ＳＮＳが急速に発達したことにより、優秀な人材は転職市場に出る前に、友人からの紹介や口コミ、直接応募などで転職が成立するようになってきました。その流れに気づいていない企業は、お金をかけてもかけてもいい人材が採れなくなってきています。今の時代に求められているのは本質的な自社の採用力アップです。採用力は企業の生命力そのもの！採用モンスターと一緒に、御社の採用力をアップして、将来の予測が困難なＶＵＣＡ時代を一緒に乗り越えていきましょう！第１章 人事は特殊技能が求められる技術職（人事は会社の「ど真ん中の仕事」！だからこそプロ意識をもってやるべき！；スキルマッチよりカルチャーマッチ ほか）第２章 採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる（手間をかければかけるほどいい採用ができる；採用は全社を挙げて！社員を巻き込む方法 ほか）第３章 いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる（「ひとり人事」が採用コスト４万円弱で１年半で６８人採用した話；盲点！ＳＮＳ活動規約は早めにつくっておくべきだった ほか）第４章 入社を左右する！「面接官の印象」（入社理由の４位が「面接官の印象」って知ってた！？；面接における基本スタンス ほか）たった1人で1年で68人を採用、採用単価39,725円！予算がないからこそ生まれた超実践的・採用手法！ 「人事は会社のど真ん中の仕事です！」採用モンスターの異名をとる著者が初めて公開する激アツ採用人事本！お金をかけずに採用を成功させるノウハウがたっぷり！中小企業の採用、人事担当者。経営者、採用面接に携わるリーダー、管理職の方などにおすすめの書籍。
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