウとタイムマネジメントを学びながらワークとライフを充実させる方法を伝えます。第１章 なぜ今、タイムマネジメントなのか？（「タイムマネジメント」とは？；もっと時間があったら何がしたいかを考える ほか）第２章 残業禁止！６時で全員退社する１０のポイント（朝早く出社しすぎてもダメ；仕事は朝メールからスタートする ほか）第３章 働き方をチェンジする―「朝メール」「夜メール」を使って（こんな働き方をしている人はいませんか？；効率的ではない働き方の４つの原因 ほか）第４章 ワーク・ライフバランスとタイムマネジメント（ライフの充実がワークに活きる；質の高いインプットとは―事例から学ぶ ほか）第５章 自律的ビジネスパーソンになる（自律的ビジネスパーソンになるためには；パートナーの存在も大切 ほか）　　　Honya Club.com

１ 視点と方針２ 情勢認識（景気の現況と景気回復への条件；いま、労使に求められているもの）３ 現状と課題（景気の現況、賃金・労働条件の改善と生活の維持・防衛；非正規労働者の処遇改善、格差是正；ワーク・ライフ・バランス実現の取り組み；雇用安定の確保；政策・制度の改善による生活環境向上；組織拡大と労働組合の交渉力の強化）４ ２０１０春季生活闘争闘争方針　　　Honya Club.com

アクションブックこれで安心！中小企業のためのワーク・ライフ・バランス制作委員会，全国労働基準関係団体連合会　　　ブックオフオンライン【PC・携帯共通】

ゆうゆう巻頭エッセイ 「自己決定」って、何？そのむずかしさ特集 当事者が中心のデイケア―地域で発揮される当事者の力と可能性（精神科の常識を覆すとりくみ―医療法人社団宙麦会・ひだクリニックの実践；人間理解を深めるデイケア―華蔵寺クリニック・ファーブラの実践；生活モデルで考える医療の実践―ＷＲＡＰ（元気回復行動プラン）をおこなう国分寺すずかけ心療クリニック；当事者は病気や苦労のエキスパート！―第９回当事者研究全国交流集会が福島で開催；当事者研究から、べてる式ピアサポートの構築めざす―「頼りないピアサポーター」が生活全般を応援）当事者による当事者のための病気とのつきあい方―自分にとってどこまでが病気でどこまでが病気でないか自助グループ連載（２）当事者同士の結びつきを大切にする「年輪の会」マンガしっちょったぁー！！第４回こころのユニバーサルデザインを考える（３）２４時間型の社会を改めワークライフバランスのとれた社会をつくりましょう！ＮＰＯ法人「相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会」の活動現況 震災、津波、原発事故のトリプル災害の中で―家族とわかれ、新たな仲間と暮らすひまわりの家のグループホームの人々毎週月曜日の夜に集い１０年たった「うつ病友の会」―当事者の当事者による当事者のための会 言いっぱなし、聞きっぱなしで口外しない　　　Honya Club.com

不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。このシンプルな疑問に答えを出しました。本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には"ワーク・ライフ・ハピネス"という考え方が根底にあるのです。"ワーク・ライフ・ハピネス"が中小企業の元気の"素"だったのです。業績不振に悩む経営者、管理者の目からウロコ本です。第１章 市場原理主義に負けない中小企業（最後の勝者は誰か；終わりなき改善への精神が大切 ほか）第２章 企業の元気の素 ワーク・ライフ・ハピネスとは何か（中小企業が元気になるには；なぜ、ワーク・ライフ・バランスは生まれたのか ほか）第３章 実録ハピネスストーリー（技流―ＳＮＳがつくり出す新たなビジネスの潮流；グッドフィールド―飲食業界はワーク・ライフ・ハピネスの実現が難しい！？ ほか）第４章 日本再生へ向けて―"気づき"から始まるワーク・ライフ・ハピネス（企業取材を終えて；「ハピネスポイント」に"気づき"のヒントがある ほか）不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。このシンプルな疑問に答えを出しました。本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には"ワーク・ライフ・ハピネス"という考え方が根底にあるのです。"ワーク・ライフ・ハピネス"が中小企業の元気の"素"だったのです。業績不振に悩む経営者、管理者の目からウロコ本です。　　　Honya Club.com

序章（フランス・映画の旅；アリス・ギイを知っていますか？ ほか）第１章 映画の中の女性像―夢の女を演じた女優たち（ヒロイン像の変遷；セックス・シンボルはつらいよ（ＭＭ以前；モンロー遙か） ほか）第２章 闘う女―戦争・アクション・ホラー（戦争と女性映画人―ヒトラーの時代を生き延びて；１００歳の意地―リーフェンシュタールの決して諦めない人生 ほか）第３章 女性の自立を映画で描く（旅する女たち；ワーク・ライフ・バランスしていますか？ ほか）第４章 それぞれの愛のかたち（母と娘；夫婦百景 ほか）第５章 女性監督の活躍（日本で公開された女性監督作品；なのにか、だからか、関係なくか ほか）映画を通して女性の生き方を考えてきた著者によるエッセイ集。映画誕生から１２０年の歴史の中で、女性に関する話題や人物に目をとめながら歩く「映画の散歩道」。巻末に「作品リスト」を収録。　　　Honya Club.com

「勝間がひろゆきにボコボコにされる対談」の、おとしまえ。ホリエモンをファシリテーターとして加え、さまざまな問題について、腹を割ってとことん語りあった。７時間にも及んだ密室トーク、ノーカット完全収録。第１章 インターネットは規制すべき？第２章 ＩＴは世の中をよくする？第３章 お金があれば幸せ？第４章 日本文化は素晴らしい？第５章 起業と就職、どちらがいい？第６章 政治で日本はよくなる？第７章 若者は日本を変えられる？ネット、お金、幸せ、マンガ、初恋、仕事、企業、ワークライフバランス、政治、選挙…。様々な問題について、この３人が腹を割り、とことん話し合った。７時間にも及んだ密室トークをノーカット完全収録した１冊。　　　Honya Club.com

テレワークを活用したできない人を育てる秘訣を伝説の人事部長が伝授！序章 働き方改革ではテレワークが要になる第１章 テレワーク時代の中途採用方法第２章 テレワークで重要な６つのポイント第３章 テレワーク導入に伴う問題点と解決策第４章 テレワーク時代の「できない人」のタイプと育て方第５章 テレワーク時代の「できない上司」のタイプとその対応策第６章 テレワーク時代の辞めたい理由を払拭する第７章 「できない人」を辞めさせる方法【本書は、Ｂ5判で文字が大きくて読みやすい目にやさしい大活字版です。】 テレワークは、労働生産性の向上、コスト削減、ワークライフバランスの向上、非常時対策など多くのメリットがある反面、セキュリティの脆弱性やこれまでのようにオフィスでの仕事ではないため社員のセルフマネジメントに依存する部分が多く、「できない人」を育てる難しさが指摘されています。 本書では、テレワーク時代の「できる人」の採用方法、テレワーク導入で重要なポイント、導入に伴う問題点と対応策、社員のスキルやモチベーションを高める方策、「できない人」「できない上司」の対応策、さらに「できない人」の辞めさせ方について、人材コンサルタントの著者が伝授します。　　　Honya Club.com

会社で日常的に起こりうる相談事例を多数取り上げ、問題の所在を具体的にイメージしながら「労働法」の基礎が学べるテキスト、法改正対応版。重要判例をコンパクトに整理した判例クリップ、発展文献も便利。序章 企業の中の労働法（本書の目的＝「企業」視点の労働法；企業とその組織 ほか）第１章 合意の原則（労働契約の成立と内容；労働者の採用 ほか）第２章 ヒューマン・リソース（人材活用）（賃金；従業員の配置と異動 ほか）第３章 ワーク・ライフ・バランス（労働時間の意義と管理；休憩・休日・時間外労働、適用除外 ほか）第４章 リスク・マネージメント（危機管理）（安全衛生と労災補償；企業活動と懲戒 ほか）会社で日常的に起こりうる相談事例を多数取り上げ、具体的事例で問題の所在をイメージしながら「労働法」の基礎が学べるテキスト、法改正対応版。重要判例をコンパクトに整理した判例クリップ、発展文献も便利。　　　Honya Club.com

必要なのは、やる気や根性ではなく、自分を気持ちよく動かす行動科学テクニック。ＰＲＯＬＯＧＵＥ 女性の悩みを解決してくれる行動科学とは？１ 定時に帰るための毎日の仕事ルール７２ 今日からできる整理整頓で仕事の効率アップ３ 思い込みを「手放す」と、仕事が回りだす４ 後輩や上司とうまくつき合って、時間も気持ちもラクにする５ モチベーションをアップさせるテクニック６ 行動科学を活用し、暮らしも効率アップ働き方改革により、時間内に仕事を終えることが求められる昨今。チームリーダーや後輩指導を任され、毎日やることがいっぱいで忙しい入社5ー6年目の女性に向けて、行動科学の考え方に基づいて、効率よく働く仕事術と時間の使い方を解説します。ワークライフバランスが実現する働き方で、時間も気持ちもラクになる！　　　Honya Club.com

産業・労働分野における心理支援のために、企業・組織の成り立ちや個人と組織の関係、その背景にある経済・産業の動向、労働関連法規の基礎知識などを学ぶ、産業・組織心理学の入門書。第１部 働くことを考える（産業・組織心理学の意義と方法；産業組織とは；組織における人間の行動―仕事へのモチベーションとリーダーシップ；働くことと法；ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成；産業臨床心理学の視点から；産業保健の視点から）第２部 働く人への支援（従業員支援プログラム（ＥＡＰ）；組織へのコンサルテーションと心理教育―職場のメンタルヘルス対策における理論と実際；復職支援―働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援；再就職・障害者就労における心理支援；職場でのトラウマケア；産業心理臨床における心理療法１―認知行動療法、アクセプタンス＆コミットメント・セラピー；産業心理臨床における心理療法２―ブリーフセラピー）本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する１冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。　　　Honya Club.com

第１部（労働市場の非正規雇用化と女性の賃金；女性エグゼクティブ―アメリカとノルウェーの政策比較と日本の政策への考察；ワークライフ・バランスはジェンダー平等実現のカギ；日本の女性活用の実情と推進への新たな視点―企業の人事担当者と女性従業員の意識差から；戦後日本の女性農業者としごと；女性と専門職―社会福祉職の場合；中年期女性の就業意識と容姿向上努力―均等法第一世代の女性達への面接調査より；働く女性の衣服―動きやすい衣服）第２部 （『七十一番職人歌合』の風景―室町の女性とその職能をめぐって；会津藩家老梶原平馬をめぐる女性―山川二葉・水野貞と「仕事」；近代日本の民間の調理教育からみた女性と仕事―笹木幸子の執筆活動を通して行った調理教育；ガヴァネスとブロンテ姉妹；家事評価をめぐって―ヘレーネ・シュテッカーとマリアンネ・ヴェーバーの場合）　　　Honya Club.com

総論 リーダーシップと女性―いかに女性リーダーを育成するか第１章 ２１世紀の女性の高等教育とリーダーシップの醸成第２章 女性活躍推進企業にみる女性リーダーの育成とリーダー像第３章 女性リーダーを育成するキャリア研修とワークライフバランス施策第４章 役員を目指す女性の育成に必要な経験・意識・環境とは―「女性エグゼクティブ育成研修」参加者に対するインタビュー調査から第５章 役員・管理職を目指す女性育成の課題第６章 女性リーダーのキャリア形成から見たセルフ・リーダーシップの研究―新たな教育プログラムへの示唆第７章 日中韓プログラムにおけるグローバル・リーダーシップ育成のあり方第８章 東アジアの大学で女性リーダーは育つか―日中韓プログラム（Ａｓｉａｎ Ｗｏｍｅｎ'ｓ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｐｒｏｇｒａｍ）を手がかりにして昭和女子大学女性文化研究所は、1986年5月、昭和女子大学創立65周年を記念し、大学院・大学の緒学科の女性文化研究を促進し、内外の女性文化の創造と発展に寄与することを目的として設立し、「女性文化研究叢書」を刊行してきた。今回の第12集は、大学創立100周年記念出版になる。　　　Honya Club.com

１ 情勢認識と基本的考え方２ 労働者生活を取りまく現状と課題（生活・経済；賃金；非正規労働者；ワーク・ライフ・バランス；雇用；政策；公正取引・ＣＳＲ；組織）３ 日本経団連「２００８経労委報告」に対する連合見解と反論４ ２００８春季生活闘争方針５ 資料編　　　Honya Club.com

労働契約法の性格と課題労働契約の基本原則―労使対等合意原則、均衡考慮原則およびワーク・ライフ・バランス配慮原則の意義とその可能性労働契約の成立と当事者労働者派遣と労働契約労働契約と使用者の義務労働契約による労働条件の決定と変更就業規則の効力労働契約と集団的労働条件規制―労働契約法と労働契約に対する集団的規制の主体・方法人事異動企業秩序と懲戒事業の移転と労働契約―労働契約承継法の再検討解雇法理に関する基礎的考察有期労働契約公務員と労働契約法０８年施行の労働契約法は、領域としての労働契約法と法律としての労働契約法の間に乖離が存在する。法律としての労働契約法に関する基本的情報を提供、領域としての労働契約法上の重要な諸問題に関する研究を発表。　　　Honya Club.com

チームの残業時間は減り、生産性もアップ、なぜかチームがうまく回り出す、「イクボス式」というマネジメント術があるという。一体、「イクボス式」って何なんだ！？１ あなたの「イクボス度」を判定！２ なぜ「イクボス」が求められるのか？３ イクボスのＯＫワード＆ＮＧワード４ イクボス実践Ｑ＆Ａ５ イクボス検定にチャレンジ！６ イクボスの介護両立支援７ イクボス実践企業実例８ イクボス実践ワークシート時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す！管理職のための「働き方改革」の虎の巻働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。「イクボス」とは？職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことです。＜主な内容＞●あなたの「イクボス度」を判定！●なぜ「イクボス」が求められるのか？●イクボスのOKワード＆NGワード●イクボスの実践Q & A●イクボス検定にチャレンジ！●イクボスの介護両立支援●イクボス実践企業実例●図解＆実践！今すぐ活用できる イクボス実践ワークシート＜事例掲載企業＞ サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブ　　　Honya Club.com

がんばりすぎてるあなたへ贈る、究極の脱力系お仕事術。第１章 仕事は自分自身の成長の糧第２章 八面六臂の人生はスリリング第３章 ワーク・ライフ・バランスの大切さ第４章 楽しく働くためのシンプルかつ大切な習慣第５章 自分を磨きましょう第６章 「すっぴんお仕事美人」になるための５０か条第７章 バリアフリー社会をめざしてキャリア・恋愛・家庭に悩む女性たちに贈る化粧ッ気なしの「「すっぴん」人生」のススメ。大学教授・コメンテーター・企業相談役・美容院経営など、多彩な顔を持つ著者が、いきいきとした人生を送る秘訣を教える。　　　Honya Club.com