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発売日:2025年01月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:クロスメディア・パブリッシング / 発売国:日本 / ISBN:9784295410546 / アーティストキーワード:堀井悠   内容詳細:部下の本音を引き出すリーダーの問いかけが最高のチームつくる!使えるフレーズ満載!あらゆるシーンですぐ実践できる。5万人のリーダーを変えた!「信頼」「成長実感」を高める対話のコツ。「興味関心」「積み上げ」「改善提案」「懸念払拭」。4つの対話ステップで部下を納得感のある目標に導く!目次:第1章 部下の育成はリーダーの対話力で決まる(なぜ、対話が重要なのか/ 対話のゴールは共創関係 ほか)/ 第2章 対話力で自律型チームを育てる(「自社らしさ」と「自分らしさ」/ メンバーの強みを貸し・・・  Yahoo!ショッピング(ヤフー ショッピング)




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・1on1の効果が実感できない・部下の相談にうまくフィードバックできていない・会議で積極的な発言が出ない・部下のマネジメントで忙しすぎる……etc. 部下の育成や組織マネジメントに関する課題の多くは、対話力を磨くことで解決できます!本書では、すでに5万人のリーダーが学び、職場での実践を通して、その効果を実感している対話の型「きっかけ砂時計モデル」を紹介。1on1や会議、朝礼、報連相、商談の前後、フィードバック、雑談など、ビジネスシーン別の対話事例も掲載し、部下の課題や興味関心を明らかにしながら、納得感のある目標に導く方法を解説していきます。【本書の構成】第1章 部下の育成はリーダーの対話力で決まる第2章 対話力で自律型チームを育てる第3章 5万人のリーダーを変えた対話の型「きっかけ砂時計モデル」第4章 ビジネスシーン別のクイズと事例でわかる対話力の磨き方  BOOK☆WALKER