先代に学ぶ後継者、先代を否定した後継者、承継が断絶したケースなど、歴史上のさまざまな「後継」のドラマを取り上げ、組織が生き残り、繁栄が持続するための条件を探る。第1章 史上最強のリーダーシップ―信長・家康に学ぶ二代目の条件(父の教えを胸に―織田信秀‐信長;二百八十年の承継―徳川家康‐秀忠)第2章 先代に学んだ後継者(父を無条件で肯定した子と、よく研究した子―楠木正成‐正行・正儀;歴史智将の出た後継者育成術とは―真田幸隆‐昌幸‐信之・幸村;劣る将帥で、大国の生き残りを図る―前田利家―利長―利常―綱紀;二代つづいた稀代の策謀家―黒田官兵衛―長政)第3章 先代を否定した後継者(下剋上の先駆けが、一代で消滅した理由―尼子経久(祖父)‐晴久(孫);戦国最強の軍団を担った初代・二代目の分岐点―武田信玄‐勝頼;父の成功を隠すインテリの息子―竹中半兵衛―重門;槍一本で三十二万石余の大名となった武将とその後継たち―藤堂高虎、高次、高久)第4章 「承継」断絶(戦国梟雄二代にみる、先代の全面肯定と一部肯定―斎藤道三‐義龍;名門の再興、心底には父の無念が…―武田信重(父)‐安国寺恵瓊(子);カリスマ創業者と不戦敗の二代目―長宗我部元親―盛親)いかに後継者を育てるか、事業をつなげるか。先代に学ぶ後継者、先代を否定した後継者、承継が断絶したケースなど、歴史上の様々な「後継」のドラマを取り上げ、組織が生き残り、繁栄が持続するための条件を探る。
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