内定後に、優秀な学生が他社に入社してしまったことはないだろうか？ 採用において、一番重要な面接を徹底解説。 本書では、著者がリクルート、オープンハウス、ライフネット生命保険で2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、面接の仕方やテクニック、内定辞退されないための方法に関して伝えていく。 経験則だけでなく、心理学の知識も活用した面接方法は きっと多くの企業の参考になるはずだ。 面接で苦い思いをしたことのある、採用責任者必見の書！ 【目次】 第1章 面接で、学生を口説けていますか？ 「戦闘力」とは口説きの力 見つける勇気と口説く勇気 用達成のカギは愛着 相手のことを深く理解する 理論を身につける 第２章 優秀層を見抜く採用選考 各選考段階の目的の設定 面接合格率についての留意点 優秀層を見抜く面接の進め方 わかりにくい人」をどうするか？ 優秀な順から採用するためのジャッジ方法 第３章 優秀層を口説く極意 採用ブランド以上の人材を獲得する方法 自己開示がもっとも大事 フラットな姿勢も忘れずに 口説きのポイント①「フォロートーク」 口説きのポイント②「意思決定サポート」 相手の関心に合わせて、必要な情報を提供する 第４章 採用の成否をわける、内定の出し方 上手な内定出しの方法 その他の例外的対応について 誰もが陥る内定ブルーへの対処法 内定者に持って欲しい心構えについて 採用と同じ情熱で、配属も行う　　紀伊國屋書店ウェブストア