平成２１年の所定内賃金の動向、年齢・勤続年数階級別にみた賃金、労働生産性・賃金コストの推移、労働時間制度の動向など、賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する各種指標を掲載した統計集。 　　　HMV&BOOKS online

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労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとに作成され、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを示したもの。産業別・規模別・男女別・学歴別に２３７表を掲載し、各表ごとに賃金の上昇状況の全体像を把握できるよう賃金傾向図を配置。解説・賃金傾向値表の見方・使い方（賃金傾向値とは；賃金傾向値表の作成方法；賃金水準の比較方法；個別賃金の比較方法；賃上げ率の比較方法；標準労働者、中途入社者の賃金傾向値；賃金傾向図）賃金傾向値表の利用に関するＱ＆Ａ傾向値表―産業別・規模別・男女別・学歴別新賃金傾向値表傾向曲面―賃金傾向値表作成に用いた回帰式（賃金傾向曲面）の定数等の一覧　　　Honya Club.com

多くの中小企業の社長が悩まされる社員「１５人の壁」。社員数が増えてきて、ちょうど１５人に達しようとするあたりで、社員に目が行き届かず、声が届きにくくなる。問題社員が現れ、会社全体を蝕んでいく―。本書では、社会保険労務士として多くの社長の悩みを解決してきた経験を基に、労務管理の具体的ノウハウを紹介する。第１章 社長の目が行き届くのは１５人が限界（成長のために避けては通れない社員「１５人の壁」；新人社員への個別対応には限界がある；従業員は、「仕組み」の中でしか働けない ほか）第２章 社員を巧みに使いこなす労務管理の基本（採用時に注意すべきこと；能力不足人材を採用しないために；待遇の「どんぶり勘定」をやめる ほか）第３章 会社の成長を促すリストラとトラブル対処法（試用期間をフリ活用しよう；「能力不足」の社員とはこう付き合え；水面下で従業員をむしばむ「メンタルヘルス」 ほか）規則づくりから社員の採用、賃金体系の設定、さらには能力が不足している社員やメンタルヘルスへの対応まで、社員・従業員１５人以上の企業に必要な労務管理の基本について、具体的ノウハウを紹介する。　　　Honya Club.com

なぜ、ホワイトカラーはリストラの標的にされるか！急増するホワイトカラーの自殺。そこに隠された大掛かりな雇用システム・「日本的経営」の変換とは何か？「個別管理」「成果主義賃金」など、財界が主導する新しい手法・戦略のもとでホワイトカラー層の受難、分解を解明する。序章 "個"の管理強化とホワイトカラー第１章 「日本的経営」とホワイトカラー第２章 ホワイトカラーの概念と状態第３章 「成果主義賃金」とホワイトカラー第４章 財界の雇用新戦略と女性労働者第５章 銀行リストラ下の雇用・人事・賃金第６章 中小企業の新局面と労働者終章 ホワイトカラーの管理強化と「日本的経営」のゆくえ　　　Honya Club.com

精神障害者の就労支援は障害者総合支援法を経て大きく政策転換され、福祉的就労もしくは一般就労への道が強化された一方で、支援体制の基盤整備不足での制度推進により、特に就労継続A型事業所では不適正な運営が見られ、報酬上の減算等の仕組みに繋がってきた。個別給付金の運用を充てにして安易な運営を行った結果として事業不振に陥り、賃金未払いや解雇などにいたる事件が岡山、広島、愛知などで相次いだ。「平成30年度障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」の概要取り纏めでは、就労継続Ａ型について「平均労働時間に応じた基本報酬の評価」や「賃金向上のための取り組み評価」などを盛り込むと同時に、安易な事業参入の防止目的策も講じている。経過措置期間があるが、2018年度から精神障害者が雇用義務算定率の母数に含まれる。福祉的就労も一般雇用でも精神障害者の伸びが著しい一方で、定着率には大きな課題がある。今回、大量解雇事件を契機に、改めて、障害のある人が働くことの意味とその支援について考えてみたい。　　　Honya Club.com

基調講演「これからの同一労働同一賃金」―適正な労務管理のための正しい知識（本講演のねらい；最高裁５判決が示すもの；同一労働同一賃金改革；個別の待遇ごとの具体的検討）質疑応答（最高裁５判決―正社員人材確保論；同一労働同一賃金；基本給；昇給；賞与 ほか）講演レジュメ「働き方改革実現会議」の枢要な構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」の策定にも深く関与した水町勇一郎教授（東京大学社会科学研究所）。いま最も著名な労働法学者と言っても過言ではない同教授を講師にお招きし、会員限定で無料で開催したWebセミナー「「これからの同一労働同一賃金」ー適正な労務管理のための正しい知識ー」（2021年2月12日開催）の内容を質疑応答部分まで含め再構成し、講演録として刊行。　　　Honya Club.com

裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。第１章 労働条件変更の基礎知識（労働条件の決定システム；労働条件を変更する三つの方法 ほか）第２章 裁判例に見る労働条件変更の留意点―就業規則の改定による場合を中心に（賃金の減額；諸手当の変更・減額 ほか）第３章 労働条件変更の手順とチェックポイント（労働条件変更時のチェックポイント）第４章 Ｑ＆Ａで学ぶ不利益変更の注意点（就業規則を変更すれば個別の労働契約を変更しなくても、労働契約の内容を不利益に変更できるか；不利益変更における「変更の合理性」の判断基準のポイントは何か ほか）　　　Honya Club.com

解説編（生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして；物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで）資料編（特別資料 年齢別・子供の人数別・全国都市別標準生計費；全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係；物価指数関係；生活保護基準関係；参考資料）　　　Honya Club.com

第１部 労働法総論（労働法とは）第２部 個別的労使関係法（個別的労使関係法総論；就業規則；人事；懲戒処分；賃金；労働時間・休憩・休日）第３部 労使紛争処理制度（個別的労使紛争処理制度）労働者の生存権を脅かすものは、再検討されなければならない。本書は、労働法の原点に立ちかえり、労働基準法を中心とする個別的労使関係に関する法律や、これまでの判例理論などに対して、改めて検討を加える。　　　Honya Club.com

安藤政明/脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度 ブラックなラーメン屋が解雇 パワハラ 賃金不払い残業…紛争勃発!和解なるか 　　　HMV&BOOKS online

労働法の原理労働基準法の理念と労働契約就業規則と労働契約配転・出向・転籍賃金の保護労働時間の規制休憩・休日・年次有給休暇労働災害の予防と災害補償女性・非正規労働者と労働法雇用の終了〔ほか〕●授業の予習や通信教育での独習に適した初学者向けの大学テキスト 本書は、理論的な論争状況の紹介は原則として省略し、通説・判例を中心に基礎的知識を提供することを基本方針としている。内容は、労働基準法を中心とした個別的労働法と、労働組合法を中心とした集団的労働法の2つの領域を含む。この2つは、労働法体系を支える車の両輪であり、本書によって、コンパクトながらも労働法の全体像がつかめるはずである。基本的な最高裁判例は、できるだけ指摘するよう心がけた。また、新しい立法動向を反映させることによって、若い学生諸君の旺盛な知的関心に応えられるようにした。本書が、通説・判例と新しさを兼ね備えた、教員と学生の双方にとって使いやすいテキストとして、多くの大学で活用され、労働法の学習の手助けとなれば幸いである。　　　Honya Club.com

本書は、労働経済の範囲にとどまらず、人事処遇制度等の調査結果などの構造的内容も掲載する。１月刊行の活用労働統計で掲載したデータであっても、産業別データなでの未収録のものは掲載対象とする。次回刊行の活用労働統計で再掲載となっても、新たなデータであれば収録する。という編集方針で、作成されたものです。今回も、賃金センサスのデータを活用して、個別賃金表および賃金傾向値表のほかに、新たに生涯賃金を推計できるようなデータを加え、年齢・勤続年数・学歴・業種・職種別に賃金水準と賃金格差が把握できるようになっています。また賃金水準のデータに加えて、賃金・人事管理制度に関するデータも新規掲載し、個別企業の賃金・人事処遇の動向について、こと細かな分析ができるように作表上も工夫されています。Ａ 総括Ｂ 賃金Ｃ 企業経営Ｄ 賃金・雇用制度等Ｅ 労働市場Ｆ 年金・介護・予測　　　Honya Club.com

労働事件の動向を理解し実務にいかす！激変する社会情勢を背景に複雑化する労使紛争。だからこそ正確に把握しておきたい労働判例の急所。本書は、実務に重きを置き、多くの裁判例に触れながら、事実関係や判決の内容、判決のポイントをコンパクトに、わかりやすく解説します！労働判例の読み方について解題 個別労働関係法上の労働者コンビニフランチャイズにおける加盟者の労組法上の労働者性―セブン‐イレブン・ジャパン事件劇団員の労基法上の労働者性―エアースタジオ事件運転代行業務に従事する自営的就労者の労働者性―日本代行事件業務委託契約者の労働者性―ブレイントレジャー事件解題 労働契約の成立と展開採用面接時の説明と実際の労働条件との相違を理由とする差額賃金請求の成否―カキウチ商事事件労働契約内容不明に際しての補充的解釈―Ａｐｏｃａｌｙｐｓｅ事件シフトを一方的に減らされた場合の賃金請求の可否―シルバーハート事件〔ほか〕　　　Honya Club.com

春闘はいまやあり方そのものが問われはじめています。新たな２１世紀を迎え、わが国のこれまでの成長を支えてきた政治、社会、経済すべての分野で、仕組みそのものの転換が求められています。春闘のあり方もこうした動きと無縁ではありません。産業別横並びの単なる賃金額や賃上げ率、労働時間だけではなく、個別企業ごとの状況に応じた「働く人々の真の豊かさの追究」が春闘に求められているのではないでしょうか。こうした状況の中、客観的な賃金の統計資料である当ハンドブックが労使間の協議や交渉の良き伴侶となり、また望ましい労使関係をさらに強めることに役立てて下さい。第１部 賃金をめぐる諸情勢と賃上げ額・率の検討（今春闘の見通しの要約；労使の主張・展望；賃金をめぐる諸情勢 ほか）第２部 賃金水準、体系および構造（賃金管理の心構えと要点；賃金水準の検討；賃金体系、構造）第３部 退職金、年金、定年制の動き（退職金；退職年金；定年制等の退職管理）第４部 福利厚生費、労働時間、女性労働力、国内出張旅費（福利厚生費の水準；労働時間の短縮；女性労働力の活用とパートタイム労働者の雇用状況 ほか）　　　Honya Club.com

労使トラブルを避け合法的に残業代を圧縮する！名ばかり管理職問題にも対応。時間外手当削減に役立つ書類・書式を収録したＣＤ−ＲＯＭ付。第１章 労使トラブルはこうして起きる！（激増する労使トラブル サービス残業対策には国も本腰を；会社ＶＳ社員 個別労働紛争の実態 ほか）第２章 時間外手当削減の実践的ノウハウ集（まずは割増賃金のおさらいから；時間外手当対策の効果的な進め方 ほか）第３章 労働基準監督署への対策ポイント（労働基準監督署の是正勧告とは何か；是正勧告で指摘されるポイントはどこか ほか）第４章 よくあるその他の労使トラブル（解雇の手続きと制限；スムーズな解雇の仕方「普通解雇／懲戒解雇」編 ほか）第５章 社会保険絡みのトラブル（社会保険の種類と会社の加入義務；労災保険未加入による会社のリスク ほか）　　　Honya Club.com

本書は、複雑かつ多様化しつつある採用から退職までの段階における法規制の概要と実務上なにが問題かを、労務に携わる人のために労働問題専門の弁護士が、その豊富な経験を踏まえ解説した実務の指針である。第１部 個別的労使関係（求人・採用；人事権；服務規律と懲戒権；就業規則；労使協定；賃金；労働時間・休憩・休日；休暇；女子・年少者の保護；安全衛生；災害補償；福利・厚生；解雇・退職；労働保険・社会保険；労働基準監督行政）第２部 集団的労使関係（労働組合；団体交渉・労使協議；労働協約；団体行動と争議行為；不当労働行為）　　　Honya Club.com

人間らしく働いて生きるために欠かせない労働法。仕事と生活を両立させるために知っておきたい法律の最新基礎知識。テキストとしてはもちろん、実務にも役立つ入門書。１ 労働法の基礎と労働契約・就業規則（労働法の沿革；労働基準法の適用と実効性の確保；労働契約の意義と成立；労働契約上の権利・義務；就業規則）２ 労働条件の決定と変更・労働関係の終了（賃金；労働時間・休憩・休日・年次有給休暇；安全衛生・労災補償；雇用平等とワークライフ・バランス；非正規雇用；人事；懲戒；労働関係の終了）３ 組合活動と労使紛争の調整・解決（労働組合；団体交渉・争議行為；労働協約；不当労働行為と労働委員会）４ 労働市場・企業の変動と個別労働紛争（労働市場政策と雇用保障；企業の組織再編；職場における新たな人権；個別労働紛争解決システム）人間らしく働いて生きるために欠かせない労働法。その基本的な考え方や制度をわかりやすく解説する標準的テキスト。複雑な概念などは図表を用いて明快に整理。重要判例を別途紹介し、生きた法の動向を捉える。　　　Honya Club.com

本書は、これまで日本では十分でなかったフランス労使関係の本格的な考察である。１９９２年から９６年に行われたフランスを代表する自動車企業（ルノー、プジョー）の実態調査・分析をとおして、フランス大企業の雇用・労使関係の変化とその意味を明らかにし、同時に日本理解への含意にも触れる。第１部 フランスの雇用・労使関係の変貌（自動車企業の雇用管理―階層組織からチームワークへ；賃金管理の個別化―労働者への査定導入；企業内労使関係の転換―企業内交渉の定期化）第２部 フランスにおける労使関係・労働組合研究の動向（労使関係の変化と労働組合の危機―労使関係関研究の新たな動向；急激な組織後退と労働争議の再燃―労働組合・争議研究の新たな動向）第３部 雇用問題と労使関係（雇用調整と労使関係―日本とフランスの比較；時短によるワーク・シェアリング―週３５時間法と時短交渉；まとめと展望）　　　Honya Club.com

新しい事案を切り口として見えてくる裁判実務の傾向。裁判所はどこを見て判断したのか？関連するリーディング判例や類似事案との関係にも目配り。判決の意義、争点、事案の具体的判断、留意点に至るまで厚く解説！採用内々定の取消し 内々定通知による労働契約の成否と期待権の侵害の有無が争われた事案―コーセーアールイー（第２）事件再雇用 再雇用拒否の有効性と継続雇用契約の成否が争われた事案―津田電気計器事件就業規則の不利益変更 賃金が減額となる就業規則の不利益変更が有効とされた事案―首都高トールサービス事件就業規則の不利益変更 就業規則の変更に対する個別同意がある場合には、労契法１０条所定の合理性、周知性は、就業規則変更の要件ではないと判断された事案―協愛事件就業規則の不利益変更 会社指定休日の一部を削減する就業規則の不利益変更につき、その合理性が否定された事案―フェデラルエクスプレスコーポレーション事件賃金 ３年にわたり減額された賃金を受領していたケースにつき、賃金減額に関する労働者の同意が否定された事案―ＮＥＸＸ事件賃金 定年後再雇用された者の賃金の正社員当時との差額が公序良俗に反するとはいえないとされた事案―Ｘ運輸事件賃金 派遣社員の基本給に時間外労働に対する割増賃金が含まれているとはいえず、賃金放棄の意思表示も認められないとされた事案―テックジャパン事件管理監督者 理美容店の総店長が労基法４１条２号の管理監督者として認められた事案―ことぶき事件労働時間 産婦人科医の宿日直勤務の全体が労基法上の労働時間とされ、宅直勤務が労基法上の労働時間に当たらないとされた事案―奈良県（医師・割増賃金）事件〔ほか〕　　　Honya Club.com

中央集権的であったスウェーデンの労使関係が、分権化しているといわれている。そうした状況の下で、スウェーデンの賃金決定システムには、いかなる変化が生じているのか。それとも、実はその要所において、大きな変化は生じていないのか。本書は現地調査をもとに、まず賃金決定システムの実態および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力やスウェーデンの労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。第１章 スウェーデンの労使関係研究の問題点第２章 労使関係の概観第３章 中央体制下におけるスウェーデンの労使関係―本当に集権的であったのか？第４章 出来高給と賃金ドリフト―中央体制下の労使関係が抱えていた問題第５章 調整活動に関する一考察―賃金交渉を通じて第６章 現在の賃金決定システム―産業レベルから企業レベルまで第７章 賃金制度の個別化と企業内労使関係―ボルボの事例を通じて第８章 もう一つの企業レベルにおける賃金交渉―オートリペアセクターの労使関係を通じて終章 スウェーデンの労使関係―労使関係論的視点を通じて賃金決定システムに生じている変化とは。現地調査をもとに、賃金決定システムの実態、および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力や、スウェーデン労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。　　　Honya Club.com

第１部 解説 病院に貢献している職員へ、賃金で報いることが必要―病院賃金実態の分析と、これからの賃金施策第２部 調査集計結果（病院計・病床規模別・地域別）（職種別・経験年数別にみた月額賃金と年間賃金；職位別にみた月額賃金・役付手当と年間賃金）第３部 個別病院賃金実態一覧（職種別・経験年数別にみた実在者賃金―月額賃金と賞与・一時金；地域別・職位別にみた月額賃金と賞与・一時金および役付手当；病院別・職種別にみた年俸額一覧）　　　Honya Club.com

初めての数値問題集。平成２７年４月１日施行法対応済み。試験出題範囲の全科目をフルカバー。第１部 問題編（労働基準法関係；労働契約法関係；労働組合法関係；労働関係調整法関係；個別労働紛争の解決の促進に関する法律関係；中小企業退職金共済法関係；最低賃金法関係；賃金の支払の確保等に関する法律関係；男女雇用機会均等法関係；育児休業、介護休業等に関する法律関係 ほか）第２部 解答編　　　Honya Club.com

労働基準法の意義と沿革労働基準法の適用はどうなっているか労働契約をめぐって就業規則をめぐって賃金について退職・解雇をめぐって労働時間の取扱い休日・休暇の取扱い母性・年少者・育児・介護の特例と保護労働時間等の適用除外者その他の規制・保護等個別労働紛争解決促進制度と労働審判制度　　　Honya Club.com

労働法の体系、各法令の制定趣旨が理解できる。簡潔な解説で分かりやすい内容。理解しやすいしくみ図と参照条文を掲載。第１部 労働基準法（総則（１条ー１２条）；労働契約（１３条ー２３条）；賃金（２４条ー３１条）；労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇（３２条ー４１条）；安全及び衛生・年少者・女性・技能者の養成（４２条ー７４条）；災害補償（７５条ー８８条）；就業規則（８９条ー９３条）；寄宿舎・監督機関・雑則・罰則（９４条ー１２１条））第２部 労働組合法（総則；労働組合；労働協約；労働委員会；罰則）第３部 労働関係調整法・個別労働関係紛争解決法・労働審判法（労働関係調整法；個別労働関係紛争解決法；労働審判法；特定独立行政法人等労働関係法）　　　Honya Club.com

豊富なオリジナル問題＋過去問１０年分を収録。あなたの合格にミカタします。第１章 労働に関する一般常識（労働契約法；労働時間等設定改善法；個別労働関係紛争解決促進法；最低賃金法；労働組合法；労働関係調整法；労働施策総合推進法；職業安定法；労働者派遣法；高年齢者雇用安定法 ほか）第２章 労働に関する一般常識（過去本試験問題）　　　Honya Club.com

本書は、労働法のうち、雇用関係、すなわち労働者と使用者の個別的な労働関係を取り扱うテキストである。まず、雇用関係における法律問題につき、読者に具体的イメージをもって読み進めてもらうための工夫を試みた。たとえば、必要に応じて図表や書式例を掲げ、また、多くの項目について、簡単な事例を含む問いかけの形で叙述した。他方で、法律実務を意識した記述も加えている。特に、雇用関係をめぐる代表的な訴訟類型について、要件事実と立証責任の分配をダイアグラムで表した。さらに、雇用関係における「権利」や「義務」につき、その内容や法的性格をより明確にすることを念頭においた記述を試みた。総説労働憲章・雇用平等雇用関係の成立雇用関係の展開賃金労働時間年少者・女性の保護安全衛生・労災補償職場規律と懲戒雇用関係の終了「非典型」雇用日本型雇用システムと雇用関係法の将来　　　Honya Club.com

訴訟、仮処分、労働審判手続を中心に、書式例を掲げ、実体法上の知識と手続上の留意点を解説！手続の選択から解雇、休職、雇止め、賃金等請求、人事・損害賠償ほか不当労働行為の救済手続を取り上げ、豊富な事案に対応！訴状・申立書、答弁書はもとより証拠説明書、控訴状、上告状、保全異議申立書、文書提出命令申立書等、豊富な書式例を掲載！第１章 労働事件の紛争解決手続とその選択第２章 解雇第３章 休職第４章 雇止め第５章 解雇以外の賃金等請求第６章 人事・損害賠償第７章 労働委員会による不当労働行為の救済手続第８章 その他の個別労働紛争解決制度　　　Honya Club.com

第１部 解説 優秀な人材確保のために、賃金施策は重要な課題―病院賃金実態調査の概要（人材を獲得するための必要不可欠な条件とは；病院賃金調査の分析；これからの賃金制度と人事評価制度で大事なこと）第２部 調査集計結果（病院計・病床規模別・地域別）（職種別・経験年数別にみた月額賃金と年間賃金；職位別にみた月額賃金・役付手当と年間賃金）第３部 個別病院賃金実態一覧（職種別・経験年数別にみた実在者賃金（月額賃金と賞与・一時金）；地域別・職位別にみた月額賃金と賞与・一時金および役付手当；病院別・職種別にみた年俸額一覧）付帯調査 歯科医師・歯科衛生士（常勤・非常勤）の賃金実態1989年より実施している病院職員の職種別・職位別賃金に関する調査の集計結果と個別病院の実態を掲載しており、医師をはじめ、主な職種の賃金や、職位別にみた賃金・手当の内訳がわかる資料です。病院における職員の賃金見直しなどに着手するうえで参考となる一冊です。　　　Honya Club.com

第１章 欧米における賃金の集団的・個別的不利益変更（アメリカにおける「賃金」の不利益変更；イギリスにおける「賃金」の不利益変更；フランスにおける「賃金」の不利益変更；欧米における「賃金」の不利益変更）第２章 韓国における賃金の集団的不利益変更（労働協約による賃金の不利益変更；就業規則による賃金の不利益変更；韓国における賃金の集団的不利益変更）第３章 日本における賃金の集団的不利益変更（労働協約による賃金の不利益変更；就業規則による賃金の不利益変更；小括）第４章 日本と韓国における賃金の個別的不利益変更（はじめに；韓国における賃金の個別的変更；日本における賃金の個別的変更；韓国・日本における賃金の個別的不利益変更法理；第５章 総括―欧米・韓国・日本の比較法的検討（賃金の不利益変更における合意原則と合理的変更法理；日韓の労働協約による不利益変更法理の到達点；日韓の就業規則変更法理の比較；多様な賃金・人事制度の下での賃金の個別的不利益変更）◆合理的変更法理における日韓の相違◆労働契約の基本的要素である賃金の不利益変更につき、欧米における契約当事者間の合意原則と対比してきわめて特徴的な、韓国・日本における就業規則による合理的変更法理を分析する。さらに、韓国での集団的合意原則と日本の合理性審査ついてそれぞれの法制度や裁判例を精査しながら判例法理を描き出し、日韓の合理的変更法理の位置づけの相違を明らかにして、比較法的示唆を導き出す労作。　　　Honya Club.com

１ 新米法務、初仕事！―雇用契約・就業規則・労働時間・残業代２ えっ、ク、クビですか！？―退職・正社員の解雇・契約社員の雇い止め３ 部長、またやっちゃった！―セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス４ 「ローキ」が来る！？―労働基準監督署対応・個別労働紛争手続き５ 辞めるんですか、曾祢さん！？―株式会社の仕組み・役員の選任と退任・株式の譲渡６ 曾祢さんがライバル！？―競業禁止・営業秘密管理・個人情報保護７ 梅田さんを助けなきゃ！！―資金調達・負債の処理・Ｍ＆Ａ賃金・労働時間、解雇、ハラスメント等の労務分野を中心に、初心者にもわかりやすいマンガと、解説によりまとめた１冊。　　　Honya Club.com

第１章 個別的労働関係（労働法の意義；労働基準法の一般原則；労働契約の成立と労働条件の決定；就業規則；賃金；労働時間、休日、休憩、年次有給休暇；労働関係の展開；労働契約の終了；年少者・女性・非典型雇用）第２章 団体的労働関係（労働組合；団体交渉；労働協約；争議行為；不当労働行為；労働委員会等）Ｅｘｅｒｃｉｓｅ解答・解説　　　Honya Club.com

プロローグ１部 国際人権法の基礎（権利と義務は誰のもの？；なぜ自由権と社会権は分けられないの？；まったく同じように扱っても差別？）２部 国際人権法の個別分野（ジェンダーは女性のことではありません！―女性差別撤廃条約；国籍と人種、その違いが分かりますか？―人種差別撤廃条約；不登校は何が問題？―子どもの権利条約；障害って何だろう？―障害者権利条約；仕事の内容が同じなのに賃金が違う？―国際労働機関（ＩＬＯ）条約；帰るに帰れない！―難民条約と拷問等禁止条約；国境を越えた者同士なのに何が違う？―難民条約と移住労働者権利条約）３部 国際人権法の実現方法（条約は国内の裁判でも使えるの？；国家報告に効き目はあるの？；日本人も個人通報できるの？）エピローグ障害者や女性への差別の是正が課題とされる日本社会において、国際的視点から人権を捉える素材を提供。国際人権法の全体像・基本原則をおさえ、国内判例等を交えつつ人権条約の内容を具体的に論じ、さらにその実現方法まで解説。アクティブ・ラーニングに最適。　　　Honya Club.com

第１章 採用第２章 労働時間、休日、休暇等第３章 賃金第４章 女性の雇用管理第５章 年少者の雇用管理第６章 安全衛生及び健康管理第７章 解雇、退職等第８章 就業規則第９章 福利厚生第１０章 短時間労働者（パートタイム労働者など）第１１章 個別労働関係紛争の解決促進制度　　　Honya Club.com

序論 これからの集団的労使関係を問う１ 労働者代表のあり方（労働者代表制、過半数代表制）２ 企業別労働組合の組織的基盤３ 賃金決定の個別化と集団的労使関係４ 解雇等の紛争解決と集団的労使関係５ 就業形態の多様化と集団的労使関係６ 産業基盤の確保と集団的労使関係７ 企業組織のグループ化・ネットワーク化と集団的労使関係８ Ｍ＆Ａ等による企業再編と集団的労使関係　　　Honya Club.com

聞いて、見て、知って、考えよう！保育のこと、非正規のこと。非正規保育者の生の声を集めました。第１章 公立保育職場の非正規化をどう見るか（なぜ、非正規保育者が増えたのか；非正規保育者の現実 ほか）第２章 非正規保育者の雇用と労働の現実―『東京の公立保育園における非正規職員の実態調査報告書』から（非正規保育者の賃金と雇用形態、雇用不安；非正規保育者のストレスと疲労 ほか）第３章 正規と非正規の連携を考える―力をひとつに保育をすすめるために（誇りを持って働き続けたいからこそ―非正規保育者の視点から；わかり合って保育する幸せ―正規保育者の視点から ほか）第４章 現在を変え、未来をつくる―非正規保育者の問題から考える保育運動の課題（非正規労働者問題と非正規保育者；非正規保育者問題を解決するための３つの課題 ほか）東京都内公立保育園の非正規職員に関する自治体調査と、非正規職員の個別アンケー卜調査をもとに、非正規職員の制度の問題点・課題、労働実態、労働条件、要求など、保育者の働き方や保育について考える書。　　　Honya Club.com

９０年代の個別賃金政策　　　Honya Club.com

東西一体化と労働運動戦後日本の労働組合―イデオロギー、機能、組織賃金・労働時間・雇用問題の展開国鉄労働組合論女性労働問題の枠組みと展望論争・現代日本の労働組合新「日本的経営」の意味するものフランス社会労働紀行（一九八五年；九一ー九二年）賃金個別化をめぐって社会主義と労働組合　　　Honya Club.com

解説編（生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして；物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで）資料編（"特別資料"年齢別・子供の数別・全国都市別標準生計費；全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係；物価指数関係；参考資料）　　　Honya Club.com

第１章 総論第２章 労働者の人権保障第３章 労働関係の成立第４章 労働条件の決定と変更第５章 労働者と使用者の権利・義務第６章 職場規律と懲戒第７章 人事第８章 賃金第９章 労働時間・休憩・休日第１０章 仕事と私生活の調和第１１章 年少者・女性の保護と障がい者雇用第１２章 安全衛生・労災補償第１３章 労働関係の終了第１４章 企業組織の変動と労働関係第１５章 多様な雇用・就労形態個別的労働関係法および労働紛争の解決手続に関する体系的教科書。基本事項はすべて網羅し、重要な判例・法理論は批判的な吟味も含め踏み込んで解説。労働者派遣法等、旧版刊行（2013年）以降の新たな法改正や「働き方改革」に伴う立法動向を踏まえ大幅に改訂。　　　Honya Club.com

Ｑ＆Ａ項目を再整理、最新の法令改正を盛り込み、新しい裁判例も多数紹介・収録。第１部 労働条件の決定システム（労働条件を規律するもの；労働契約の成立と労働条件の決定）第２部 労働条件の変更システム（就業規則による労働条件の変更；労働協約による労働条件の変更；労働慣行と労働条件の変更；個別労働契約の変更）第３部 各種の労働条件の変更（労働時間、休日、休暇の変更；賃金、退職金等の変更；福利厚生施設等の不利益変更；社会保険、企業年金の不利益変更；その他の労働条件の変更）　　　Honya Club.com

起業したときの基本人を募集するときの基本人を採用するときの基本労働条件の基本と就業規則労働時間・休憩、休日、休暇賃金女性の雇用管理育児・介護休業制度と性差別の禁止年少者の雇用管理安全衛生と健康管理の基本労働災害が発生したとき福利厚生退職、解雇、懲戒短時間労働者・有期雇用労働者個別労使紛争の解決　　　Honya Club.com

第１部 社会経済学の基礎（社会経済学とは何か（ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ）；社会経済学の人間観―「ホモ・エコノミカス」から「発達する人間」「協同する種」へ；経済学対経済学―社会経済学対新古典派経済学 ほか）第２部 資本制経済の基礎理論（資本制経済（概観）―商品生産・資本所有・賃労働；資本制以前の経済体制―原始共同制、古代奴隷制、中世封建制その他；商品生産と労働 ほか）第３部 資本制経済の動態（利潤率の決定要因と闘争；個別資本間の競争と資本の集中；労働と賃金―賃労働の特殊理論 ほか）　　　Honya Club.com

労働紛争の主要論点を網羅した全８６問！全国で活躍している労働関係訴訟に通暁する裁判官らによる執筆。多様化する労働契約、労働法制の大きな変化に応じた新たな枠組みを様々な内容の事例に適用した裁判例・判例について理論的に考察、事例に応じて実践的に検討しわかりやすく解説。裁判手続、労働紛争の解決・予防に関わる専門家必携の書。第１章 個別的労働関係（労働契約の成立；就業規則と労働条件の設定・変更；労働契約の展開；賃金・労働時間・休暇・休業）　　　Honya Club.com

第１部 労働法の基礎（労働法とは何か；労働者とは誰か、使用者とは誰か；労働法とマルチチュード）第２部 労働契約法（労働契約の成立と労働条件決定のプロセス；労働者・使用者の権利・義務；労働契約内容の個別的変更；労働契約内容の集団的変更；労働契約の当事者の変動・拡張；労働契約の終了）第３部 労働保護法（賃金に関する規制；労働時間規制の基礎―労働時間の概念、残業、割増賃金、年休；労働時間規制の現在；労災補償）第４部 労働組合法（団結権と不当労働行為救済制度；団体交渉権・労働協約・争議権）法学部生だけでなく大学生全般を対象にした、ワークルール入門にも対応の標準的テキスト。法制度の意義・要件・効果を丁寧に解説するとともに、重要判例を明示的に取り上げるなど理解を深める工夫をした。初版刊行（2019年4月）以降、主には働き方改革関連法の施行にともなう動向や新たな労働立法・裁判例を補訂した。　　　Honya Club.com

解説編（生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして（自社の賃金検証を行いたい；標準生計費について詳しく知りたい；老後の生活費、生計費の地域差など、物価と生計費の活用を知りたい）；物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで）資料編（特別資料 年齢別・子供の数別・全国都市別標準生計費；全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係；物価指数関係；参考資料）　　　Honya Club.com

被用者年金一元化関連政省令、改正派遣法、同一労働・同一賃金法他、最新法令を収録！引きやすい社会保険編・労働編の２分冊。社会保険労務士や人事労務担当者の実務に役立つ法令を網羅！社会保険編（憲法；健康保険関係；厚生年金保険関係；船員保険関係；国民健康保険関係 ほか）労働編（労政関係；労働基準関係；職業安定関係；労働保険関係；個別労働紛争解決関係 ほか）社会保険労務士や人事労務担当者の実務に役立つ法令を完全に網羅し、総力編集。平成２７年１０月１日現在の全改正を完全収録。引きやすい社会保険編・労働編の２分冊。社会保険労務士の受験を志す人にも最適。　　　Honya Club.com

労働法の基礎から応用へと自然に学修できるよう配慮された総合演習書。新司法試験に対処した重要テーマを網羅。法改正に対応し、新作問題を追加した最新版。第１部 個別問題（労働条件の決定；労働法上の「労働者」；労働契約の成否と労働組合法上の使用者性；雇止め；雇用平等と差別の禁止（雇用における性差別と救済；非正規従業員の賃金格差と救済）；労働者の付随義務と秘密保持特約・競業避止特約の有効性；労働者の人格権、セクシュアル・ハラスメント、いじめなど ほか）第２部 融合問題　　　Honya Club.com

令和２年の主要労働判例・命令１３７件を項目別に整理。「重要事件の解説」では、実務上のポイントをわかりやすく解説。審級別・日付順の検索便覧は、欲しい情報にすぐにアクセス可能。令和２年重要事件の解説（大阪医科薬科大学事件（最高裁三小 令和２年１０月１３日判決）；メトロコマース事件（最高裁三小 令和２年１０月１３日判決） ほか）個別的労働関係（労働契約；賃金、割増賃金、退職金等 ほか）集団的労働関係（労働組合；団体交渉 ほか）労働訴訟・公務員（労働訴訟；公務員法）　　　Honya Club.com

基本"と"応用"２段階の問題レベルでステップアップ。"基本"で知識を確認し、"応用"で試験対策の演習ができる。解答の手順や重要なポイントをおさえた解説。「ここがポイント」「ここに注意」「復習しよう！」でスイスイ理解。ネット試験、統一試験（ペーパー試験）に対応。問題編（基本（一巡の仕訳と勘定記入；材料の購入；材料の消費（実際価格）；材料の消費（予定価格）；支払賃金の計算 ほか）；応用（費目別計算；個別原価計算；部門別計算；総合原価計算 ほか））解答・解説編日商簿記検定は、従来のペーパー試験(統一試験)に加え2020年12月からネット試験(CBT方式)が導入されました。2級は2021年度より、試験時間が120分から90分へ変更になりました。第3版では、試験ガイドを改訂しています。☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆本書は『日商簿記2級光速マスターNEO 工業簿記テキスト 〈第3版〉』に対応した問題集です。簿記は、取引を帳簿に記入するための技術です。簿記の力を身につけるためには、テキストを読んで理解するだけでなく、理解した知識を自らの手で実践することが重要です。【本書の特長】●テキストの学習進度に合わせて問題を解いていくことで、より効率的に知識を定着させ、応用力を養成し、スピーディーに合格レベルに到達することを目的としています。●問題編は、基礎的な力を養う〈基本〉問題、本試験対応力を養う〈応用〉問題の2ステップ。テキストで1章分の学習が終わったら〈基本〉問題を解き、ひととおり学習が終了したら〈応用〉問題を解いて、合格に必要な実践力を養います。●解答・解説編では、まず問題の要点を確認し、解法手順や注意点、関連事項を整理します。しっかり復習することで、本質的な理解や解答テクニックを身につけることができます。●おススメする学習　　　Honya Club.com

起業したときの基本人を募集するときの基本人を採用するときの基本労働条件の基本と就業規則労働時間・休憩、休日、休暇賃金女性の雇用管理育児・介護休業制度と性差別の禁止年少者の雇用管理安全衛生と健康管理の基本労働災害が発生したとき福利厚生退職、解雇、懲戒、短時間労働者（パートタイマー）個別労使紛争の解決　　　Honya Club.com

社会主義の賃金決定原則「労働に応じた分配」が市場経済でどのように継続しているのか。中国の政労使、そして中国進出している日本企業にとって重要な賃金決定の仕組みを歴史・制度分析により明らかにする。問題の所在と前提事項の整理第１編 中国労働法の賃金に対する基礎的考察（中国における計画経済期の賃金決定法政策の史的展開；社会主義市場経済体制における中国の賃金に関する理論的考察―中国労働法における賃金を捉える視点）第２編 中国労働法における賃金決定関係法の個別分析（賃金管理制度の構造；最低賃金制度の構造；賃金団体交渉制度と労働協約制度の構造；第２編の総括）本書の結語社会主義における賃金決定の原則「労働に応じた分配」は、市場経済においてどのように継続しているのか。中国の政労使、そして中国進出している日本企業にとって重要な賃金決定の仕組みを歴史・制度分析により明らかにする。　　　Honya Club.com

本書では、賃金制度において生計費の水準を検討するために必要と考えられる情報を網羅・掲載している。解説編（成果主義時代における賃金と生計費の考え方；生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして；物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで）資料編（総括表―物価・生計費と労働経済に関する主要指標；特別資料 年齢別・子供の人数別・全国都市別標準生計費（推計値）；全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係；物価指数関係；生活保護基準関係；参考資料）　　　Honya Club.com

労働基準法を中心とした労働法について、条文に従って全項目図解入りでやさしく解説。学習にも、職場のトラブル解決にも役立ちます。巻頭 ３０分で理解する労働法のしくみ第１部 労働基準法（総則；労働契約；賃金；労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇；安全及び衛生・年少者・女性・技能者の養成；災害補償；就業規則；紀宿舎・監督機関・雑則・罰則）第２部 労働組合法第３部 労働関係調整法・個別労働関係紛争解決法・労働審判法増補 激増する最近の労働トラブルと解決法　　　Honya Club.com

本書の第１部では、具体的に賃金制度を改革している企業の事例を紹介し、賃金制度改善のあり方を展望する。日本の人事制度の従来の特徴である年功序列と終身（長期）雇用を変革し、いかにして時代の変化に適応した賃金制度改革を進めるか、「人を大切にする（人間尊重）」などの良さを残しながらも、能力・成果（業績）を重視した賃金制度に改革することにより、企業を活性化し、業績の向上を図っていくかを事例により紹介する。第２部では、まず右肩上がりの経済成長が期待できないなか、正社員を縮小し、契約社員・派遣社員・パートなど非正社員の雇用を拡大し、積極的・戦略的にそれらの人材を活用している企業を紹介し、雇用管理上のポイントを解説する。次に、女性社員の職場進出が急速に進むなかで、女性社員や女性パートの活用の事例を紹介し、活用の基本方針、雇用するサイドあるいは働くサイドの意識改革、男女雇用機会均等法改正の概要、労働基準法改正による女子保護規定の撤廃、女性に関する判例などについて解説する。最後に、急速に進む高齢化と同時に進行する少子化のなかで、高年齢者雇用が重要な課題となっており、６０歳定年後の嘱託社員としての再雇用の具体例、雇用条件の決め方、諸制度・規則の具体例、高齢化時代の新しい人事・賃金制度、高齢者層の雇用拡大のための支援・女性措置などについて解説する。第１部 事例に学ぶ賃金制度改善のポイント（トータルな視点での賃金制度改革；人材開発をめざす賃金制度の改革；アウトソーシング戦略に対応した賃金制度；個別業績評価制度の設計と導入；地域密着型スーパーで目標管理制度導入）第２部 雇用形態の多様化と雇用管理のポイント（非正社員活用による生産性の向上；女性社員の活用と処遇；高齢者の活用と処遇）　　　Honya Club.com

第１部 ２０１９年度モデル賃金・年間賃金の実態―調査結果の概要と集計表一覧（モデル賃金調査結果；モデル年間賃金調査結果；管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態；付帯調査 賃金カーブの現状と今後のあり方；モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧（１５６社）；（資料）２０１９年度モデル賃金、賞与・一時金調査 調査票）第２部 関連資料（賃金センサスを自社賃金の検討に活かす；２０１９年度決定初任給；新規学卒者初任給情報（２０１９年春季卒業者））モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しています。自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。　　　Honya Club.com

いま、日本では経済格差が大きな社会問題になっています。正規の労働者が激減し、派遣やパートなどの非正規労働者が急速に増えています。いつ仕事があるのか、いつクビになるのかわからない、不安定で、しかも安い賃金で過酷な労働をするのでは生活が成り立ちません。本書は、そういう目にあって、労働組合に相談したいと考えている方や、これからは会社や国に依存していたのでは雇用や労働条件が守れなくなるのではという不安を抱いている方を対象に、労働組合の門をたたくにあたって読んでいただくために書かれた「入門書」です。派遣・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など、改正労働法制に対応。１ 労働組合づくりはどうしたらいいか２ 管理職組合のつくり方３ 非正規労働者と正規労働者の働き方は違うのですか４ 労働者を守る法律はどのようになっているのですか５ 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか６ 弁護士はどんな手助けをしてくれますか７ 組合はどう闘ったらいいのか８ 倒産・企業再編とどう闘うか９ 組合運営はどうしたらいいか１０ 読まれるビラや機関紙のつくり方１１ 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか　　　Honya Club.com

産業構造の変化や経済の停滞により、理論と実務の両面に修正を迫られている労働関係訴訟。第一線の裁判官・研究者が、その諸問題の理論的実務的解明をはかるとともに、当該分野の動向や将来展望にも焦点を当て、裁判実務へ新たな視点を提供する。第１編 個別的・集団的労働関係（個別的労働関係（労働契約；労働者の権利義務；賃金・労働時間；就業規則；仮処分）；集団的労働関係（労働組合；団体行動））　　　Honya Club.com

特集 サービス労働の分析（介護保険下におけるホームヘルプ労働の変化―「業務化」する個別ケアの現場；看護労働の分析；流通サービス産業の労働実態と労働運動の課題；接客サービス労働過程分析の理論的視座）投稿論文（多国籍ユニオニズムにおけるホスト社会からの支持動員―動員のためのフレーム調整に着目して；日教組における批准投票制度の確立過程―１９６０年代前半におけるストライキ拡充の模索；１９６０年代における港湾労働組合の共同闘争の進展要因―対立する二つの港湾荷役労働者組合に注目して）書評（猿田正機著『日本的労使関係と「福祉国家」―労務管理と労働政策を中心として』；山田信行著『社会運動ユニオニズム―グローバルと労働運動の再生』；阿部真大著『地方にこもる若者たち―都会と田舎の間に出現した新しい社会』；遠藤公嗣編著『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価』；榎一江・小野塚知二編著『労務管理の生成と終焉』；宮本太郎編『生活保障の戦略―教育・雇用・社会保障をつなぐ』）　　　Honya Club.com

わが国の労働法制、なかでも労基法を中心とする雇用関係法（個別的労働関係法）は、男女雇用機会均等法が制定された一九八五年から今日まで、新法制定と法改正のラッシュといえる状態にある。そこで筆者としては改正法、新裁判例、新学説等にできるかぎりの目配りをして本書に取りこみ、それらを私見とつき合わせながら考察して叙述した。第１章 総論第２章 労働契約第３章 賃金第４章 労働時間第５章 就業規則・懲戒第６章 女性・年少者の保護等第７章 労働災害　　　Honya Club.com

多数の合格者を輩出するＴＡＣの敏腕講師陣が過去問の解き方を伝授！膨大な学習範囲のうち、合格に必要な知識をしっかり解説！解答の手順・コツが満載なので、気づけば解答力がアップ！第１章 個別的労働関係（個別的労働関係総論；労働契約の成立と労働条件の決定；就業規則；賃金；労働時間・休憩・休日・年休；労働関係の展開・終了；年少者・女性）第２章 団体的労働関係（労働組合；団体交渉；労働協約；争議行為・組合活動；不当労働行為；労働委員会）第３章 労働関係諸法（労働安全衛生法；労働者災害補償保険法；非典型雇用に関する法律；その他の労働関係諸法）公務員試験の労働法を学習するためのテキスト。多数の合格者を輩出するＴＡＣの敏腕講師陣が、過去問の解き方を伝授。膨大な学習範囲のうち、合格に必要な知識をしっかり解説する。取り外せる「解答・解説編」付き。　　　Honya Club.com

第１部 基礎編（賃金とは何か；賃金の形態はどうなっている；賃金はどのようにして決められるか；平均賃金と個別賃金 ほか）第２部 実務編（中小企業の賃金の決め方；賃金規程のつくり方；賃金表のつくり方；考課査定のあり方；中途採用者の初任給 ほか）　　　Honya Club.com

物価と家計、標準生計費の総合年報。特別資料・年齢別・子供の数別・全国都市別標準生計費。解説編 生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして（自社の賃金検証を行いたい；標準生計費について詳しく知りたい；老後の生活費、生計費の地域差など、物価と生計費の活用を知りたい）物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで（標準生計費と実態生計費の違いを教えてください；標準生計費における住居関係費の水準を見ると、家賃相場の実態と比較してかなり低いようですが、どうしてですか；標準生計費の生計費換算乗数とは何ですか ほか）資料編（全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係；物価指数関係）　　　Honya Club.com

世間相場を踏まえ、個別賃金の適正管理のために。第１部 ２０１４年度モデル賃金・年間賃金の実態―調査結果の概要と集計表一覧（モデル賃金調査結果；モデル年間賃金調査結果；管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態；「付帯調査」通勤手当の支給実態／定年年齢・定年退職者の退職金；モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧（１５０社））第２部 関連資料（賃金センサスを自社賃金の検討に活かす―コム情報センタ所長・尾上友章；２０１４年決定初任給―産労総合研究所；新規学卒者初任給情報（２０１４年春季卒業者）―厚生労働省）　　　Honya Club.com

本書は、イギリス労働法の全体を体系的に論じようとするものである。中心的読者層として、一応研究者・院生を想定するが、法律実務家、会社法務・人事・労務担当者、特にイギリスの日系企業の実務担当者の方々の閲読にも堪える書となることを期している。イギリス労働法の成立史・法源を整理した上で、個別的労働関係法と集団的労働関係法の現状を体系的に展開する。第１章 労働立法と雇用契約の歴史（１３４９年以降；１８２４年以降 ほか）第２章 労働関係を規制する法的装置（労働法の法源；裁判所 ほか）第３章 個別的労働関係法（労働契約；賃金 ほか）第４章 集団的労働関係法（集団的労働関係の実態；労働組合 ほか）　　　Honya Club.com

第１部 病院の賃金実態の分析とこれからの賃金施策（賃金の基本的理解とこれからの賃金施策；２０１０年病院賃金実態の分析 ほか）第２部 調査集計結果（病院計・病床規模別・地域別）（職種別・経験年数別にみた月額賃金と年間賃金；職位別にみた月額賃金・役付手当と年間賃金）第３部 個別病院賃金実態一覧（職種別・地域別 職種別・経験年数別にみた実在者賃金；地域別・職位別にみた月額賃金と賞与・一時金および役付手当；病院別・職種別にみた年俸額一覧）第４部 付帯調査（解説 非常勤（医師・看護師・准看護師）職員の賃金）　　　Honya Club.com

簡潔な解説だからわかりやすい！豊富な図表と２色印刷で見やすさバツグン！公務員試験テキストの決定版！第１章 個別的労働関係（労働法の意義；労働基準法の一般原則；労働契約の成立と労働条件の決定；就業規則；賃金；労働時間、休日・休憩、年次有給休暇；労働関係の展開；労働契約の終了；年少者・女性・非典型雇用）第２章 団体的労働関係（労働組合；団体交渉；労働協約；争議行為；不当労働行為；労働委員会等）　　　Honya Club.com

本総覧（２００６年版）は、平成１７年（１月ー１２月）に言い渡された労働関係事件についての裁判所の判決・決定および労働委員会の命令のうち、主として「労働判例」に掲載した事件（８８５号ー９１５号）を対象として編纂した。ただし、収集時期等の関係で同誌に掲載できなかった事件および２００５年版の対象時期以降に掲載された平成１６年以前の事件で重要と思われる事件は含めた。平成１７年における労働判例の動向１ 最高裁判所判例２ 個別的労働関係判例（労働契約（含：パート、派遣）；賃金・一時金・退職金；労働時間・休日・休暇；人事；均等待遇（含：性差別、セクハラ）；懲戒処分（含：懲戒解雇）；普通解雇；解雇によらない労働契約の終了；就業規則；労働安全・災害補償）３ 集団的労働関係判例・命令（労働組合・組合活動・争議行為；団体交渉；労働協約；不当労働行為―（１）不当労働行為の成否；不当労働行為―（２）不当労働行為の救済手続）４ 争訟・その他　　　Honya Club.com

プロのエコノミストが解き明かす。アームズレングズ価格をいかに導出するか。個別性の極めて強い争点を産業別。ケース別の視点から詳解。移転価格問題における経済分析の役割第１部 移転価格分析の基本的なプロセス（移転価格分析における機能とリスク―自動車産業を例として；移転価格分析における比較可能性の評価基準；利益法適用における留意点；比較対象企業分析と選定プロセス；利益法にける利益水準指標（ＰＬＩ）の選定）第２部 差異調整（バランスシート項目の差異調整；会計上の差異調整；為替リスクの差異調整；政府の介入―政府規制と補助金に関する配慮）第３部 無形資産の移転価格（無形資産の定義、所有権、評価方法をめぐる諸問題；業界別の無形資産の特徴；個別ケースによる考察―製薬業界；個別ケースによる考察―自動車産業；個別ケースによる考察―電機業界；個別ケースによる考察―医療機器業界のマーケティング無形資産の認定；中国における無形資産の定量分析と機能調整）第４部 移転価格分析上の論点（役務提供取引―役務提供取引の株主活動、無形資産取引の境界線；ロケーション・セービング―新興国の低賃金メリットは誰のものか；第三国生産子会社への生産機能シフトに伴う取引形態の多様化；アームズレングス価格の「幅」―比較可能性の不完全さを担保する「のりしろ」；連結利益水準におけるアームズレングス価格の点と幅；天然資源ビジネスにおける移転価格；中国の移転価格税制）移転価格問題は、大型課税案件の続出などで近年関心を集めているが、極めて個別性が強い。本書ではその移転価格設定をめぐる論点を、産業別・ケース別の視点を盛り込み、経済分析の手法により詳らかにする。　　　Honya Club.com

本書は、労務管理を担当する職場の管理・監督者が職場のトラブルの解決にあたって考慮すべき労働法上の諸問題について考察したものだが、できるだけ実例を取り入れ、具体的に叙述するように努めた。１ 職場管理と労働法（労働法とはどんな法律か；労使間の法律問題を判断する根拠となるもの；労働者とは；使用者とは；個別労働関係紛争の解決；男女雇用機会均等法による紛争解決；監督行政機関の役割）２ ケース別・職場管理の実際（服務管理；労働時間、休憩、休日など；賃金；職場の災害防止、健康管理；女性の労働条件、育児・介護休業；人事上の取り扱い；組合労働）【最新版・第6版第1刷】 2020年10月10日発行となりました!労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら? ◆終業後や休日のアルバイトは? 個人情報保護の観点から募集の留意点は?職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。　　　Honya Club.com

第１部 解説 自院の人件費総額の適正水準を維持し、病院の安定を図る―病院賃金実態の分析（職員一人当たりの人件費を適正な水準に保つことに注力を；病院賃金調査の分析；これからの中小病院における人事制度のあり方）第２部 調査集計結果（病院計・病床規模別・地域別）（職種別・経験年数別にみた月額賃金と年間賃金；職位別にみた月額賃金・役付手当と年間賃金）第３部 個別病院賃金実態一覧（職種別・経験年数別にみた実在者賃金（月額賃金と賞与・一時金）；地域別・職位別にみた月額賃金と賞与・一時金および役付手当；病院別・職種別にみた年俸額一覧）第４部 付帯調査 歯科医師・歯科衛生士の賃金実態（解説 参考になる病院における歯科医師・歯科衛生士の賃金水準；歯科医師・歯科衛生士の賃金実態一覧）　　　Honya Club.com

本書は、人事労務管理の視点から、経営者の主体的行為が女性の職業意識、ライフスタイルの現状を利用しつつ、いかに男女賃金差別や職業能力向上の阻害、労働条件の悪化をもたらしているのか、その具体的な仕組み、制度、さらに意図、ねらいについても分析を行っている。諸外国の事例にも留意しつつ、日本の特質を浮き彫りにし、女性固有の問題を解決する条件や展望、人事労務管理の制度やその運用改善の方向を探る、必読の現代女性労働論。序章 現代企業の人事労務管理と女性労働―個別化の進展と性差の克服第１章 募集採用と女性労働―多様化の進展と求められる自立第２章 教育・訓練と女性労働―人事・労務管理の一つの機能としての教育・訓練第３章 昇進・昇格と女性労働―高まる昇進・昇格意欲と遅れる企業の対応第４章 賃金管理と女性労働―均等法後も改善されぬ賃金格差第５章 転勤・異動と女性労働―なぜ「家庭生活の事情」が問題となるのか第６章 再雇用制と女性労働―女性の再就職とパートタイム労働第７章 福利厚生と女性労働―自由な福利厚生と育児体暇制度の改革第８章 人事労務管理の国際化と女性労働―日系企業の女性労働をめぐって第９章 女性労働と労働組合―差別是正を中心に終章 現代企業の女性労働の未来―新しい職業意識と新しい働き方　　　Honya Club.com

本書では賃金制度において生計費の水準を検討するために必要となる各種情報を盛り込んでいる。賃金決定に当たってぜひ知っておきたい物価・生計費関係の解説と資料を網羅した労使賃金担当者必携の実務手引書。解説編（生計費統計活用のための基礎知識―主要統計・標準生計費の特徴ととらえ方；生計費統計の見方・使い方―個別賃金検討のための基礎データとして；物価と生計費Ｑ＆Ａ―基礎知識から実務への応用まで）資料編（総括表 物価・生計費と労働経済に関する主要指標；特別資料 年齢別・子供の人数別・全国都市別標準生計費（推計値）；全国都市別物価・生計費要覧；実態生計費関係 ほか）　　　Honya Club.com

第１部 今春の賃金改定の動向第２部 賃金、賞与、退職金の水準第３部 経営を安定させる賃金第４部 賃金体系の合理化第５部 退職管理第６部 非正規社員の雇用と賃金をめぐる諸情勢第７部 役員の報酬・賞与・年収・退職慰労金第８部 労働時間に係る動向第９部 新しい労働関係法令に係る動向特集 増加する「個別労使紛争」に備えたリスク管理付表　　　Honya Club.com

本書は、旧福岡労働基準局および管下の労働基準監督署が取り組んでいる主な課題と内容を紹介するために平成１１年３月に刊行された「労働基準実務必携」を母体に職業安定行政関係業務を加え、福岡労働局の業務全般についての概要をできる限り平易に記載したものである。第１章 福岡県における産業と労働の状況第２章 平成１３年度労働行政の重点対策第３章 職業紹介と労働者の募集第４章 労働条件第５章 安全・衛生第６章 最低賃金と最低工賃等第７章 労働保険第８章 男女雇用機会均等法第９章 仕事と家庭の両立第１０章 多様な就業形態第１１章 個別労働関係紛争の解決の促進　　　Honya Club.com

第３章 集団的労働関係法からＣｏｎｆｅｄｅｒａｚｉｏｎｅの分割まで（集団的労働関係法、労働憲章の展開；集団的労働関係法後の労使交渉；金属機械産業全国労働協約の締結〈１９２８年２月〉；Ｃｏｎｆｅｄｅｒａｚｉｏｎｅの分割）第４章 Ｃｏｎｆｅｄｅｒａｚｉｏｎｅの分割からコルポラルツィオーネ制度の確立まで（労使紛争；労働裁判所のいくつかの判決；個別的労働紛争の処理；コルポラツィオーネ）第５章 コルポラツィオーネ制度の確立からムッソリーニの逮捕まで（組合組織の再編と活動の活発化；いくつかの紛争、１９３６年の金属機械全国協約の改訂；いくつかの協定；賃金問題の処理；個別的労働紛争、労働裁判所）　　　Honya Club.com

簡潔な解説だからわかりやすい！豊富な図表と２色印刷で見やすさバツグン！公務員試験テキストの決定版！第１章 個別的労働関係（労働法の意義；労働基準法の一般原則；労働契約の成立と労働条件の決定；就業規則；賃金；労働時間，休日・休憩，年次有給休暇；労働関係の展開；労働契約の終了；年少者・女性・非典型雇用）第２章 団体的労働関係（労働組合；団体交渉；労働協約；争議行為；不当労働行為；労働委員会等）公務員試験対策テキストの決定版です。図表を豊富に使い、わかりやすく整理しています。　　　Honya Club.com

学習塾・予備校業界の最新動向、各社の成長戦略がわかる！全国の有力学習塾・予備校のプロフィール＆採用情報などを１冊に収録。業界サクセスストーリー（若手社員の業界交流座談会；英進館―抜群の合格実績で成長し続ける優良企業；成学社（開成教育セミナー・個別指導学院フリーステップ・エール進学教室・京大セミナー・ハイグレード個人指導ソフィア・代ゼミサテライン予備校）―学習塾というカテゴリーを進化させた教育創造企業へ ほか）成長企業徹底研究（各社が力を入れる研修制度；大阪教育研究所（立志館ゼミナール）―「わかるまで教える」という教育方針のもと、魅力ある人に育てたい；野田塾―教育に打ち込める愛知県のトップ塾 ほか）新教育産業企業データ（英進館；成学社（開成教育セミナー・個別指導学院フリーステップ・エール進学教室・京大セミナー・ソフィア）；早稲田アカデミー ほか）学習塾・予備校業界の最新動向、各社の成長戦略を徹底研究。全国の有力学習塾・予備校のプロフィール＆採用情報などを収録。業界各社の賃金・待遇ほか、各種データなど、最新情報が満載の１冊。　　　Honya Club.com