五十川将史(著者)　　　ブックオフオンライン【PC・携帯共通】

第１章 マルチメディアとは？第２章 マルチメディア時代のクリエイター第３章 エンタテイメントソフト制作現場の事情第４章 業界人への道第５章 まだ間に合う！公開求人票　　　Honya Club.com

求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにします。そして、タブーともいえる、求人票における「ＮＧワード」について解説し、さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。そのうえで、筆者が２０年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月２００人」採用できたのか？第１章 ご存知ですか？御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を第２章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ」編第３章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネットサービス」編第４章 来ない原因はこれだ！マル秘ＮＧワード徹底解説「求人票の弱点診断」編第５章 モデリング手法で採れる求人票を作ろう「求人票改善」編☆求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。☆本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにし ます。そして、タブーともいえる、求人票における「NGワード」について解説し、さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。☆そのうえで、筆者が20年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。【構成】序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月200人」採用できたのか?第1章 ご存知ですか? 御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を第2章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ編」第3章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネッ　　　Honya Club.com

２００７年、いよいよ団塊世代が定年退職を迎える。まだまだ気力も体力もあり働きたい人へ、１０００人以上の就職支援をしてきたカリスマ・キャリアカウンセラーが、成功する再就職のすべてを教えます。第１章 在職中からするべき準備（「８０歳までのライフプラン」の設計；「現在」と「３年後」、「年金受給開始の年」の３つをポイントに生活費を洗い出す ほか）第２章 応募書類の勘違い（応募先企業に送る書類の３点セットの決め手は？；採用担当者が会いたくなる履歴書の書き方 ほか）第３章 応募企業の探し方（求人票や求人広告をたくさん見る；求人広告の給与欄の落とし穴とは？ ほか）第４章 面接の真実（面接担当者が求めている「解答」を答えなければいけない；「自分は何ができるか」を短時間で具体的に伝える ほか）第５章 再就職を成功に導くために（再就職後の成功のポイントは？；今、どんなプロが求められているのか ほか）２００７年、いよいよ団塊世代が定年退職を迎える。まだまだ気力も体力もあり働きたい人へ、１０００人以上の就職支援をしてきたカリスマ・キャリアカウンセラーが、成功する再就職の全てを伝授する。　　　Honya Club.com

人手不足が深刻なのは東京ではない。地方だ！激化する地方間の人材争奪戦の勝ち組は「石川県」、では、負け組は？真の地方創生は、雇用ビッグデータの分析から始まる。第１章 雇用ビッグデータとは何か第２章 「地方創生」の成果が上がらないのはなぜか第３章 「ひとの流れ」で見る地方の実態第４章 四七都道府県の雇用ポテンシャル第５章 四七都道府県の仕事カルテ第６章 雇用ビッグデータの活用はすでに始まっている「地方には大都市ほど仕事がない」「東京から地方への移住希望者はそれほど多くない」「いちばん人手が足りないのは東京だ」――本書は、雇用ビッグデータ（年間6000万件の仕事検索データ、年間100万件の求人票、100万人の応募データなど）を初めて駆使・分析して、上記の「定説」を覆す。もちろん、地方による差は大きい。そこで、?潜在移住可能性、?実際の転入者数、?仕事の数、?仕事を探している人の数、?採用容易度、?地元志向度、?東京志向度、?他県からの魅力度という８つの指標によって、47都道府県を、?大都市型、?周辺都市型、?模索型、?チャレンジ型、?地元志向型の５つに類型化し、それぞれのポテンシャルを可視化する。その上で、求人と求職のギャップをどう解消するか、それぞれに合った対策を提案する。　　　Honya Club.com

若い皆さんがこれからの人生を生きていくためには何をすべきか、どう生きるか。さらには、今の世の中、これでいいのか、おかしいのではないのか、考えてみましょう。第１部 考えてみましょう社会人へのパスポート・どう生きるか（考えてみましょう働くことについて；考えてみましょう消費・物を買うこと；考えてみましょう世界一ダメになった日本の教育）第２部 考えてみましょうドキュメント・ある行政の闇（資本主義の終焉；日本人を物にした経団連；求人票を出さない幼稚園；日本はなぜ一千六百兆円の赤字なの；そびえ立つ日本第二の高さ群馬県庁；昆虫の森は天下りの森；官制談合九〇億円と渋川の財政悪化；渋川の無謀な外環状線・内環状線・六橋建設；大田市の清水市長の公私混同）若い皆さんがこれからの人生を生きていくためには何をすべきか、どう生きるか。さらには、今の世の中、これでいいのか、おかしいのではないのか、考えてみましょう。　　　Honya Club.com

二〇一四年、過労死等防止対策推進法成立。近年、二〇ー三〇代の青年や女性たちの間にも、仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している。なぜ悲しい犠牲が減らないのか。初版を全面的に改訂し、最近の事例や労災補償の有り様の変化、歴史の検証などを新たに盛り込み、法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す。第１章 事例から（「願うことはただ一つ。５時間以上寝たい」―二四歳・化学プラント工事監督者 「このまま生きていくのは死ぬより辛い」―二七歳・システムエンジニア；「残業月平均１５時間」の求人票―二三歳・新入営業職社員 ほか）第２章 特徴・原因・背景・歴史（民間・政府の統計；過労自殺の特徴 ほか）第３章 労災補償をめぐって（労災補償とは；労災補償に関するＱ＆Ａ ほか）第４章 過労自殺をなくすために（職場に時間のゆとりを；職場に心のゆとりを ほか）　　　Honya Club.com

コロナ禍の今こそ人材確保のチャンス！優秀な人材を中途採用するノウハウが満載！第１章 変容する労働環境を知り、人材マーケットを理解する第２章 募集活動前に自社で行うべき準備について整理する第３章 求人票とＪｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ第４章 書類選考から面接までの考え方第５章 内定者を逃さないためのアプローチ第６章 定着率アップで会社を成長させる方法　　　Honya Club.com

成否は労務・人事管理にかかっている。就業規則、機密保持規定、処分通知書…ビジネス・生産現場で必要な文書を網羅。第１章 会社運営（企業設立大会開催通知；会社定款 ほか）第２章 人事・労務（求人票；誓約書 ほか）第３章 管理規定（社内就業規則；勤務制度 ほか）第４章 フォーム集（求人応募票；従業員台帳 ほか）　　　Honya Club.com

就職情報サイトの情報やＣＭのイメージだけで就職先を選択するのは危険である。職場の実態はどうなっているのか、企業はワークルールを守っているのか。労働問題に長く関わってきた弁護士が２１の事例を示し、就活にあたってぜひ知ってほしいワークルールを３８のＱ＆Ａで説明した。この本を活用して人生の選択をしてほしい。第１部 会社で何が起こっているか―事件で知る（文系職種；理系職種）第２部 就活前に知っておきたいワークルール―要注意企業の見分け方（就職・採用内定・試用期間；求人票と労働条件；労働時間；給与と残業代；職場での人権；休む権利；解雇と退職；ワークルール；税金と社会保険；労働組合；就職や入社後の相談先と解決方法）就職情報サイトの情報やＣＭのイメージだけで就職先を選択するのは危険。労働問題に長く関わってきた弁護士が２１の事例を示し、就活にあたってぜひ知ってほしいワークルールを３８のＱ＆Ａで説明する。　　　Honya Club.com

五十川将史/人が集まる!求人票実例集 160職種 そのまま使える文例と解説 　　　HMV&BOOKS online

幼い頃から「幽霊」が見える特殊な力を持つ女子大生、時町見初。そんな彼女の目下の悩みは、自身の就職活動だった。面接は連戦連敗。中々決まらない就職先に、お先は真っ暗だった。しかしそんな時、大学のキャリアセンターが、ある求人票を彼女に紹介する。それは幽霊が出るとの噂が絶えない出雲のお化けホテルの求人票で―。「妖怪」や「神様」たちが泊まりにくる出雲のホテルを舞台にした、笑って泣けるあやかしドラマ！！　　　Honya Club.com

１８歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！１章 中小企業にとって魅力満載！高校新卒採用のメリットとは？２章 潜入調査！知られざる高校生就活のリアル３章 学校訪問よりもＰＲ物の作り込みが大事！その理由とは？４章 効果の出る！高卒求人票の作り方５章 ３つの採用フェーズと有効なＰＲ物とは？６章 応募のミスマッチを防ぐ「職場見学ムービー」とは？７章 高校新卒採用力の構成要素を理解すべし！８章 高校新卒採用に取り組む企業の事例紹介18歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！　　　Honya Club.com

ＳＴＥＰ１ 決めるべき内容を知る！（必ず決めるべき内容；社内にルールがある場合に盛り込む内容 ほか）ＳＴＥＰ２ 社員とともに現状チェック！（就業規則要件確認一覧表の使い方；就業規則要件確認一覧表 ほか）ＳＴＥＰ３ 整理と清書を経てついに公開！（盛り込む内容の整理と清書；就業規則作成例 ほか）ＰＬＵＳ１ 定期的な見直しのための項目別解説（就業規則は定期的な見直しが必要；見直し・レベルアップのための項目別解説 ほか）近年、就業規則作成届出が義務付けられていない10人未満の事業所においても、就業規則の未整備が採用においてマイナスに働くことが増えている。また、定着を図る上で欠かせない働き方改革への積極的な取組みをアピールするためにも、就業規則を整備する機運が高まっている。本書は、小規模事業所でも作成したことのある求人票の記載内容に従い、自社の現状に沿った簡易な就業規則を3ステップで作成する方法を解説。就業規則をバージョンアップするための見直しに向けた実務的な解説や、よく使われる労使協定等も収録されているので、初めて就業規則作成に取り組む事業所でも難なく作成を進めることができる。本書の活用方法就業規則とは何か、なぜ必要かSTEP１ 決めるべき内容を知る！STEP２ 社員とともに現状チェック！STEP３ 整理＆清書を経てついに公開！PLUS１ 定期的な見直しのための項目別解説　　　Honya Club.com

人がいない、育たない、定着しないのは明らかな理由がある！１ あの会社は「いい人の見つけ方」を知っている！（「ハローワークに求人票を出す」効果；求人票を見直してみる ほか）２ あの会社は「有益な人の育て方」を知っている！（獲得した「人材」を「人財」へ育てるために；「１０年先のビジョン」を共有する ほか）３ あの会社は「長く働く場のつくり方」を知っている！（「辞めたら終わり」にしていませんか？；「してあげる」押し付けを外して、待ってみる ほか）４ あの会社は「女性の輝かせ方」を知っている！（「無意識のバイアス」を意識してみる；女性の持っている能力をチャンスにする ほか）５ 「人に困らない」会社と働き方改革（働き方改革って何？；働き方改革を実現させるための生産性向上 ほか）　　　Honya Club.com

中小企業家同友会全国協議会/求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方 　　　HMV&BOOKS online

会社が元気になる仕事の極意。元祖学生ベンチャーが語る「おもしろおかしく」の経営術。社是「おもしろおかしく」―序にかえてわが社の求人票わがままを生かす組織モノ作りの極意リストラだって楽しめる一人ひとりが「おもしろおかしく」　　　Honya Club.com

繁盛するにはワケがある。行列シリーズ最多の１８歯科医院からそのヒミツを探る！１章 歯科医院の目的・目標（理念）づくり（１２のクレドを大切に、スタッフを輝かせる！―わたなべ歯科・渡辺勝）２章 スタッフの採用（求人票や就職説明会の工夫、そして存在価値を認め合う社風！―根城よしだ歯科・吉田洋一；常識に捉われない採用活動への挑戦が医院に変革をもたらし、ビジョン実現の推進力に！―うえの歯科医院・上野友也 ほか）３章 スタッフの育成（小さな島でもできる！理念＋楽しく、仲よく、輝く！―ＮＡＴＵＲＡＬ ＴＥＥＴＨ・高崎智也；スタッフに成功体験を促す"すまいる歯科流スポーツ育成法"―すまいる歯科・山村洋志明 ほか）４章 スタッフが働き続けたい環境づくり（ライセンスをもつプロフェッショナル集団によるチーム診療！長所は褒め、短所は愛嬌に変える！―たけした歯科サクセスインプラントセンター・竹下賢仁；忘れてはならない教訓を糧に、"働きたくなる医院"へ邁進する！―なりとみ歯科・成富健剛 ほか）　　　Honya Club.com

不況の今こそ小さな会社は優秀な人材獲得のチャンスだ！中途採用でプロパー社員と軋轢を起こさない初任給の決め方・雇用契約の方法・人材戦略の立て方を教えます。第１章 就労形態の多様化を先取りした人材戦略（正規従業員にこだわる時代は終わった；「コアとなる仕事」と「コアとならない仕事」を間違えてはいけない ほか）第２章 中途採用者の初任給の決め方（"中途採用の初任給決定の失敗"に学ぶ５つのポイント；若手従業員の賃金を決める５つのポイント ほか）第３章 多様な就労形態に対応した雇用契約書の作り方（"契約従業員"として採用して、将来の退職金を払わないとき；"契約従業員"として採用して、高額の年俸を払うとき ほか）第４章 採用活動で必要になる基本的知識（労働条件の明示；求人票の記載の仕方 ほか）不況の今こそ、優秀な人材獲得のチャンス。中小企業が人材獲得を積極的に行うことで、勝ち組に入るための実践の書。人材戦略の立て方、中途採用者の初任給の決め方など、目からウロコの賃金改革のノウハウを紹介。　　　Honya Club.com

コスト０円で「人手不足」を解消するためのノウハウが満載！日本唯一のハローワーク求人専門社労士が、徹底解説！開発・製造技術／建築・土木専門技術情報処理・通信技術者医療および保健医療社会福祉／経営・金融・保険編集・デザイン／その他専門的職業事務販売営業家庭生活・介護・保健医療・生活衛生サービス飲食・接客・給仕〔ほか〕これまでになかった、ハローワークでも、どの求人媒体でもアレンジして使える求人票実例集！ほぼすべての職種を網羅した160種の書き方「実例」と、「考え方」を詳細に解説します。2018年に五十川将史氏が『ハローワーク採用の絶対法則』を刊行すると、社労士や企業の採用担当に喜ばれた一方で、「やり方はわかった。では具体的にどう書けばいいのかフォーマットがほしい」とのリクエストが多数ありました。本書では、求人票作成の基本に加え、1000社以上の求人に関わってきた著者の豊富な経験から、リアルな職種別求人票のサンプルを公開。ハローワークだけでなく自社サイトや有料の求人媒体でもアレンジして汎用が可能。中小企業・小規模事業者の採用業務に携わる経営者や採用担当者、社会保険労務士や税理士、経営コンサルタントをはじめ、商工会議所や商工会、各種団体・機関で経営相談に携わる人が、必ず持っておきたい一冊です。■目次本書の特徴本書の構成と見方カテゴリー１ 開発・製造技術／建築・土木専門技術カテゴリー２ 情報処理・通信技術者カテゴリー３ 医療および保健医療カテゴリー４ 社会福祉／経営・金融・保険カテゴリー５ 編集・デザイン／その他専門的職業カテゴリー６ 事務カテゴリー７ 販売カテゴリー８ 営業カテゴリー９ 家庭生活・介護・保健医療・生活衛生サービスカテゴリー10 飲食・接客・給仕カテゴリー11 住居施設・ビル等管理／そ　　　Honya Club.com

あなたは、「ハローワークでは、"本当に欲しい"人材を獲得できない」と思い込んでいませんか？ハローワークでも、欲しい人材を採用できる。いや、ハローワークだからこそ、採用できる優秀な人材がいる。この本では、ハローワークでの求人紹介業務の経験を活かし、社会保険労務士として中小企業の採用活動のサポートしてきた中で編み出したノウハウやツールを、すべて公開します。第１章 ハローワークだからこそ、欲しい人材は採用できる第２章 初めてハローワークで求人を出す人のための基礎知識第３章 無料でここまでできる！ハローワーク求人の仕組み第４章 欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方第５章 ハローワーク採用の絶対法則第６章 他社と圧倒的微差を作る１３のポイント未曽有の「売り手市場」時代に、お金をかけずに"欲しい人材"の獲得に成功している中小企業がある。誰もが見落としていた「新しい採用戦略」とは何か？ ――――――――――――――――――――――――日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」が教える、0円で優秀な人材を採用するハローワーク徹底活用術！――――――――――――――――――――――――中小企業の約74％が人手不足だと感じており、そのうち20％は「かなり深刻」と認識している。そのような状況の中で、「ハローワークでは、"本当に欲しい"人材を獲得できない」と思っている経営者、採用担当者は多い。一方、求人採用コストをかけたくても思うようにかけることができない全国380万社の中小企業にとっては、無料で求人を掲載することができるハローワークは今もなお貴重な採用ツールの一つであることに変わりはない。本書では、1000社以上の求人に関わり、年間60件以上の求人セミナーを全国各地で開催している日本唯一のハローワーク　　　Honya Club.com

ニューノーマル時代となっても生き続ける営業の基本、経営の本質。これからの住宅産業はもっと面白くなる。住宅営業一筋に歩んできた経営者の自伝的ビジネス書。第１章 覚悟と決意のバトンタッチ（浴びせられた罵詈雑言；５０００万円でいいから ほか）第２章 住宅営業は走れ！Ｄｏ Ｒｕｎ（実家をミサワホームで建て替え；学校にミサワホームの求人票 ほか）第３章 住宅という仕事の醍醐味（弟、平蔵の言葉「都心回帰」；大型バスから小さなバスへ ほか）第４章 これからの住宅産業のカタチ（住生活基本計画は、住まいと暮らしの指針；新たな課題、テーマが設定 ほか）　　　Honya Club.com

定年後の仕事、あなたはどうしますか？この本では、働きかたのひとつであるアルバイトについてわかりやすくまとめました。読み進めていくうちに"勝ち組"アルバイターになるためのノウハウがしっかり身につくはずです。がんばりましょう！定年後のアルバイト！！第１章 シニアバイトの実態って？（定年世代が大人気！？；定年世代歓迎！のお仕事って？ ほか）第２章 どんな仕事がある？（体力不要！アルバイト；イエチカがいい！アルバイト ほか）第３章 どうやって探すの？（アルバイトの効率的な探し方；派遣社員という選択 ほか）第４章 さあ応募しよう！（求人票の見方；履歴書の書き方 ほか）第５章 ありがちトラブル集（人間関係のトラブル／教えてほしいけど、聞く人がいない…；労働時間のトラブル／休憩時間がもらえない！ ほか）初めてのシニアのためのコミックエッセイ。定年後をアルバイトで生き抜くための明るいシニアアルバイト生活をわかりやすく解説。読み進めていくうちに"勝ち組"アルバイターになるためのノウハウが身につく１冊。　　　Honya Club.com

嘘"をどう見抜く？どう闘う？就活・転職の新常識。１ 求人詐欺 典型的な６つのケース２ こんな求人票がアブない３ 求人詐欺の見抜き方４ 求人詐欺の対処法５ オワハラに負けるな６ なぜこの業界は、労働者騙しが横行しやすいのか７ 日本の労働市場に求められる新ルール就活・転職の新常識を紹介。実例を示したうえで、求人詐欺の見分け方や実態、対処法を詳しく解説。オワハラ＝就活終われハラスメントへの対応方法も提示する。資料がダウンロードできるＵＲＬ付き。　　　Honya Club.com

山崎広輝/すごい求人票 　　　HMV&BOOKS online

求人票の見方　　　Honya Club.com

JUNZO/王様からの求人票 天職攻略大図鑑 　　　HMV&BOOKS online

本書は話題を呼んだロングセラー『ハローワーク版すごい求人票』（ｓｔａｎｄａｒｄｓ）に続く、小さな会社でもハローワークで良い人材が採れるノウハウを紹介する一冊です。特に前作発表時と比べ圧倒的に「使える」サービスに生まれ変わった「ハローワークインターネットサービス（ＨＷＩＳ）」の活用法を徹底解説、さらに求人に絶対必要な「採用の設計図」を作る際必須となるオリジナルツール「ゼロ円求人シート」の使い方もお伝えします。前作同様、「ＮＧワード」「推奨ワード」についても、最新の実例に則して詳しく紹介していきます。第１章 ハローワーク採用が激変 新ＨＷＩＳの全貌（旧ＨＷＩＳから何がどう変わったのか？；ＨＷＩＳの全体像 ほか）第２章 ゼロ円求人コンサルタント流 新ＨＷＩＳ完全マニュアル（入力方法の概要；オリジナル入力操作マニュアル「ゼロ円求人コンサルタント流マニュアル」 ほか）第３章 採用の設計図 ゼロ円求人シート（「ゼロ円求人シート」はどのように成立したのか；勝負どころは自由記述欄 ほか）第４章 来ない原因はこれだ ＮＧワードと弱点診断（ＮＧワードとは；求人票の弱点診断）第５章 厳選６事例に学ぼう 推奨ワードとモデリング（推奨ワードとは；モデリング ほか）○採用の最新ツール、「HWIS」(ハローワークインターネットサービス)を使いこなせ! ○ベストセラー『すごい求人票』の著者が、すぐに採用実績を出せる最高のノウハウを徹底解説! 家を建てるときは、必ず設計図を作ります。まずは、お施主さんの想いを建築家がヒアリングし、ラフプランを作るところから始めます。そして、できあがった設計図に従い、監督が現場を仕切り、職人さんが建てる流れで、欲しい家が建つわけです。 では、設計図を書かずに家を建てはじめたら、どうな　　　Honya Club.com

職を失う危険の全くない彼らは、毎日のように仕事を先送りし、時代遅れの規則にとらわれながら「貴重な税金」を使い続けている―。民間企業では考えられない公立大学の恐るべき実態。第１章 役人たちの仕事の現実（就任早々に言われたことば；多すぎる起案のハンコ ほか）第２章 大学の現実（進路調査は学部として一切協力できないと言い放った学部長；ＴＯＥＦＬ５００点が目標？ ほか）第３章 キャリア支援としてやってきたこと（求人票配信システム；図書・ＤＶＤ貸出管理システム ほか）第４章 どう変革を進めるのか（役人の育成に関して；公務員の採用 ほか）　　　Honya Club.com

「働き方改革」で会社をどう変えるべきか？これだけは理解したい労働基準法。改正・労基法のポイントを丁寧に解説。雇用・退職時の個別事例で詳細に解説。中小企業の経営者・管理職必読の１冊。１章 概要―「働き方改革」で変わること（働き方改革の「実態」とは？；正規雇用と非正規雇用の格差を廃止 ほか）２章 基本―トラブらない就業規則（就業規則は何のためにある？；就業規則は勝手に変更してよい？ ほか）３章 基本―失敗しない採用の仕方（求人票はどのように書けばよい？；正社員は社会保険の加入が必須？ ほか）４章 実践―退職時のトラブル対処法（退職届は提出させる必要がある？；退職願と退職届の違いって何？ ほか）５章 実践―労務トラブルの対処法（労働トラブルはどう対応する？；労働基準監督署はどんなことをしている？ ほか）会社における社員の雇用時・退職時の対処法や就業規則を、重要なポイントを1時間で理解できるようにまとめた書籍です。「働き方改革」によって労働基準法の改正などの社員を雇う側で新しい取り組みを進める必要があります。また雇用体系が多様化し、雇用時や退職時のトラブルにならないよう気をつけなければなりません。本書はトラブル別に事例・ポイントをまとめ、複雑な法律もわかりやすく理解できるようにしています。　　　Honya Club.com

１ 就職するとき―求人票の見方ここがポイント労働条件・雇用保険・健康保険Ｑ＆Ａ２ パートで働くとこ―「パートタイマーで働くとき」「パートタイマーを雇うとき」労働条件・所得税・健康保険のポイント３ 出産・育児・介護・看護をするとき―出産・育児・介護・看護４ 退職・転職するとき―雇用保険５ 定年になったとき―６０歳からの年金・賃金・失業給付金・高年齢雇用継続給付金・健康保険６ 離婚をするとき・遺族になったとき―国民年金・離婚と年金・遺族年金７ 健康保険・国民健康保険―健康保険・国民健康保険の基礎知識　　　Honya Club.com

第１章 人が集まらない、すぐ辞める第２章 応募者がグンと集まる求人票の"かくし味"第３章 ミスマッチを防ぐ面接前の"かくし味"第４章 応募者に二度惚れさせる面接日の"かくし味"第５章 採用の精度を高める内定時の"かくし味"第６章 定着率を高める採用時の"かくし味"　　　Honya Club.com

五十川将史/ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方 　　　HMV&BOOKS online

「おもしろおかしく仕事ができるのは、本人だけでなく会社にとっても最大の幸福だ」―累計３８万部超。日本のベンチャーの草分けが若手ビジネス人に贈った激励の書。「仕事」「働くこと」を通じて、何事にもチャレンジすることの大切さを、自身の経験と独特の語り口で綴った、時代を超えて読みたい超ベストセラー、待望の復刻。わが社の求人票（イヤならやめろ―いかに努力しても会社の仕事がおもしろくない時は、その会社と決別する時だ；出るクイを伸ばす―とんでもない、そんなことできるはずがないと言われてもやり抜く人を求めたい ほか）わがままを生かす組織（わがままを生かす組織―わがままを生かす組織と上司が、「おもしろおかしく」を実現する；組織の中の自由―「おもしろおかしく」で上司を超えろ ほか）モノ作りの極意（モノの価値―この不況は、製品の真の価値を分かってもらえる幸せな時代と捉えよ；まず破壊―仕事はゼロから構築しない限り革命は起こらない。単なる改良では生き残れない ほか）リストラだって楽しめる（五十年目の利益の重み―これからの社会は利益を出すのは困難だが、損失を出すのは極めて容易になる；一ドル＝五〇円企業―原価五〇％ダウン、生産性二倍アップの発想は従来の延長線上にはない。大胆な転機をつくれる人だけが生き残れる。一ドル＝五〇円に挑戦せよ ほか）一人ひとりが「おもしろおかしく」（引き際―引き際にも「おもしろおかしく」の哲学を持て；「職」の重み―「おもしろおかしく」は与えられるものではない ほか）　　　Honya Club.com

会社が元気になる仕事の極意。「おもしろおかしく」が社是。精一杯頑張っても仕事がおもしろくない時は、その会社と決別する時だ。とんでもない、そんなことできるはずがないと言われてもやり抜く人を求めたい。元祖学生ベンチャーが語る経営術、仕事論、人生論。社是「おもしろおかしく」―序にかえて（五十兆分の一の当たりくじ）わが社の求人票（イヤならやめろ；出るクイを伸ばす ほか）わがままを生かす組織（わがままを生かす組織；組織の中の自由 ほか）モノ作りの極意（モノの価値；まず破壊 ほか）リストラだって楽しめる（五十年目の利益の重み；一ドル＝五〇円企業 ほか）一人ひとりが「おもしろおかしく」（引き際；「職」の重み ほか）　　　Honya Club.com

ひとりの女が、どう考え、どう生きていくかということは、自分の前の代の考え方、育て方と深くかかわっている。母―著者―娘という女三代にわたる生き方をとおして語る。俵萠子の自伝的女性問題。父の歌った子守歌よくぞ男を産んでくれた大学に行かせてたった３枚の求人票おまえら、女やないか！あせった結婚結婚に隠された女性問題誕生からの性差別女が働くということ退職願夫を選ぶか、仕事をとるかいまなお"女三界に家なし"女が名前を変えるとき女は家庭、男は仕事母の生き方娘と私私の教育改革〔ほか〕　　　Honya Club.com