「お前の仕事はダメだ」、「あなたがバカに見える」きつい言葉を極上の成長アドバイスに変える。Ａｐｐｌｅ、Ｇｏｏｇｌｅで体当たりで学んだ知恵。自分の会社をつぶし、社員が離れていった女性起業家が最高のリーダーに生まれ変わった話。１ 最高の職場を作る新しいマネジメント手法（「徹底的なホンネ」の関係を築く―職場であなたのすべてを見せる；「徹底的なホンネ」のフレームワーク―開かれたコミュニケーションの文化を作る；「成長管理」のフレームワーク―部下のやる気の源を理解し、夢の実現を手助けする；「ＧＳＤサイクル」―命令をせずに結果を生み出すフレームワーク）２ ツールとテクニック（部下と信頼関係を構築するテクニック―自分を犠牲にしないで良い職場を作る；フィードバック文化の作り方―批判と賞賛を与え、受け取り、奨励する；「成長管理」の実践―退屈させず、燃え尽きさせないテクニック；「ＧＳＤサイクル」で結果を出す「ミーティング」のコツ―一緒に仕事を成し遂げるためにできること）世界一人材競争の厳しいシリコンバレーでは、「いい人」でも「命令」でも人を動かすことはできない。キーワードは「徹底的なホンネ（ラディカル・キャンダー」だ！「うまくアドバイス＆指導ができない」「部下が辞めていく＆育たない」「会議が静かで意見が出てこない」「多忙すぎて心身共にヘトヘト」 etcすべてのリーダーの悩みを解決！部下のパフォーマンスと成長を最大限に引き出し、最高のチームと職場にする究極の「ホンネ」メソッドを公開！アップルやグーグルの管理職研修プログラムを手がけ、名だたるＩＴ企業のＣＥＯのコーチに迎えられたシリコンバレーのカリスマによる最強の上司マニュアルが本邦初公開。
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